「外資系は簡単にクビ」を安易にマネすべきでない - kmayamaのブログ

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最近、興味深いブログの記事を読みました。「外資が簡単にクビにできる理由」についてです。 「どうして...概要を表示 最近、興味深いブログの記事を読みました。「外資が簡単にクビにできる理由」についてです。 「どうして外資系企業は日本の企業と同じく労働基準法が適用されているのにクビにできるのか」という多くの方の疑問に対し、外資系の給与は担当する仕事内容によって決定する職務給が採用されており、「職務内容を限定して採用し、その職務を担えないことが明らかな場合の解雇は解雇権濫用とはならない」と裁判所において判断される為、外資系企業が日本国内でクビを切っても違法とはならないのだと説明されています。 この説明は一部当たっていると思います。ただしこれだけを鵜呑みにして職務給制を採用し、求める能力に達していないと判断した従業員を遠慮なしに解雇していくのは危険です。ポイントは2つあります。 第一に、そもそも外資系企業は法律上の解雇に該当する行為をそんなに頻繁に行っているわけではありません。 かつて日本の労働法制をきちんと理