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    nekoluna
    nekoluna にっけいぶんこ(笑)

    2024/11/29 リンク

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    totoronoki
    totoronoki 管理する側される側の関係性は相手や会社によって様々だから、自分と近いところを参考にするしかない。

    2024/11/28 リンク

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    poipoi3
    poipoi3 欧州は日本より解雇規制が強い国も多いから参考になりそうだけど、あまり見かけたことがないかも(特に人事分野は)

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    Nihonjin
    Nihonjin 「といった名著も生まれました。(現在は3冊ともに品切れ)」

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    htnmiki
    htnmiki どうやっても不公平感を無くせないのでいっそAIに任せたい業務

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    nomakkah
    nomakkah 良い本を厳選したのではなく、日経文庫の人事系の本をとりあえず一挙紹介してる感じ?名著として聞いたことのある本が1つもない。

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    UCs
    UCs 海外(特に米国)マネジメント本って、人事権がマネージャーにあって、すぐクビにできるという環境前提だから、参考にならない気がしてる。日本のがいいというつもりはない。どこのがいいんだろうね。

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    dad5341
    dad5341 現場の管理職が人材マネジメントを学ぶのはとても有効なんですけど、現場を知らず人材マネジメントしか学んでいない人事の存在がヤバいんすよ…昨今…

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    anigoka
    anigoka 業務版黒の章みたいな本ばっか読んでたら管理職壊れない?大丈夫?

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    Goldenduck 特別優れてるわけでもない日経に何故限るのかと思ったは日経のサイトだった

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    Tamemaru
    Tamemaru マネジメントに関しては日本の書籍はあまりあてにならない……してはいけないと思う。日本人が最も苦手とする分野だから。

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    sakahashi
    sakahashi “この本にも書いてありますが、「ジョブ型雇用」というのは、ジョブディスクリプションを精緻につくることではないんです。”ここだよ。アメリカと全然違いますって強調しないといけない所。

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    hamacheese
    hamacheese 前のまとめも気になって本屋で探したけど日経文庫自体が置いてなかった

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