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    pmint
    始めからChatGPTにやってもらうといい。問いは「履歴書に書く自己PRを転職コンサルタント視点で質疑応答しながら考えてほしい」 https://chat.openai.com/share/54571444-9403-49a4-abe7-619d2bdeef9d

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    n_vermillion
    もう雇われやる気ねーわ。くっそだる。

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    hryord
    こういうのは世間の人事担当者の意識の方を変えないと意味ないかと。履歴書で何を判断したいの?職務経歴書で何を判断したいの?募集要項に判断基準を書け。いつまで腹の探り合いみたいな採用続けるんだ。

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    kjin
    監修キャリアアドバイザーの「現職に対して(将来に対して)このままでいいのか?という不安を抱えている人が増えてきた気がします。」で現職ある人向きで自分は対象ではないなお呼びではないなと思った

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    maemuki
    いくら40代以上が頑張って書いても年齢だけでお見送り(◞‸◟)

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    Shinwiki
    こんなとこに出してこないで応募者に1000回読ませてくれ。テンプレのまんま[Pjt規模] ●●名とかなってたりもううんざりなんじゃ

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