官僚幹部の政治登用 | 「揺れるマンション」顛末記

官僚幹部の政治登用 | 「揺れるマンション」顛末記

「局長級以上の幹部を特別職とし、政権によって任命」という制度の案に賛成です。ついでに、現場の地位...概要を表示 「局長級以上の幹部を特別職とし、政権によって任命」という制度の案に賛成です。ついでに、現場の地位を向上させて欲しいと思います。 省庁幹部、政権が採用 官僚組織の肥大化と、現場軽視は、今回の事件でも背景となった病巣のひとつだと思います。 幹部組織を見直し、現場を重視しなくてはいけない点は、建築の業界にも重なるような気がします。 公務員人事には、何らかの対策が必要とされ、これまでも、任期制の採用などがありました。しかし、人事上のインパクトは小さかったと思います。任期制で採用された公務員の権限は小さく、既存の官僚組織の弊害を打破することはできませんでした。 確かに、昇進によって幹部を登用するこれまでのシステムは、人材の養成では優れていると思います。人間関係も強固になっていたかもしれません。しかし、高学歴化し高齢化し成熟段階にある社会になじむ制度ではないと思います。 定年前に頂点にたどりつくピラミ