6割が「サービス残業」、緊急調査で浮き彫りに (日経ビジネスオンライン)

6割が「サービス残業」、緊急調査で浮き彫りに (日経ビジネスオンライン)

安東プロのご意見は理想論に過ぎず、危険だと思います。その思想も精神的に追い詰める社員を生み出す原...概要を表示 安東プロのご意見は理想論に過ぎず、危険だと思います。その思想も精神的に追い詰める社員を生み出す原因の一つかと。 理由は２点。 一点目は、一定以上の規模の組織で全員が「自分がやりたい・やるべき」と思った事を実行できるような環境はあり得ない点。 権力のある人が「自分がやりたい・やるべき」と思っている事を実現するために、それを強要される部下が発生する。また、誰もやりたくないような内容の仕事だって存在するのも現実。 二点目は、悠長すぎだという点。 既に自殺者が出ている事態であり、そしてこれは氷山の一角。私はそもそも安東プロの唱える組織は実現不可能だと思いますが、仮に実現できたとしても何年かかるでしょうか。その間、また何人の方が亡くなるでしょうか。 社員のやる気をなくす要因の排除も並行して行うべきだと思いますが、この事態への対処の本丸はズバッと長時間労働及びサービス残業の取締りの徹底だと思います。