口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか

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口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか

旧帝大の情報系の研究室を可もなく不可もない業績で出て、今年の4月からまあまあ大手のIT企業で働いてい... 旧帝大の情報系の研究室を可もなく不可もない業績で出て、今年の4月からまあまあ大手のIT企業で働いている。来年あたりから採用面接で学生と話すことになるかもしれないんだけど、表題の件についてインターネットの人達に聞いてみたい。研究室でも、あるいはTwitterでも優秀（ここでは、たとえばトップカンファレンスにほぼ毎年論文を採択される程度の能力を指す）で口が悪い人はそれなりにいる気がする。そういう人ともし面接で話すことになったら、どう評価すればいいんだろうか。技術的に色々知っていて、日夜最新のトレンドに追いつくどころか更に先を行くために勉強/開発/研究に取り組んでいるが、自分がよくないと思ったものに対して「それゴミでしょ」などとバッサリ否定するような人を。たとえば研究室にいる優秀な後輩は（その人が認めている）優秀な人とは普通に会話しているが、自分のような冴えない人間には冷淡で、Twitte

mori99 自分より立場が弱い人への態度次第かなあ。手加減するなら採用、部下や後輩を潰しそうなら不採用。パワハラ裁判とか最悪は自殺者とか出したら会社の評判と採用に関わった自分のメンタルへのダメージが半端ない

2018/01/21 リンク

wwolf 高名なエンジニアが複数在籍する某企業と一瞬だけご縁があったけど、社内Slackの治安の悪さとそこのエンジニアが同僚への不満をTwitterでエアリプで当て擦りしてるの見て、心底気持ち悪いと思ったね

rAdio 「知的ヤンキー」みたいな人はいる。知性が支配する「SWORD地区」が彼ら彼女らの理想郷なので、巻き込まれないためには逃げるしかない。

vlxst1224 口が悪い、の時点で協調性に欠けるのだがそういう人が組織に入ろうとする動機はちゃんと面談で確認しといた方がいい。チームで何かやりたいから来たんだろ、円滑な人間関係を構築する努力をしろって後で言えるように

2018/01/22 リンク

Dolpen チームで開発するかどうか以前に「暴言の存在は向けられた本人でなく目撃者に至るまで生産性や創造性を削いでしまう」という調査結果があり、論外。 https://www.wsj.com/articles/civility-at-work-helps-everyone-get-ahead-1479917555