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少子高齢化の進む日本において、政府はシニア人材の就労に前向きだ。しかし、実態として高齢者の採用に... 少子高齢化の進む日本において、政府はシニア人材の就労に前向きだ。しかし、実態として高齢者の採用に二の足を踏む企業も多く、就労支援はまだまだ不足しているといえよう。 そうした高齢者就労の現状を変革するべく、シニアを専門とする人材サービス企業「シニアジョブ」を立ち上げたのが、29歳の若手社長・中島康恵さん。現在は売上が前年比最高300%を記録するほど急成長中の会社だが、ここに至るまでには数多くの挫折や苦労を経ているという。困難を乗り越え、事業を軌道に乗せた経緯と、その背景を聞いた。 サッカーで挫折を経験。観戦すら嫌に 幼い頃からサッカー少年だった中島さんは、小・中学生時代にJリーグに所属する柏レイソルのユースチームで技術を磨いた。その後は茨城県内でも強豪校として知られる水戸商業高校のサッカー部へ。インターハイ出場も経験し、大学はサッカーの名門校・国士舘大学を選んだ。しかし、なんと入学から半年も