共有
  • 記事へのコメント2

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    その他
    yyamaguchi
    yyamaguchi 「リーダーはノルマを達成していないからと部下を叱るのではなく、1カ月前、半年前、1年前と比べて成長しているかどうか、個々の成長を細かく見て、伸びている部分をしっかり褒めてあげてほしいと思います。」

    2024/10/11 リンク

    その他
    quelo4
    quelo4 “業務ごとに適任者を見極めて仕事を任せ、部下が迷わないよう具体的指示を出すなど→成果が出れば、自然と部下のモチベーションは上がる。重要なのは「成果を出せる仕組み」で解決する方法を考える”

    2024/10/11 リンク

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック!
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    部下に競争心がなく、営業目標を達成できません

    精神科医Tomy先生が、ビジネスパーソンのさまざまな悩みに向き合う「精神科医Tomyの心のコリ解消法」。...

    ブックマークしたユーザー

    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 学び

    いま人気の記事 - 学びをもっと読む

    新着記事 - 学び

    新着記事 - 学びをもっと読む

    同時期にブックマークされた記事