「多様な働き方」を認める企業しか、もはや成長は見込めない（長谷川幸洋） @gendai_biz

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hafoc そういうの全力でやめてほしい "社員同士の擬似ファミリー制度"

2015/02/13 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2015/02/13 リンク

yamajii この人、こういう分野の記事も書くんだ。

人事

2015/02/13 リンク

NOV1975 なんかそれも違うと思うなあ。ブラックは論外としても、多様なのは企業内じゃなくて企業ごとでもいいはず。

社会

2015/02/13 リンク

mahal 先日から反裁量労働っぽい話がはてブ賑わせてるけど、個人的には人手不足の趨勢が継続すれば、労働時間に制約ある多様な労働力確保出来る側が勝ってブラック裁量労働は淘汰される可能性もあるかな、とも。

労働

2015/02/13 リンク

hafoc そういうの全力でやめてほしい "社員同士の擬似ファミリー制度"

2015/02/13 リンク

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「多様な働き方」を認める企業しか、もはや成長は見込めない（長谷川幸洋） @gendai_biz

なぜ、いま「多様な働き方」が求められているのか。根本的な理由は企業が多様な働き方を認めないと、も... なぜ、いま「多様な働き方」が求められているのか。根本的な理由は企業が多様な働き方を認めないと、もはや成長を見込めないからだ。規制改革会議が2月12日午後、霞が関で開いた公開ディスカッションで、そんな実態があきらかになった。阪神・大震災から再建した製薬会社のケース私は規制改革会議委員の1人として司会を務めたが、もっとも印象に残ったのは万協製薬の松浦信男代表取締役社長のプレゼンテーションである。万協製薬の経験は日本企業全般に通じる部分がある。その核心をお伝えしよう。万協製薬はもともと兵庫県神戸市長田区に本社と工場があったが、1995年1月17日の阪神・淡路大震災で被災し全壊した。翌年、三重県多気郡多気町に移転し、松浦社長の下でゼロから会社を再建した。「自分がやりたくないことは社員にもさせたくなかった」と語る松浦社長は「社員が生き生きと働ける会社」を目指して、残業時間の削減や有給休暇取得率

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laterdiedkvx2015/02/14
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bobcoffee2015/02/13
yamajii2015/02/13

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