時短は、経営トップが主導しないとむずかしいのでは？ - 読書で本から学ぶブログ【書評・感想】

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オーナー dokushohon 時短をどうすると実現できるのか。

本
仕事

2016/04/26 リンク

love-musicflavor0928 時短は仕事にとって、大切な要素ですよね(*^^*ゞ

2016/04/27 リンク

harahara888 トップが長時間労働を容認しているのであれば、その企業は淘汰されるべきなんですけどね。

2016/04/27 リンク

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オーナー dokushohon 時短をどうすると実現できるのか。

本
仕事

2016/04/26 リンク

aaafrog 難しい問題ですよね。どうせと思ってついだらけてしまうの辞めないとですね。

2016/04/27 リンク

harahara888 トップが長時間労働を容認しているのであれば、その企業は淘汰されるべきなんですけどね。

2016/04/27 リンク

love-musicflavor0928 時短は仕事にとって、大切な要素ですよね(*^^*ゞ

2016/04/27 リンク

kilminwq 時短は、経営トップが主導しないとむずかしいのでは？ - 読書で本から学ぶブログ【書評・感想】: 昨日、こちらの『労働時間革命』を読みました。労働時間革命残業削減で業績向上!…

2016/04/26 リンク

thesecret3 まず第一に働かせることそのものは事業の目的でないってことをはっきりさせたほうがいい。経営陣が自分でやりたくない仕事をやってもらってるだけで、従業員の能力を最大限出す必要はない。

2016/04/26 リンク

azumaon 時短は、経営トップが主導しないとむずかしいのでは？ - 読書で本から学ぶブログ【書評・感想】お仕事のために…φ(..)メモメモ

メモ

2016/04/26 リンク

inyoshoten 率先垂範は行動だけじゃダメで、いやらしくならないように言葉にすることが大事（率先垂範に気づいてもらえない経験から）

2016/04/26 リンク

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時短は、経営トップが主導しないとむずかしいのでは？ - 読書で本から学ぶブログ【書評・感想】

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aaafrog2016/04/27
harahara8882016/04/27
trini2016/04/27
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love-musicflavor09282016/04/27
kilminwq2016/04/26
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horitsukiko2016/04/26
dokushohon2016/04/26

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