[B! 介護] 会社員として優秀なほど「介護敗戦」に突き進む

tokage3 なるほどねー。事業の清算業務だと思えばいいのか。まあ清算業務も割と精神にきそうではあるけど、予めそういうものと思っておくのは必要かもしれない。

2019/02/07 リンク

kash06 なるほど「自分の親」（と自分）が当事者になった時、自分が作業者の立場になりたがってしまう心性が潜んでいるのだなと思った。多分、気づかないうちに持ち合わせるし、その人の性格なども関連するのだろうなぁ。

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2019/02/07 リンク

isrc 「まじめな会社員」が仕事をするような気持ちで介護をしてはいけません／基本は撤退戦。「あきらめねばならないこと」が多々起こります／もっとも必要なのは「最後の瞬間まで戦い抜く」体力、精神力を維持すること

介護

2019/02/07 リンク

kitone 「会社員」というよりソルジャーとしてだった。マネージャーとして優秀であればこうはならないようにも思う。／介護は基本、撤退戦と。

2019/02/07 リンク

kkotyy “現場のスタッフではなく、プロジェクトの経営者になってください”

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2019/02/14 リンク

quelo4 “2018年3月に、伝えてきたメッセージを凝縮した『もし明日、親が倒れても仕事を辞めずにすむ方法』＜ポプラ社刊＞を発刊しました。「となりのかいご」のサイトやSNSでも、「仕事と介護の両立」の重要性を発信”

2019/02/10 リンク

gogatsu26 “昨日より今日、今日より明日の成長を目指す仕事のメソッドとは違う方法論が必要です。もしかすると、事業や会社の整理などを経験した方には、理解が早いかもしれません”

2019/02/07 リンク

nisisinjuku 炎上案件の撤退戦といった感じかな。成功とか成長とは別次元。外注さんと仲良くやっていくことが良いのか。親どころか奥さまのインフル看病とかでも大変と痛感してたので非常にわかりみが深い。

2019/02/07 リンク

介護

2019/02/07 リンク

knok プロジェクトマネージメントとして捕らえよ、ほぼ不可逆なので治そうと思うな、など

2019/02/07 リンク

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kitone 「会社員」というよりソルジャーとしてだった。マネージャーとして優秀であればこうはならないようにも思う。／介護は基本、撤退戦と。

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会社員として優秀なほど「介護敗戦」に突き進む

私が代表を務めるNPO法人「となりのかいご」は、「家族を大切に思い一生懸命介護するからこそ虐待してし... 私が代表を務めるNPO法人「となりのかいご」は、「家族を大切に思い一生懸命介護するからこそ虐待してしまうプロセスを断ち切る」をミッションに、2008年（当時は市民団体）から活動を続けています。この団体を立ち上げたきっかけは、私が介護の現場で働いていたとき、在宅介護において介護をひとりで抱え込み過ぎたことにより、介護者が心身ともに余裕を失い、介護をしている人に手を上げてしまう場面に直面したことでした。「虐待に至る前に何かできることはないだろうか」と、考えるようになったのが原点です。そして、「必要なのは、介護する人へのサポートだ」ということに気がついたのです。 2014年にはNPO法人となり、「仕事と介護の両立」をテーマに企業や地域でセミナーを開催。個別相談や問題解決に向けたサポートも行っています。ここ最近は企業に出向いて、社員の方々ができる限り介護離職をせずに「仕事と介護の両立」をしていけ