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ハラスメント対策室ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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    hobbiel55
    hobbiel55 「次回の査定が下がったらパワハラということでいいですね。その時はこちらにも考えがあります。」と上司にも対策室にも念押ししておけよ。きっと上がるだろう。脅迫には脅迫だ。

    2023/11/19 リンク

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    thirty206
    thirty206 そもそも当社にハラスメントなぞ存在しない、という結論が先にあるとどんな証拠突きつけても結果は同じよ。そうなると外部に持っていくか会社を見限るかしかなくなるね。

    2023/11/19 リンク

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    nexcoyoneco
    nexcoyoneco 私の場合、労働基準監督署が「障がい者への虐待」と認定したけど人事課は「パワハラはなかった」と決定した。コンプライアンス室なんかお飾りだよ。

    2023/11/19 リンク

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    isachibi59
    isachibi59 増田も負けずに「夜道に気をつけて」「お子さん元気ですか？」とかちょいちょい上司に声掛けて、なんか言われたら「夜道が心配だっただけ」「お子さんの成長が楽しみだっただけ」って言おう

    2023/11/19 リンク

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou ハラスメント対策室とかって、ハラスメントによって企業が損害受けるのを対策するという立て付けだったりするので、間違えるとこう言うことがありそう。損害は、ヒラメだからこの話が社内外で広まる悪影響はノーカン

    2023/11/19 リンク

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    aktkro
    aktkro これ吉本新喜劇の台本に出来そうだし、現代落語の題材にも使えそうでおもろい。同じ理屈で「夜道に気をつけてください」とか「長生きできるといいですね」って言い返してもよさそう。

    2023/11/19 リンク

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    quabbin
    quabbin 念のため。パワハラの管轄は地方労働局。労働基準監督署が窓口になってくれることもあるし、パンフも配っているが、あくまでも窓口であって管轄は労働局。言う相手を正すと話がスムーズになるので、覚えておくべき

    2023/11/19 リンク

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    iku-sawa11
    iku-sawa11 内部組織にあるのは，ハラスメント「告発」対策室だよ（ハラスメント事案にしないための対策室）。告発するなら外部組織にしないとあかん。どこの組織も似たようなもんだと思うけど

    2023/11/19 リンク

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    IthacaChasma
    IthacaChasma この増田をプリントアウトして社長に送りつけよう。それで反応がないようなら転職活動を始めれば良いと思うよ。

    2023/11/19 リンク

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    mats3003
    mats3003 対策室に「私の給与査定に当該上司は一切関係ないという確認でよろしいですよね？」と確認してみるとよいのでは

    2023/11/19 リンク

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    ghrn
    ghrn 社内の別部署が、上司が確かにそう言ったことを確定してくれたのは証拠になるので、メールでくれたのならありがたい対応かも。社内の判断はダメだったが、社会通念上の判断として社外では別の判断して貰えそう。

    2023/11/27 リンク

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    ootsukawaiwai
    ootsukawaiwai ああ、次は労基だ

    2023/11/20 リンク

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    twinbroom
    twinbroom 厚労省のガイドライン的にも、「査定が楽しみ」程度の発言では、パワハラにはあたらないのでは…？（良い職場かどうかは別です）

    2023/11/20 リンク

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    keys250
    keys250 パワハラ云々の前に、労働局など外部機関のネットワークを透明化しとこう。

    2023/11/19 リンク

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    frontline
    frontline ハラスメント対策室は、ハラスメント対策していることを外に知らしめるのと、対策室に通報してくる裏切り者を炙り出すための仕掛けなのよ…

    2023/11/19 リンク

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    civicpg
    civicpg 対策室ってダイレクトに外に流出しないように、あわよくば拾い上げてもみ消すために存在する部門だと思う。

    2023/11/19 リンク

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    yamadadadada2
    yamadadadada2 情報持って同業他社に転職だー！

    2023/11/19 リンク

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    tzk2106
    tzk2106 その対策室が誰の顔色窺ってるかって話だよね。組織のタイトルだけで期待しちゃった増田が若い。

    2023/11/19 リンク

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    sabinezu
    sabinezu ハラスメント(を無かった事にする会社のための)対策室なんだろ。その文脈からどう楽しみになる事に繋がるのかしつこく追及してみると面白いのでは？「この話とボーナス、何が関係あるんすか？」とかとことんやれ。

    2023/11/19 リンク

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    maikyuru11
    maikyuru11 産業医もハラスメント通報窓口もバカ正直に利用したらダメ。あれは内部で問題を揉み消したり矮小化するための組織です。外部圧力でしか変われない組織が大多数のJTCに自浄作用を期待したらダメ

    2023/11/19 リンク

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    me-tro
    me-tro 内部のハラスメント対策窓口なんてそんなもんでしょ。 これが外部企業が絡むと話が変わってくるんだろうけど…。窓口やってる社員の処遇を考えたら。な。そうだろ？

    2023/11/19 リンク

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    algot
    algot 大体そんなもんだよ。人事部も我が身がかわいいんだから。

    2023/11/19 リンク

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    nandenandechan
    nandenandechan 外部相談しかないよ。うちは色んな漏れてはダメな話が回ってくるので絶対に話さない。パワハラ、性加害してきた人が辞めたら、話すかも知れない。本当は同じ被害に遭う人が出て来ないよう、すぐに話した方が良いけど

    2023/11/19 リンク

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    mkotatsu
    mkotatsu エロ関連だとはてなでもやられますが苦笑 / ストレートに脅迫仕返しはアウトにされんか / 文字通りには受け取れない言葉は実在するがそれが「文字通りではない」と証明するのは難しいよな。どうしたら正解か分からない

    2023/11/19 リンク

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    naka-06_18
    naka-06_18 どこまでやりたいかなのかもしれないけど、弁護士とかに相談した上で対策室に話すとかできるのかな／辞めるとか求めてないケースもあるだろうし

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    question20170711
    question20170711 労働局にあっせんの申込みを検討しますね！って返すと人事ならヤベーと思うはず。思わない会社なら辞めた方がいいかも。

    2023/11/19 リンク

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    vjaPj
    vjaPj ハラスメント対策室はハラスメント隠蔽室。教育委員会はイジメ隠蔽、警察はパチンコの換金は見て見ぬフリ。仕事をしないことか彼らの役割。

    2023/11/19 リンク

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    tyoko107
    tyoko107 「この件、SNSでバズるの楽しみだなぁ！」

    2023/11/19 リンク

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    Iridium
    Iridium 利害関係者が中立的な判断ができるはずがない。社内に置くこと自体が誤りです。取引関係のない者に判断してもらうしかない。お金を払っちゃうと利害関係が発生してしまうので、行政が用意するべきか

    2023/11/19 リンク

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    Helfard
    Helfard これからことあるごとに大きな声で「ボーナス査定が楽しみですねえ！」って言えば良いのでは。

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    repon
    repon 完全に罠なんだよね

    2023/11/19 リンク

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    kei_1010
    kei_1010 これだけブクマがついて話題になったんだ。ボーナス下げられたら、この増田見せて会社名晒して「ザマァwww」って言いながら辞めてやれ。舐めた強者を唯一刺せる手だ。慈悲は要らない。

    2023/11/19 リンク

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    degucho
    degucho こういうのガンガン名前出せる世の中が正しいと思うの

    2023/11/19 リンク

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    hetoheto
    hetoheto とは言え、パワハラ認定してもこの上司はもっと巧妙なやり方をしてくる気がする

    2023/11/19 リンク

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    augsUK
    augsUK 会社組織と独立の第三者組織を通報口にしてる会社はさすがに多いと思うが、そこに金払ってるのは労働者ではなく会社だからな。

    2023/11/19 リンク

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    YUKI14
    YUKI14 それなら「お子さんかわいい年頃ですね」「火元には気をつけて」とかで反撃できるな

    2023/11/19 リンク

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    tettekete37564
    tettekete37564 僕の場合、上長がこんなパワハラをしてくるのですが会社として不味くないですかと社長に直接メールしたら、社長が黒幕だったというのか分かってしまってな。その後も何回も手を変え品を変えやられての適応障害です！

    2023/11/19 リンク

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    shoh8
    shoh8 ハラスメント対策ハラスメント

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    isachibi59
    isachibi59 増田も負けずに「夜道に気をつけて」「お子さん元気ですか？」とかちょいちょい上司に声掛けて、なんか言われたら「夜道が心配だっただけ」「お子さんの成長が楽しみだっただけ」って言おう

    2023/11/19 リンク

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    heaco65
    heaco65 自分がパワハラされた時、事柄を時系列で書き、メールや個人的なLINEを印刷して提出したら、"十分すぎる証拠です、ありがとうございます"とのことで無事停職になったけどね 口頭以外の証拠が欲しいところだね

    2023/11/19 リンク

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