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特例子会社という混沌

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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    nenesan0102
    すげぇ仕事できそうな増田。

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    UhoNiceGuy
    よく、業務の交代という最適解を取れたな。現場が崩壊するのは増田のせいじゃない。上司が音を上げるまで頑張れ！！

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    mazmot
    多様で一括りにできないものを制度の便宜で一括りにしたらこうなるのか

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    Lumin
    そもそも知的障害者と身体障害者がなんで同じカテゴリで取り扱われるの？全く違うだろ／以前いた職場、聴覚障害の人が誰よりも仕事できて頼られてた

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    tsubo1
    もう少し自分自身のことについて詳しく語ってくれないと同情もできないよ

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    arajin
    “大きな部屋に数十人の障害者がぶち込まれているよくあるパターンの特例子会社”

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    fut573
    このパターンは一部のできる人に負荷が偏りがちなのだけど、できる人が軽度で年金が出ず、できない人が重度で年金が出て経済格差発生。不満が溜まってできる人から辞めていくことが多い。

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    hiroyuki1983
    これ増田が統合失調症で「発達のおばちゃん」なんてのは実在しないというパターンでは・・・

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    misomico
    混沌とは随分控えめな表現だ

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    aceraceae
    増田は多分身体側か。精神側から見れば健常者と同じで身体的に無理でない仕事は普通にまわってくる。精神側は外から可不可が判りにくく自分でも把握しにくいし。むしろおばちゃん側として不幸な組み合わせと感じる。

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    kiran_o
    勤めてた会社の特例子会社は、盲/弱視のひとによる福利厚生マッサージ、とダウン症とかの方による、執務室内のゴミ捨て、備品補充とかだった。必ずグループで働いてて、よく通る挨拶してくれていい感じなんだけどな

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    navagraha
    『どうやら上は、障害者が障害者を採用し障害者部屋で障害者同士サポートさせるという完全な閉じたテラリウムでも作りたいのかなと察する』

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    iiko_1115
    まず電話が苦手な人に電話させるのなんなの

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    mouseion
    シャープや阪急の特例子会社はその点問題はあんまり聞いたことないんだよな。上がブラックでも特例子会社は割と真面目にのんびりやってるのを見る。増田がどこの会社を指してるか知らんが新規にやり始めたトコかな？

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    takeishi
    カオスだなあ。

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    vanish_l2
    業務の交代いいな、これはできる増田さんだ

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    itarumurayama
    まあ、法律義務があるからノルマ達成の為に障害者を「仕方なく飼っている」という企業が大半なんだろうな。仕事をしてくれることは最初から期待していない。

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    filinion
    「一口に障害者と言っても実態は様々」…と一口に言われるが、それはこういうことなんだよな…。小学4年で自分の障害について資料を作れるような、増田のように他人と仕事を調整できるような障害者ばかりではない。

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    do-do
    特例子会社という存在をちゃんと認識してなかった。なんだこれは。

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    zn0621
    採用側にいた者としては、「働く場を提供してあげたい」という気持ちと、「でも、配属先の職場がちゃんと必要なフォローしてくれるかな」という気持ちがいつもせめぎあってた。(採用サイドにそこの権限がない。)

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    mugi-yama
    すごく面白いので具体的なエピソードを定期的に投下してほしい（ゆくゆくは書籍化）

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    macotta
    おばさん、診断受けてるってことは年齢いってても40そこそこかな。

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    septuor
    特例子会社だからこその混沌と思う。健常者同士でもトラブルはあるんだから（以下略）。極論、障害者雇用率を上げるために民間も行政も障害者に限定して求人出していることも問い直されていくべきだろう。

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    windish
    "現場を見に来るわけでもなく電話とメールで指令が飛んでくる" これ本当に駄目だな。無責任よね。

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    reachout
    年齢だけで給与決まるシステムなんだろうな。楽しておちんぎんもらおう。

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    jun6428
    "視覚と聴覚が隣同士になり、視覚が聴覚に話しかけるも聴覚は聞き取れず、聴覚が筆談をしようにも視覚は見えない。そんな世界をオブラートなしに突っ込んでいく発達。" 文学性がある

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    keys250
    大映ドラマの映像が頭に映りながらこの文章を読んだ。

    その他
    sds-page
    クールランニングみたいな映画の導入部っぽいドタバタ感。どこからか名監督が連れてこられて適材適所の采配を振るってほしい

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    tuuz
    本人高卒かと思ったら院卒なのか。でも視覚の人が他の障害の人と混じって働いてるの見たことないけどな。昔行った実習先と今の勤務先しか知らないけど。私は発達で精神枠。健常者と一緒に働いてるよ。

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    ayumun
    上司と増田の業務を交換したら一番上手くいきそうなんだけどな

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    kabuquery
    増田は普通の枠で転職したら良いんじゃ、、、

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    laislanopira
    多様性を隔離する場所

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    camellow
    障害者として採用された人の評価制度ってどうなってるんだろ。この発達障害のおばちゃんが電話の受け答えができないという事で低評価したらなんか本末転倒な気もする…すげえ難しくない？

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    tick2tack
    特例子会社

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    soraboby
    “視覚が聴覚に話しかけるも聴覚は聞き取れず、聴覚が筆談をしようにも視覚は見えない。そんな世界をオブラートなしに突っ込んでいく発達。”日本神話なら泥を混ぜてれば国ができるんだがなあ。

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    mopo123
    闇鍋

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    taketack
    最強に企業が欲してる人材なのでは。

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    natu3kan
    障害者雇用って直接管理する専門家いないと、仕事にならない人が大半だからな。普通の人よりコストかかる。発達障害でも特定の才能が天才的ってわけじゃなくて一部は人並なだけで全部ダメってケースも多々ある

    その他
    keidge
    皆のコメントから溢れる、多分私は関わることはないだろうという人事感。

    その他
    pikopikopan
    増田めっちゃ頑張ってるじゃん

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