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元コンサルが入って残業のないクソ会社になった

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    bengal00
    bengal00 ダラダラ長居してきっちり残業代請求してるんなら、経営者としては対応せざるをえないよなあ

    2017/02/17 リンク

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    yaki_29
    yaki_29 会社の金で遊んでたのが禁止になっただけのような

    2017/02/17 リンク

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    QJV97FCr
    QJV97FCr 会社は学校じゃねぇんだよ

    2017/02/17 リンク

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    ysync
    ysync その楽しい時間は就業後に業務と関係なく持てばいいんじゃね？

    2017/02/17 リンク

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    hitujyuhin
    hitujyuhin 毎日が文化祭の前日みたいな会社か。ハロワの求人で備考に書いてあったらまず応募しないかな。俺はね。

    2017/02/17 リンク

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    yas-mal
    yas-mal 「文化祭の前夜」を、全員が定年まで(≒結婚しても子供が出来ても)続けられるかって話だわな。文化祭の前夜が続くのは映画の中だけで十分。

    2017/02/17 リンク

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    kenzy_n
    kenzy_n 田沼か松平か

    2017/02/17 リンク

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    tyokorata
    tyokorata 会社ヒエラルキーの上位者と予想される彼は楽しかっただろうが、下位の者は毎度毎度上司につき合わされて超勤の連続。そりゃたまらんわな。こういう人が生産性を著しく下げてるわけで。

    2017/02/18 リンク

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    watto
    watto なんだ成功例か。

    2017/02/17 リンク

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    shields-pikes
    shields-pikes 元戦略コンサルなので、どんな改善手法か完全にわかる。たぶん、この社長は数年以内に上場したいんじゃないのかな。増田が自分の仕事の独創性と生産性に自信があるなら、他のスタートアップへの転職をオススメする。

    2017/02/17 リンク

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    Soudai
    Soudai 俺もワーカホリックだから言いたいことはすっげーわかる。

    2018/02/18 リンク

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    onagatani
    onagatani 創作とか書かれてるけど、すげー有りがちな話 でしょ。会社の規模で経営方針というかやり方は違うということか。

    2018/02/18 リンク

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    shigemk2
    shigemk2 「文化祭の前夜みたいな毎日を一生続けられるか」っていうブコメが地味にエグい

    2017/04/02 リンク

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    paravola
    paravola 社内ネットワークを新たに構築し、個人の裁量だった各人のタスクをすべて可視化しなきゃいけなくした／離席して社内ネットワークに30分以上接続していないと、理由を提出しなければなくなった

    2017/02/27 リンク

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    ys0000
    ys0000 “最近、離職が相次いでいる”これが問題だよね。人材流出を覚悟してでも利益率を上げることを良しとしていたか。社長として新制度で人が辞めることを想定していなかったなら浅はかだし、覚悟してたなら改革。

    2017/02/22 リンク

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    shinoda_sayano
    shinoda_sayano >釣りだろうけど職場以外に居場所とか生き甲斐のないやつも実際多そう→ホントにこういう奴いる

    2017/02/21 リンク

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    mame-tanuki
    mame-tanuki 趣味と仕事が一致してて、同僚の多くが友達的な和気あいあい感、毎日が文化祭前日のようなノリ、自由な裁量…そんな一見夢のような職場も、自分が老化したか拘束時間が長いだけの黒職場に感じるようになり離れたよ…

    2017/02/21 リンク

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    takashi0314
    takashi0314 世の中真面目なひとが多いんだなぁ。。。会社が遊び場で何が悪いのかわかんないや。この増田のひとの会社は残業代出してたからまずかったんだろうけど。

    2017/02/20 リンク

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    honma200
    honma200 昔は前者みたいな会社多かったよね。21世紀より前

    2017/02/20 リンク

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    lazex
    lazex 会社がイヤじゃないところで途中で出かけようが自由なところはいいね。あとやることさえ終わらせれば早く帰るのもOKがベストなところだと思う

    2017/02/19 リンク

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    nakakzs
    nakakzs 残業を減らすと言うことは、仕事の量全体を調整する（減らすか人員増やして調整するなど）ことであって、無理に定時に詰め込むことではない、という超根本を守らないとそらそうなる。

    2017/02/19 リンク

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    inoken0315
    inoken0315 「残業のないクソ会社」とかいう違和感しかない言葉

    2017/02/18 リンク

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    pismo
    pismo 大多数のコンサルは現場なんて知ったこっちゃないからね。自分のタスクを黙々と実行するだけだもん、そうなるよ。

    2017/02/18 リンク

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    whiteball22
    whiteball22 こういう対策は一般的に行われているものなのでは？

    2017/02/18 リンク

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    tyokorata
    tyokorata 会社ヒエラルキーの上位者と予想される彼は楽しかっただろうが、下位の者は毎度毎度上司につき合わされて超勤の連続。そりゃたまらんわな。こういう人が生産性を著しく下げてるわけで。

    2017/02/18 リンク

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    ch1248
    ch1248 経験上、マネジメントが完全な会社だと就業中にブコメで呪詛吐く暇も無いし、自分の短所も明確化されて追求される。良くも悪くも正しい事は人を追い詰めるよ。

    2017/02/18 リンク

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    arajin
    arajin 「世の中の会社員のほとんどが死んだ目をしているのが不思議だったけど、今はわかったよ。健全な会社はストレスを生むんだ。」雰囲気が悪くなるのは嫌だね。

    2017/02/18 リンク

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    k1take
    k1take 残業したい人の受け皿的な会社は必要っぽい。

    2017/02/18 リンク

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    Shinwiki
    Shinwiki しさにとむ

    2017/02/18 リンク

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    sabacurry
    sabacurry 効率化つらい

    2017/02/18 リンク

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    dekasasaki
    dekasasaki 残業にだけフォーカスすると真っ当な措置に取れるけど代わりに自由が犠牲になってる点はどうだろう。極端に逆側にふれてしまったような印象を受けた。

    2017/02/18 リンク

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    mogmogmogtan
    mogmogmogtan こういう人が大多数の会社って、利益とか成果あげても、直属の上司は評価してくれないんだよね。どうして今まで文化祭の準備を永遠に続けられたのか考えてみてほしい。経営者はまともだったみたいで良かった。

    2017/02/18 リンク

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    clample
    clample ブコメ見て、残業代が出るとか何処の国のお大尽？ と割と本気で思った。出ねえ(名目付けて時間に関わらず固定手当)から残ってフリーダムにやってんだよ

    2017/02/18 リンク

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    kuzudokuzu
    kuzudokuzu それ増田がクソだから健全な会社に合わないだけじゃね？

    2017/02/18 リンク

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    tonton-jiji
    tonton-jiji 本当だとしたら増田がバカとしか思えないわ

    2017/02/18 リンク

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    kkondow
    kkondow 残業代なしで、売り上げを維持しつつ、個々人が成果を出して成果報酬を得て、かつ毎日祭りをすれば良い。 変なルールはいらない。問題への得るべき解答は、結果・報酬・楽しさの両立。

    2017/02/18 リンク

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    sky-y
    sky-y 長時間労働がなくならないもう一つの理由として、日本人にとって「仕事は祭事」で「お祭りの準備をだらだら駄弁りながらやるのは、なんだかんだ楽しい」というのがDNAとしてあるのかもしれない。

    2017/02/18 リンク

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    dehck
    dehck 1001ゲット

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    kniphofia
    kniphofia 腐ってることに気付かない職場ほど怖いものはない

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    yutoma233
    yutoma233 仕事中に別のことして残業代を稼がれたら会社は潰れるだろうが。普通の会社になった、ってことだと思うけど。会社は仕事をする場、楽しさは別の場所で求めた方がいい。

    2017/02/18 リンク

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