年収800万1名 vs 年収400万2名

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napsucks やすもん2つよりいいもの1つのほうが得ということだが、なぜか世の中そうはなかなかならないのが不思議だよね・・・。

2015/08/22 リンク

securecat 年収400くらいだと月給の1万2万の違いは結構大きいだろ～と思って書いたんだけど、元の話題として重要なのそこじゃねーなと書いてから思った

2015/07/06 リンク

DustOfHuman 月40万の外注を常駐させて自社とのコミュニケーションを阻害しつつ瑕疵責任負わせて追加料金なしで16時間/日働かせるのが一番得っつうことになる

2015/07/07 リンク

tsucchi1022 PCとかの備品とか、業務で使うソフトウェアのライセンス費用とかは2倍になるので、この計算も正しくないのでは？僕の勘違いなのかな？

2015/07/06 リンク

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年収800万1名 vs 年収400万2名

著名なOSSコミッタを年収400万円で雇おうとしたら無理だったお話 – Togetterまとめという話があって、... 著名なOSSコミッタを年収400万円で雇おうとしたら無理だったお話 – Togetterまとめという話があって、まあ話の内容そのものはどうでもいいとして。たまたま、800万と400万でちょうど倍（またはちょうど半分）な印象があるので、なんとなく年収800万1名と年収400万2名ならどっちがどうだみたいな話になりがちなのですが。年収800万ということは、賞与無しと見なしてざっくり12で割ると基本の月給が667,000円です。まあ話の流れ的になんとなく40歳未満独身だろうということで、健康保険と厚生年金を合わせて88,067円だとして、毎月立替金が46,000円（うち16,000円は交通費）あることにすると、会社としての費用負担は年間9,612,804円になります。一方、年収400万も同様に計算すると、基本の月給が334,000円で、健保と年金あわせて46,654円、立替金（交通費含む

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yasuhiro12122021/01/08
napsucks2015/08/22
kurokawada2015/08/21
hiroomi2015/08/21
akymrk2015/07/19
kurihara992015/07/11
phji2015/07/08
akkun_choi2015/07/07
mitukiii2015/07/07
yutamoty2015/07/07
pochi-mk2015/07/07
honeybe2015/07/07
REV2015/07/07
kiyo_hiko2015/07/07
masakazu19982015/07/07
wasai2015/07/07
daiki_172015/07/07
DNPP2015/07/07

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