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どのようにエンジニアの目標設定を行うか - $shibayu36->blog;

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838users がブックマーク コメント 58
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    • 記事へのコメント58件

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    その他
    ukayare
    2~3年後のなりたい姿は、仕事をせずに毎日寿司が食える生活ができる状態です

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    peperon_brain
    アサインされる案件によって業務領域も使用技術もガラッと変わったりするのであんまり特化した内容は書けず。効率化とかコスト削減や資格取得について書くことになる(30代,受託開発)

    その他
    name-25137412
    弊社の評価制度がやろうとしてるのこれだけど、ここまですんなり行かない理由が幾つかありそうなので考えてみなきゃ

    その他
    yatta47
    エンジニアの上長も事業展開として、こういうこと（このエンジニアをどう育成するか、事業としてどのスキルを伸ばしたいか）を考えてみる必要があると思う。

    その他
    shikiarai
    はぁー2年後の目標ねー

    その他
    strawberryhunter
    めんどくさい会社だな。日本の会社は余計な事が多すぎる。学校じゃないんだから、自由にやらせるべき。

    その他
    iguchi1124
    メンティーってなんかメンディーみたいだな

    その他
    camellow
    おれらにはなりたいもんなんかないんだよ。今よりラクに楽しく短時間でカネをもらえればそれでいいんだ。それがわからん意識の高い人が出てくるから目標設定はうまくいかんのだ。

    その他
    rjge
    “目標の方は柔軟に” ”逆にアクションの方はかなり具体的に” ”「SMART」というのは、具体的(Specific)で、計測できて(Measurable)、達成可能で(Achievable)、現実的で(Realistic)、期限が明確である(Timed)”

    その他
    hedeyoshi
    デザイナーでもこの考えは使えると思うので、次はこの考え方でやってみる。おうちから出たくない。

    その他
    kompiro
    アラフォーエンジニアが目標設定を立てるとき「2~3年後にこの人のようになるために、自分は今どのようなスキルが足りていないのか」と言われてもピンとこないんだけどみんなどうしてるんだろう。

    その他
    msawady
    エンジニアのメンタリング

    その他
    hagetak
    “専門スキルの機械学習を発揮し続けられるようなエンジニアになるために、どのようなスキルが足りていないか ”

    その他
    ofsilvers
    大体同じだった

    その他
    efcl
    目標設定の話

    その他
    kakku22
    たった1ヶ月でも大きく成長できるから，僕は長くて3ヶ月，もしくは6ヶ月を最大にしてゴールを決めるように意識してるかな

    その他
    jacoby
    なんでも良いのでゴールのイメージを明確にする 現在の自分とゴールのイメージのギャップを考える ギャップを埋める目標を考え、アクションを定める

    その他
    tosebro
    参考になる。キャリアパスを考えるのは難しいな。

    その他
    esper
    コーチング理論から言うとquestion

    その他
    pmint
    理想と現実の差がやること(ToDo)。タスク管理アプリなんかに現状分析と理想を盛り込むと自己実現支援アプリにできそう。/ 「達成可能で」と「現実的」は被ってる気がする。

    その他
    ijufumi
    仕事以外でも使える考え方ですね。SMARTは私生活でも活用していきたい。

    その他
    at_home
    機械学習専門でフロントエンドが本当に必要なのか。例えが悪い気がする

    その他
    sylvan_l
    どのようにエンジニアの目標設定を行うか

    その他
    chintaro3
    難しい話ですなぁ。人生観、ひとそれぞれですから。

    その他
    strawberryhunter
    strawberryhunter めんどくさい会社だな。日本の会社は余計な事が多すぎる。学校じゃないんだから、自由にやらせるべき。

    2017/03/09 リンク

    その他
    picora
    2-3年後とか言われても…と、イメージがわかない人に無理にでも考えろ！となるのではなく、寄り添って考えてくれるのよい。

    その他
    hrwakizaka
    関口メンティー

    その他
    nyasba
    これめっちゃ参考になる。

    その他
    progrhyme
    こんな風に一緒に目標を考えてくれる人がいるのは、とても良い環境だろうな。

    その他
    foobar_nobody
    理想と現実。

    その他
    takatama
    わかりやすい！質問 しながらゴールを一緒に作っていく

    その他
    mttk717
    いいなコレ。弊社の偉い人にも読んで欲しい。

    その他
    camellow
    camellow おれらにはなりたいもんなんかないんだよ。今よりラクに楽しく短時間でカネをもらえればそれでいいんだ。それがわからん意識の高い人が出てくるから目標設定はうまくいかんのだ。

    2017/03/09 リンク

    その他
    tg30yen
    直近で学びたい技術ならあるのだが、このまま技術を学び続けて現場エンジニアを続けていていいのだろうかという問いに対しては回答が見つからないから、5年後なりたい姿を答えられないのがアラサーエンジニア。

    その他
    yumu19
    ふむ。

    その他
    peperon_brain
    peperon_brain アサインされる案件によって業務領域も使用技術もガラッと変わったりするのであんまり特化した内容は書けず。効率化とかコスト削減や資格取得について書くことになる(30代,受託開発)

    2017/03/09 リンク

    その他
    yoshikidz
    エンジニアに限らず全部で行うといいですね。目標設定なしに結果として無駄な時間過ごしてる人がいたら言いたくなるんだけれど、手を出す人は選ぶべきよね。

    その他
    fensuke
    エンジニアじゃないけど知りたい

    その他
    t-wada
    ゴールのイメージを明確にし、いまの自分とのギャップを認識し、ギャップを埋める具体的なアクションを定める。王道感があってたいへん良い。

    その他
    sadoru3
    きづけばもう３月ですし。

    その他

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