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    ron_zacapa
    ron_zacapa 「時間差攻撃と上司のメンツ〜、わがままな上司対応の王道」は根本的な解決にならないと思う。まだ若造の考えかもしれないけど、明らかな法令(会社規定)違反ならば、上司の上司に対してアクションを起こすべきでは?

    2016/10/18 リンク

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    Lat
    Lat オリンピックの問題に限ると、宮城県で実施するのって解決になっていないんだよね。国際オリンピック委員会からしたら東京で開催できてねーじゃんで終わる話だし承服しかねるって言われたら終わるんだよ。

    2016/10/17 リンク

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    akihiro5
    akihiro5 納得

    2016/10/17 リンク

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    hiroomi
    hiroomi ”自分自身やチームのメンバーを鼓舞するときは使っても良いですが、個人に対して直接発するのは控えたほうが良い言葉だと言えるでしょう。”目的の明確化。

    2016/10/17 リンク

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    guldeen
    guldeen 『現場の混乱は、「考える人」と「実行する人」が別のときに、頻繁に起きる』あるある。▼というか、感情や思いつきに任せて指示出すような上司って、無能じゃね?

    2016/10/17 リンク

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    mamiske
    mamiske 経費がかかるといったような東京で開催できない理由よりも東京でも安く開催できる方法を考えるべき、というカウンターが返ってきそう

    2016/10/17 リンク

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    cinefuk
    cinefuk コンプライアンス違反を指摘されて、こう返す人とは一緒に仕事したくないなあ。「時間差攻撃とメンツを潰さない程度の代替案の提示は、わがままな上司対応の王道です(笑)」

    2016/10/17 リンク

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