Netflixの制作現場で浮き彫りになる「日本の遅れ」　「専門性の高い技術者不足」を招く、キャリア構造の問題点

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Netflixの制作現場で浮き彫りになる「日本の遅れ」　「専門性の高い技術者不足」を招く、キャリア構造の問題点

コンテンツビジネスの最前線で活躍するリーダーたちから、これからの日本のエンタメコンテンツのヒント... コンテンツビジネスの最前線で活躍するリーダーたちから、これからの日本のエンタメコンテンツのヒントを得る『Contents Innovation Days』。第4回目の今回は、ポリゴン・ピクチュアズ塩田周三氏と、Netflix宮川遙氏が登壇し、世界で通用する品質を支える組織の在り方について語りました。本セッションでは、宮川氏の講演の模様を公開。世界各国で制作されるNetflixオリジナルコンテンツ。そこで浮き彫りとなる「日本の制作現場の課題」が語られました。日本における、作品づくりに向けたNetflixの取り組み宮川遙氏：みなさん、こんにちは。Netflixのプロダクション・テクノロジーというチームの宮川と申します。まず、簡単な自己紹介からさせていただきたいと思います。映像制作で使用する海外製品を、日本のみなさんに使っていただけるようなワークフローの提案や、技術トレーニングといった仕事に

eiki_okuma みんなもっとイカゲーム見て日本の作品作りに危機感持った方がいい。アイデアでは日本の既存作品も負けてないのに、演出や脚本で完全に負けてる。「ワールドワイドの作品」を作る力が無い。まじでヤバイと思う。

2021/10/29 リンク

pazl カラーマネージメントはその通りなんだけど、多分、日本人自体が世界標準の色味が好きじゃない。パッケージ、チラシ、ポスター、テレビ、あらゆるメディアのPDCAの結果がアレだから。

kiteretsu-elekitel カラーを世界標準に合わせろって話ではなく、どのカラーで作るにしろ事前に色の設計をしっかりすれば、効率良くクオリティの高いものを作れるって話

Ereni 私はロシアの情報操作関連を追っかけてたので、自然とセキュリティ系の話題も入ってくるんだけど、日本のIT系技術者は英語圏と隔絶されてるので、最低限のセキュリティの話題が追えてない。万事こんな感じだと思う。

movie

craftone 色々な業種でけっこう英語の壁がデカい気がする。世界から取り残される感強い。最近の韓国が強いのはむちゃくちゃ英語教育してるからなのでは・・？

2021/10/30 リンク

neko2bo 確かに。何故か日本のクリエイティブ系の仕事は、総じて、職能と職階をごちゃ混ぜに混同する傾向が強い気がします。何か理由とかあるのかな？

syou430 SONYやCANON、FUJI、ハードが優れている日本。自分はフォーカスプラーしてるけどそういえばカメアシ扱いだった。レンズ周りを扱うから一貫してフォーカス業務が出来るんだよ。傍から見たらカメアシだよ正に。

suica_j いつものはてなーお気に入りの日本ダサいポルノかと思ったら、他分野の人間でもシックリくる良い記事だった。マネジメントへの通過点として専門職が軽視されんのはどこも同じ

ssig33 ゼネラリスト的管理職にならないと高収入がえられず、事実上その地位は雇用期間と年齢でしか得られず、専門職と「スキル」は一切評価されない、という話。

kaerudayo 職人気質とか、現場重視といいながら、専門職に対しての敬意も、技術研鑽する余裕が持てる報酬も用意しない国ですから。

transniper “海外の専門職ポジションが、日本ではキャリアの通過点でしかない” - 専門職に対する意識が低いよね日本て

Japan

2022/02/25 リンク

teruyastar 新卒採用、師弟制度、ゼネラリスト、プレイングマネージャーを重視して、専門性は職人任せかつそこに至るキャリア育成プランが存在しない。それで成立するほど現場でどうにかしちゃうが、改善やスケールがしにくい。

2021/11/28 リンク

mohri 徒弟制度は「親方」というゼネラリストな職人を作る。必要なのは本当に細分化されたスペシャリストがいっしょに走れるようなデジタル化された環境、ということだろうか……

2021/11/23 リンク

tsutsumikun 〉海外の専門職ポジションが、日本ではキャリアの通過点でしかない〉単にお金が投入されただけではなくて、正しい場所に正しく投入されたから変わってきたんだと思うんですね →これが全てな気がする…

2021/11/01 リンク

deep_one 専門家のポストが通過点になってしまう問題は日本のすべての職域に存在している…／コメントを見て。トップコメの「演出、脚本」は今の日本でもラストが「監督」なのでほぼ問題がないはずなんだが。問題は技術屋。

georgew 専門職が育つように学校や業界の体系的なトレーニングの提供 > 日本はここが圧倒的に遅れてるし変わってない。大学・大学院レベルの映画撮影や演技専門の研究科が皆無。中国や韓国にもあるのに。

2021/10/31 リンク

mohno 「私たちのサービスは、どの国で制作されたNetflix作品も世界同時配信されます」「仕上げが4Kという非常に高解像度の映像であることがほとんど」「ソフト面では大きな課題が多数見受けられるというのが日本の特徴」

nomakkah 日本は電気・情報の業界だと資格整備のおかげでマシになったが、入門資格なしで技術士だけの業界はいまだに技能が属人的。ステップアップの客観的証明となるレベル別・専門別の資格を整備するのが良いと思う。

koinobori ネトフリ、製作前に全スタッフ集めてパワハラ研修やるそうな、しかも全世界共通プログラムの、日本から見ると結構先進的な内容で。すごいよなと思う

nilab Netflixの制作現場で浮き彫りになる「日本の遅れ」　「専門性の高い技術者不足」を招く、キャリア構造の問題点 - ログミーBiz

Domino-R こいつの言い分の半分ぐらいにオレは反対だけど、専門技術者はもっと報われていいとは思う。専門職を「部分的な技能しかもたない」と否定的に見なされがちよね。

koyhoge 業界全体がデジタル化に遅れているときは、最新技術をキャッチアップして制作フローに取り込んだベンチャー的な小規模チームが一気に成功例として成り上がるのが、日本でよくあるパターンw

nuara 専門職は外注非正規、正社員はノースキルで良しとする日本の慣行、なんなんかね。自分の金で雇うならノースキルもありだけど、雇われホワイトカラーから外注って会社の感覚がわからん。

Sassi 殆どの日本企業や職種の構造すべてが国外どころか優れたものを取り入れられず、コピーキャットかフリーライドしかできない状態にしたままなので、来るべき状態。

krrkm 日本の「専門性の高い技術者」が不足している現状以降の章を再読したい。日本では紙からデジタルへの移行にすごく抵抗感があることや、仕上げでつじつま合わせに無駄が発生してるとか、言語化されていると勉強になる

Shalie “多くの作品をつくってきた経験の中から「どうやって効率よく、時間をよりクリエイティブにかけてつくっていくか」ということを、研究し尽くした” 上で仕組みに落とすというのはクリエイティブに限らない。

hiby 日本が遅れてる、は理解出来るけどネトフリアニメの3/4が駄作なのはどうやって説明つけんのかなーと思ったら別に何も無かった。そっちを先に分析すべきでは。ノーマライズの工程で面白さが削ぎ落とされるのかね。

suri56 職域とキャリアに関してはほんとそう。専門的スキルがあってもその職種だと食べていけなくて"ステップアップ"せざるを得なくなる。スペシャリストが評価されない

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