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    kurokawada
    kurokawada 「なんとなく一緒にやっていけそう」「なんとなく感じがよい」などという、あいまい極まる感覚が採用での決め手の一つになってしまっている以上、募集要件を具体的にしても限界があると思う

    2012/12/01 リンク

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    Dicer
    Dicer >求人票の募集要件をもっと具体的にして そういうことを組織的に実行しようとしている動きはあるが、まだまだ少数派。http://shokucircle.jp/company/index.html

    2012/12/01 リンク

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    taro-r
    taro-r センター試験みたいな,企業共同での試験で一次振り分けをしたら?と思ったけど,それやると就職談合とかいわれるのかな?。ちなみに大企業だと会社内がそんな感じ(人事部門がまとめて取った後,配置面談をする)

    2012/12/01 リンク

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    majidaru
    majidaru ぶっちゃけ新卒採用をする以上は応募数の増加にともなう負担は避けられないんじゃないかな。今持ってるものと仕事の内容が直結しないのだもの。

    2012/12/01 リンク

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