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    quelo4
    quelo4 このグラフのように「0」を50歳に日本人口を二分割すると、すごくないですか? しかも、現在はまさしく“上下”が逆転する転換期で、50歳以上対策をどうにかしなきゃで悪戦苦闘する時期

    2017/06/27 リンク

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    kamezo
    kamezo 「50代以降の社員も十分使いでがありますよ」という記事(とはいえ転職や再就職ではなく定年見直し方面みたいな)/末尾「オッさんと若手のペアが面白そう」でタイバニを思い出した。

    2017/05/24 リンク

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    nagisabay
    nagisabay reference>現実、企業は50歳以上を“使う”しかないのだ:日経ビジネスオンライン

    2017/05/24 リンク

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    straychef
    straychef そんな健康で頑丈な人がどれだけいるというのだ

    2017/05/23 リンク

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    BIFF
    BIFF 何を今さら。。.去年85歳で辞めたうちの長老の退職理由は「息子が定年になったので、上さんと息子夫婦と世界旅行に出かけるんだけど、いつ戻ってくるかわからない」ですよ。

    2017/05/23 リンク

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    lifeisadog
    lifeisadog 50歳以上の何がいかんのか?

    2017/05/23 リンク

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    kaipu1224
    kaipu1224 年齢よりも個人を見ようよ。

    2017/05/23 リンク

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    eirun
    eirun 年功序列を壊して能力=賃金にして、非正規雇用するのならば起業にとっておっさんを雇用することは全然悪くない選択だと思うよ。

    2017/05/23 リンク

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    shino-katsuragi
    shino-katsuragi 隠居は遠くなりにけり

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    mitsumorix
    mitsumorix 河合薫 につき要注意

    2017/05/23 リンク

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    nejipico
    nejipico 「バブル期に多額の収益を稼いだ社員」人の心を無くした証券営業なんて(心を押しつぶす)経験と(心を患ったらポイー)選別が必要だもんね。

    2017/05/23 リンク

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    sakidatsumono
    sakidatsumono というか非若手の非管理職でも転職できるようにしてほしい

    2017/05/23 リンク

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    cloudliner_tweets
    cloudliner_tweets 「低下しないことと、上昇することは別で、「年取ったから知能が低下する」わけでもなければ、「若いものより、年寄りのほうが知恵がある」わけじゃない」

    2017/05/23 リンク

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