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職場の発達障害後輩女性、とてもしんどい

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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    myaoko
    myaoko どこの組織もルーチンワークは非正規雇用で賄うようになって、正職員の業務に余白がないからこういう困った人ひとり置いといてもらうのも難しいんだよな。みっちり指導して活用しろというのが間違いだよ

    2024/08/09 リンク

    その他
    porquetevas
    porquetevas スメハラって臭いの発生源の方が言われることじゃなかったっけ／発達障害ってナチュラル失礼な人がたまにいるけど、それを特性として一方的に受け入れるのはきついだろうね。お疲れ様…

    2024/08/09 リンク

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    gangan-56592
    gangan-56592 本件とはズレるが、大手だと気に食わない若手潰しで、「発達障害っぽい社員の指導係にさせ、病むかパワハラの加害者に誘導する」って最近多いから、みんなも気をつけて。どう気をつければ良いかは知らんけど。

    2024/08/09 リンク

    その他
    miyauchi_it
    miyauchi_it “しかも確認を何回もすれば分かるよね？！というタイプ” 健常者の『分かるよね』ポイントが『分からない』から診断されている……（後輩さんの擁護ではないよ）。

    2024/08/09 リンク

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    poppo-george
    poppo-george 上司が障害の詳細を把握していないってことは障害者雇用ではないってこと？上司の対応も色々おかしいし前任者も増田も転職を選ぶのは正解なんだろう。一番悪いのは下っ端に押し付けるだけの会社の対応なわけだし。

    2024/08/09 リンク

    その他
    mahinatan
    mahinatan “その時々は対応できますが、一般化ができてないため、毎回注意をする”こういうのってホントどうしたらいいんだろう…わかるまで言うしかないのかもしれないけど、限度があるよ

    2024/08/09 リンク

    その他
    zheyang
    zheyang 上司が増田に面倒ごとを押しつけてるように見える。その部下に「臭い」「スーツ着て」「ミスした仕事は全部自分で直して」とか厳しく当たって、それで注意されたら「上司が何もしないからです」って言えたらいいな。

    2024/08/09 リンク

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    helldeath
    helldeath いやこれ、後輩さんと直に仕事しなきゃいけない人々はきっついやろ。ミス許容できる部署に配置換えすることができないならこの部署が詰むわ。

    2024/08/09 リンク

    その他
    punkgame
    punkgame 発達障害なら手帳持ちでしょ？障がい者雇用枠じゃないの？一般人と同じ仕事させてる時点で会社がおかしいわ。

    2024/08/09 リンク

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    leeyuu
    leeyuu 参考になるかわからないが、ジョブコーチの案内を貼っておきます。https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/001231952.pdf

    2024/08/10 リンク

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    graynora
    graynora 体からの臭いと体をかく癖、コントロール不良のアトピー性皮膚炎のように感じた。保護者視点で見ると存在自体が無理と疎まれることに色々考えさせられる。https://megalodon.jp/2024-0809-1154-41/https://anond.hatelabo.jp:443/20240808191254

    2024/08/10 リンク

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    narwhal
    narwhal 跡地。

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    yayamosezu
    yayamosezu 消えてる

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    terashimaWataru
    terashimaWataru ロジカル思考が苦手なのかIQ低いのかわからんが増田自身もなんというか割とアレな感じが文面から漂っており、導けないレベルの健常者と導きが必要な発達障害が組み合わさると先日のADHD増田が可愛く見えるレベルで地獄

    2024/08/09 リンク

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    pikopikopan
    pikopikopan 障害者雇用なのに一般業務させてるの・・・？？

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    shiju_kago
    shiju_kago 自閉症を障害者雇用で取ってるんだから最低賃金でしょ？　なんで増田がそれとおんなじ賃金なの？

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    Arturo_Ui
    Arturo_Ui どうやって試用期間を切り抜けたのやら。

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    last10min
    last10min そこまで仕事に義務感持つ必要ない。「後輩が臭くて出社できません」で一週間ぐらいバタッと休んじゃおう。

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    poppo-george
    poppo-george 上司が障害の詳細を把握していないってことは障害者雇用ではないってこと？上司の対応も色々おかしいし前任者も増田も転職を選ぶのは正解なんだろう。一番悪いのは下っ端に押し付けるだけの会社の対応なわけだし。

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    ysksy
    ysksy 増田の精神衛生のためには、追放するよう根回しを進めるしかあるまい。そんなことで病むのは馬鹿馬鹿しいので心を鬼にして、まずは上司にお世話係を押し付けるよう行動すべき。

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    mahinatan
    mahinatan “その時々は対応できますが、一般化ができてないため、毎回注意をする”こういうのってホントどうしたらいいんだろう…わかるまで言うしかないのかもしれないけど、限度があるよ

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    zonke
    zonke 解雇多い国はどうしてるんやろね。 まぁ、個人としては異動か転職するしかないよね。

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    zheyang
    zheyang 上司が増田に面倒ごとを押しつけてるように見える。その部下に「臭い」「スーツ着て」「ミスした仕事は全部自分で直して」とか厳しく当たって、それで注意されたら「上司が何もしないからです」って言えたらいいな。

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    kkobayashi
    kkobayashi こういうタイプ、ミスしても影響の少ないルーチンワークをやらせるくらいしかないのでは

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    punkgame
    punkgame 発達障害なら手帳持ちでしょ？障がい者雇用枠じゃないの？一般人と同じ仕事させてる時点で会社がおかしいわ。

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    rt24
    rt24 スメルハラスメントの定義が逆じゃないかな？

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    ustar
    ustar 関係者全員で問題より解決の手段に強く注力出来るように祈ります

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    gangan-56592
    gangan-56592 本件とはズレるが、大手だと気に食わない若手潰しで、「発達障害っぽい社員の指導係にさせ、病むかパワハラの加害者に誘導する」って最近多いから、みんなも気をつけて。どう気をつければ良いかは知らんけど。

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    keidge
    keidge 公的という事は役所関係かな。地域の雇用確保のために一定の枠があったりする場合もあるから、役所はこういった人が割といる印象があるけど、はたして。

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    myaoko
    myaoko どこの組織もルーチンワークは非正規雇用で賄うようになって、正職員の業務に余白がないからこういう困った人ひとり置いといてもらうのも難しいんだよな。みっちり指導して活用しろというのが間違いだよ

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    porquetevas
    porquetevas スメハラって臭いの発生源の方が言われることじゃなかったっけ／発達障害ってナチュラル失礼な人がたまにいるけど、それを特性として一方的に受け入れるのはきついだろうね。お疲れ様…

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    catan_coton
    catan_coton 臭いこそ指摘して是正させたいよなあ…臭いのマジで無理

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    helldeath
    helldeath いやこれ、後輩さんと直に仕事しなきゃいけない人々はきっついやろ。ミス許容できる部署に配置換えすることができないならこの部署が詰むわ。

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    akghuaiooajt
    akghuaiooajt ハッショは叩かれても仕方ないという土壌ができつつある瞬間を見ている

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    miyauchi_it
    miyauchi_it “しかも確認を何回もすれば分かるよね？！というタイプ” 健常者の『分かるよね』ポイントが『分からない』から診断されている……（後輩さんの擁護ではないよ）。

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