ワークスタイル変革の目的は「イノベーション」「人材獲得」--デロイト トーマツ調査

ワークスタイル変革の目的は「イノベーション」「人材獲得」--デロイト トーマツ調査

印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした...概要を表示 印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）は2月22日、日本企業での働き方に関する取組み状況を、制度、テクノロジ、オフィス環境、企業文化（カルチャー）などの複合的な観点から調査した「ワークスタイル実態調査」の分析結果を発表した。 調査結果の概要は以下の通り。 ワークスタイル変革の実施状況 「ワークスタイル変革へのニーズを感じている」と回答した企業の割合は、2014年の75％から微増し、81％と高い水準になっている。その一方、ワークスタイル変革を実施した、もしくは実施中と回答した企業は34％に留まっており、「変革に関心はあるが未実施」と様子見の姿勢をみせているのが前回の調査結果と同じく50％だった。