「上司の削減」が進む米国、メンター不在の職場でZ世代を待つ危機 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

「上司の削減」が進む米国、メンター不在の職場でZ世代を待つ危機 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

2025年のあいだに、中間管理職の10人に1人をZ世代が占めるようになると予測されている。だが、これは単...概要を表示 2025年のあいだに、中間管理職の10人に1人をZ世代が占めるようになると予測されている。だが、これは単純に歓迎すべきデータとは言えない。中間管理職という職種自体が、かつての牛乳配達人やファックス機と同じ運命をたどろうとしているからだ。 筆者は、米フォーブス誌に寄稿した別の記事で、ホワイトカラーの人員削減に関する過酷な現実について指摘した。グーグルやメタ、UPSなどの大企業では、中間管理職という役職そのものが根こそぎ廃止されつつある。実際、Live Data Technologies（ライブ・データ・テクノロジーズ）のリポートによると、2023年に実施されたレイオフのうち、中間管理職の占める割合は全体の3分の1を占めたという。 これは、ホワイトカラーの管理職のみならず、Z世代の働き手にとっても暗いニュースだ。Z世代の働き手たちは、上司に対して、ガイダンスやメンター的役割、監督を求めているか