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    payequity1
    payequity1 【山崎元】職場のブラック化を回避するには/自己都合退職の強要などから生じる職場のブラック化を回避するには、会社側からの解雇を一定の金銭補償で実行できるように定める解雇の金銭補償ルールの確立が、有効かつ

    2014/04/28 リンク

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    choro23
    choro23 社員に教育機会を与えている→コストをかけた社員を簡単には失いたくない→ホワイト?

    2014/03/31 リンク

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    honma200
    honma200 内容には同感だけども、ブラックの意味が違う気がする。サラッと触れてるサービス残業とか、ノルマだったりするわけで

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    yamajii “商社・銀行・官庁・放送局など、人気の職場の多くにあって、優秀な若手社員に課される働き方は、他人が見ると大なり小なり「ブラック的」であることが多い。”

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    tdam "ブラック企業が発生する理由は、企業の側に立つと、社員を入れ替えることに大きなコストがかからない(と認識している)から""景気が良くなって雇用市場が逼迫してくれば、企業はすでに採用した社員を大切にするはず"

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    daybeforeyesterday うーむ

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    JULY ユニクロがどうか、という話はともかく、中盤以降に書かれている、ブラックな行動に対するインセンティブのコントロール、というところは同意。

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    Ayrtonism
    Ayrtonism ユニクロは、勤務時間外に強制的に只働き(教育という名の)させるからブラックでOK。/有意義な提言もあるかなと思うけど、後段の補償金の設定が安すぎ。退職金と別に、ベースで1年分くらいの金額を出させないと。

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    el-condor
    el-condor ユニクロはブラックだろ。一般社員が高収入になるチャンスは極稀過ぎるんだから。チャンスの有無だけではなく、頻度、あるいはやりがい搾取といったポイントから見れば明らか。

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    Baatarism アンケート調査で自分の会社がブラック企業だと思うのが半分か。

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    やまざき・はじめ/1958年、北海道生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、楽天証券経済研究所客員研究員...

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