日常的な残業時間の割引 - novtan別館

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日常的な残業時間の割引 - novtan別館

いわゆる忙しくて大変だといわれている業界に就職したとき、会社入ったら真っ先にすべきなのは就業規則... いわゆる忙しくて大変だといわれている業界に就職したとき、会社入ったら真っ先にすべきなのは就業規則の確認。残業代がどのように出るかとか休暇はどのように取れるのかとか。うちの会社は稼動入力システムが出来てて、時分まで1分単位で入れるようになっている。フレックス制なので、月間稼働時間に対する総労働時間が基準になる。切捨てはない。よかった。真っ当だ。しかし、世の中そうでもない。この「30分単位で丸めて記録」という残業代の管理方法ってよくあるんですが、これ、違法な場合と合法な場合とがあります。 http://kousyoublog.jp/?eid=2042 に対する声。はてなブックマーク - 残業代を30分単位で切り捨てちゃダメなの？ | Kousyoublog うへ、結構切り捨てられてるのね。そういえば、かつてのバイト先ではタイムカードだったけど、実際働いた時間は15分単位で決まっていたか

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F-name2009/01/24
yrgnah_yats2009/01/24

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