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求職者さんと接触するうえで根本は「相手が選ぶことの出来る環境を提供していく」 ことが大事だと思って... 求職者さんと接触するうえで根本は「相手が選ぶことの出来る環境を提供していく」 ことが大事だと思っています。 そのうえで、悩んだら一緒に選んで決めていきましょうと伝えて寄り添いながら相手の選択を促す。 次アポの切り方1つでも「明日電話出来ますか??」じゃなくて、「明日か明後日だったらお電話どっちの方がご都合いいですか??」と聞くようにしているなと過去の自分の営業振り返ってて思いました。 勿論、その上でも最短リードタイムは意識していきたいので、明後日やそれより先の日程を選んだら営業感ないようなトークで最速を促します(※トークは割愛) ここで大事なのは、最速で次アポが切れたかどうかじゃなくて、一度でも求職者さんに自分で選択する機会を提供出来たかです。 また、自分で決めるのは自分自身の仕事のスタイルでも1年目の頃から一番意識していることかもです。 やらされている仕事はモチベーションは保ちにくいし、