会社を辞めないが頑張りもしない「新・ぶらさがり社員」とは？ - ライブドアニュース

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katsyoshi この手の話て定期的に出てこないか？

neta

2012/02/22 リンク

nakakzs パーソナリティとか個人によって違うものを無理矢理クラスタ（世代、男女等）分けして名付け、もっともらしく納得させる手法もうやめません？|世代関係なく御恩（待遇）がなければ奉公しないのは鎌倉時代から同じ。

2012/02/22 リンク

myogab 言われた仕事をこなして(こなせて)いるのなら、何が問題なんだ？　命令出来ない「何か」を求めてるなら其奴が上司失格だし、将来託すのが不安なら昇進させなきゃ良いだけ。ゆとり世代から抜擢したら？　年功序列脳。

2012/02/22 リンク

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会社を辞めないが頑張りもしない「新・ぶらさがり社員」とは？ - ライブドアニュース

50代以上は「老害」、40代は「バブル」、20代は「ゆとり」――。そんなレッテルを貼って他の世代を批判す... 50代以上は「老害」、40代は「バブル」、20代は「ゆとり」――。そんなレッテルを貼って他の世代を批判する30代にも、他の世代を超えるような「危機」が迫っているという指摘がある。企業に人材育成プログラムを提供するシェイク代表の吉田実氏は、1980年前後生まれの会社員の特徴を「新・」と表現している。彼らは会社を辞めないが、かといって頑張りもせず会社にぶら下がっているので、ここに手をつけないと「会社の将来が危なくなる」というのだ。昇進の意欲低く、私生活優先を崩さないシェイクが2010年に実施した調査によると、「仕事を通じて実現したい夢や目標はありますか？」という問いに対し、「ない」「あまりない」と答えた人が最も多かったのは、社会人7〜9年目の社員たちだった（32.2％）。また、「現在の自分の業務は、会社の中で重要な役割を担っていますか？」という問いに「そう思う」「ややそう思う」と答えた人

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unproblematic2012/04/17
neko_hime2012/04/03
maple_magician2012/02/25
driving_hikkey2012/02/25
koma-chi2012/02/24
nikutetu2012/02/24
houyhnhm2012/02/23
chintaro32012/02/23
matomete2012/02/23
littlefield2012/02/23
kakunakadai2012/02/23
heis1012012/02/23
katsyoshi2012/02/22
blue123452012/02/22
takefuji11062012/02/22
mottii-cocoa2012/02/22
tuti-hiro_5101172012/02/22
myogab2012/02/22

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