あまりに面白いメルマガ質問が来ましたので、ブログで取り上げることにしました。これは一般に公開した方がいいでしょう。メルマガだと数週間かかるので、それじゃ手遅れっぽいし。ww 質問内容 トンデモさんに困っています。 私は建設会社に勤めております。営業マンが見込み顧客を定期的に訪問しやすいように、フリーペーパーを作成することになりました。その製作チーム(５名)の一員として選ばれ、記事のネタを考えることになったのですが、そこで問題が発生しました。なんとメンバーにトンデモさんがおり、「水素水の特集にしよう！」と言い出したのです。毎日飲んでいるから効果を実感しているし、水素水を推奨している大学教授の取材アポもきってある、と…。 科学的な根拠が一切ないし、個人のブログじゃあるまいし、会社の名前を使ってそんなもの作るわけにはいかないと私が言っても、「そんなことはない」の一点張り。他のメンバーも「まぁ別に

http://anond.hatelabo.jp/20161022131254 ①会社の意思決定を完全にトップダウンにしないといけない、②部下は命令されたこと以外はやらないものと心得なければいけない、③その仕事がはたして定時に終わるか考えながら上司は命令しなければいけない、④会議・ミーティングは時間の無駄だから減らさなければいけない。ができないと定時退社制度は失敗して、ただのサービス残業強要になってしまうだろう。 本当にそうだろうか？ こういう話もいいとは思うんですけれどこれ思考実験だと思います。 しかし、普通に残業を減らすことに成功してる企業があるので、それを参考にするのが良いのではないでしょうか。 特に、ＳＣＳＫについては、誰かが定期的に画像を上げて、そのたびに10000RTくらいのバズになってるわけですが、 この会社の社長さんはこういうことを言ってるわけですね。 「早く帰る社員ほど得

昨日、東京都心のJR田町駅付近で、上記のバイト募集を見つけた私。 これ、深夜の時間帯ならともかく、昼の時間帯でしかも2時間から…という働きやすい状況で時給1,500円以上とはかなり高いな～という印象を受けるのですが、今やこのくらいしないとバイトが集まらない状況なのかもしれませんね。 現に周りのコンビニの求人情報を見渡しても、昼は1,100円、夜になれば時給1,350円なんてものが並んでいるのがザラ。 それを考えると東京都心、しかも港区のマクドナルドなら、このくらいの時給を提示しないとキッチンスタッフは集められない状況があるのだろうと思います*1。 東京都のバイト時給高騰について： 地方の時給はまだまだ低い： 夜のお仕事でも安い： 東京以外の時給をどうあげていくか： 参考リンク： 東京都のバイト時給高騰について： 地方の時給はまだまだ低い： 反面、東京都心に比べて地方の時給はまだまだ低い感じ

なんとYahoo!様(昨日からの変貌ぶり)の、インターネットの歴史に、わたしが携わりましたJTBのPassMe!が載ってるという連絡を受けてびっくり。自分がやった仕事が出てるって嬉しいな。Yahoo!様、ありがとう〜 んで、本日の話題はそれとは関係なく・・・ 多忙を極めている永江様が御自身の生活リズムについて、何度かSNSで投稿されていますが、毎日８時間以上寝て、映画と読書は１日１作品は見て、読んでと、正直どんな生活すればそんなことができるようになるか不思議です。 私が永江様と同じようなことが出来るとは思えませんが、少しでも真似できるところは実践していきたいので、差し支えのない範囲で教えていただければと思います。 という質問をいただきまして、昨日のメルマガとnoteで回答しましたが、けっこう反響があり(といっても数件　www)ましたので拡大してブログにいたします。 自分、けっこう忙しいので

ある会社でインターンを実施した時の話だ。 一通りのカリキュラムを終えてもらい、アンケートを取った。そして、そのアンケートの中に、「なんでも疑問があったら書いて下さい」という設問があったのだが、そこに面白い疑問が書いてあった。 「なぜ、管理職は給料が高いのですか？　プロ野球チームは監督よりも現場のほうが給料がいいですよね。 管理職の方が「いや、僕の仕事は現場じゃなくて、皆が仕事しやすいような環境を作ることだから」と言っていたので、気になりました。」 素朴だが重要な疑問だ。これを管理職の方に見せたところ、誠実に回答していたので、抜粋をご紹介する。 質問ありがとうございます。 「管理職はなんで給料が高いんですか？」という疑問、最もだと思いました。順を追って回答します。まず、給料がどうやって決まるのか、という話です。 普通、給料は「成果への貢献度」によって決まります。つまりプロ野球であれば「チーム

たまには仕事の話をしようか。 みんなは「退職金」って知ってるかな。会社に長く勤めているともらえるお金だよ。その額はときとして数千万円にのぼる幻のビックマネーだ。 ところで、僕たちが暮らすインターネットには、「会社を辞めると幸福になる」という伝説がいたるところにある。この世界に来たら、一度は必ず目にする新興宗教の看板だ。 ネット宗教と退職金 勘の良いひとは、もう気がついたと思うけど、会社を辞めてしまうと退職金はもらえない。もちろん今は、昔みたいな終身雇用じゃないから、退職金も盤石ではない。 かと言って、退職金が無くなるのかと言えばそうじゃない。 ちなみに公務員の退職金は2,000万円オーバーだ。大卒の平均的な退職金も同じくらい。入社のハードルが高い企業になれば、当然ながらその額はさらに太くなる。 ところが「会社を辞めると幸福になる教」に入信してしまうと、それは全部パーになる。お金の大小が幸福

最近、お店に迷惑をかけまくってるノマドワーカーが増加傾向。 お世辞にもマナーが良いとはいえないノマドワーカーが増えてきてしまっているように思うので、今回は参考までに、私がノマドをする際に気をつけている点をまとめてみたいと思います。 これでも『お店や周りに迷惑だ！』と思われる方はいるかもしれませんが、まぁひとつの意見をとして読んでもらえれば幸いです。 カフェでノマドするときに気をつけている点まとめ： １．基本は2時間まで： ２．混雑しがちなお店は避ける： ３．純喫茶やレストランなどでは膝の上で： ４．ノマドするなら2人席の利用は極力、控える： ５．利用スペースは最小限に： お店と共生できるノマドワーカーになろう： 参考リンク： カフェでノマドするときに気をつけている点まとめ： １．基本は2時間まで： まず、喫茶店でパソコン作業をする際には、1つの店舗につき最大2時間程度までの時間制限を設けて

サラリーマンで働いていると「自分の仕事は自分で作り出せ」というような事をいう人が偶にいます。 これを言われると緑熊は「？」と思います。 仕事というのはそこに需要があるから（それを満たす為に）仕事をするのであって、無理やり作り出す必要があるものでもないと思うからです。 自分自身で潜在的な問題を見つけ出し、それを解決する事で会社に貢献せよと言われているのかもしれませんが、そんな隠れている問題をほじくり出すくらいなら、とっとと雇用を流動化させて人材を有効活用した方が効率がよいと感じてしまうのです。 また「雇用を生み出す」という考え方にも違和感があり、生み出すくらいなら既に働き手が足りない所に労動力を振り向けた方がいいのではないかと思ってしまいます。 実際に雇用を生み出す必要があると言われているのは地方だと思いますが、そこに暮らしている人々は何らかの理由でその土地を離れたくない、離れられないので、

昔から外資系には多かった形態だが、先日訪問した会社は、「成果により、社員を毎年一定数入れ替える」という厳しい会社であった。最近は日系でも増えているように感じる。 「具体的に何をしているのですか？」と聞くと、年1回の評価で、パフォーマンスの下から5％の社員には、割増退職金を払って自主退職してもらうということだ。 もっと具体的に言えば1年分の給与を払い、自主的に退職してもらう。 人事の方はこのように言った。 「彼ら自身もこの会社では2度と高評価はもらえない、とわかっているために皆ある程度は納得してやめていく」 更に彼は言った。 「合理的に考えれば、下から5％の社員の総額人件費は全体の数％にすぎません。パフォーマンスの悪い人は会社の雰囲気を悪くし、チームの足を引っ張りますから、その程度の人件費アップは十分許容範囲です。むしろ定期的に血を入れ替えることが、全体のパフォーマンスアップにつながります。

photo by Tax Credits 『仕事探してます！』とか『仕事ください！』と書いているフリーランスには、仕事を依頼したくないなーと思う私。 これは単純に、 仕事が暇…他に依頼する人がいない程度の方 仕事で忙しい…依頼する人が多い、優秀な方 という思考回路になっているんだと思いますが、やっぱり人間、仕事を依頼するなら優秀な方に依頼したいというのは当然ですからね。 例えて言うなら行列が出来るラーメン店と、誰も人が入っていないラーメン店、待たずに食べられるとしたら、行列が出来るほうを選ぶ方が圧倒的に多いのと同じです（同じ待ち時間＆値段なら、ガラガラのお店を選ぶことはないです）。 それでも依頼する場合には買い叩きたくなる： それでもそういう『仕事ください！』と書いているフリーランス以外、依頼する先が見つからない…という場合には、私ならたぶん値段交渉しちゃいます（苦笑）。 なぜなら仕事がな

photo by Images_of_Money 今回はMFクラウド確定申告を利用しはじめた私が感じた、そのデメリットや使いにくさを詳しくまとめてみたいと思います。 これからクラウド会計ソフトの導入を検討している方にとっては、むしろメリットよりもデメリットのほうが興味があるはずなので、1ユーザーとしての私の不満に、目を通してみてくださいね。 青色申告ソフト「MFクラウド確定申告」 MFクラウド確定申告のデメリットまとめ： １．セキュリティ面が心配： MFクラウド確定申告は自動ログオフがない？ ２．自動仕分はラクだけれども： ３．仕分テンプレートが使いづらい： ４．取引がコピー出来ない： ５．売掛金の入力が面倒： すべてがすべて、便利なわけではない： どちらを選ぶかはみなさん次第： 参考リンク： MFクラウド確定申告のデメリットまとめ： １．セキュリティ面が心配： MFクラウド確定申告では…

photo by priceminister 成長企業に勤めるのも大変なんだな…と、楽天の社員を見て最近思う私。 こう言ってしまってはアレですが、楽天がまだ中堅企業だった頃は大学さえ卒業していれば問題なく採用してもらうことが出来ていたんですが、今や東大や京大、早慶上智といった有名大学を卒業していないと入社することが出来なくなっている状況なんです。 昔：元気でやる気がある人であれば中途採用して貰えていた*1 今：競争倍率も高く、優秀な人員が採用されている 加えて最近ではインドや中国といった海外からも優秀な社員を採用している状況…。これじゃさぞ、前々から働いていた方は、肩身の狭い思いをしているんじゃないかな？と思うわけです。 社内は英語が公用語： 実際に楽天で働いている知人から聞いた話では、昔からいる社員が社内規程のTOEICスコアをなかなか取れないなか、新卒社員は最初から規定オーバーの点数を

労働時間削減のためのマニュアル ネットを見ていたら、リクルートワークス研究所の労働時間削減のためのマニュアルなるものを発見したので読んでみた。 リクルートワークス研究所より、労働時間削減のためのマニュアル発表 ―7項目の診断と7STEP の取組みで労働時間メタボを解消― | リクルートホールディングス - Recruit Holdings 簡潔で分かりやすいマニュアル 「人事のための時短推進始動マニュアル」 「課長のための時短推進始動マニュアル」 記事にはという２つのマニュアルがあり、労働時間を減らす意義や方法が非常に簡潔に潔にまとまっている。 例えば課長マニュアルには、 とにかく早く帰らせる⇒仕事に制限時間を 早く帰る理由を知らせる⇒長時間労働は生産性・創造性を阻害 仕事を整理する⇒仕事の絶対量を減らすために、仕事を仕訳せよ 会議を減らす短くする⇒会議は無駄の温床 仕事の振り方を変える⇒

現代の社会人は、忙しい。忙しい中必要に迫られ、仕事や家事の合間をぬって病院に行く、役場に行く。すると気づきます。 なんだか彼らの仕事が遅い気がする。物理的な解釈とはうらはらに、空気が、時間の流れのようなものが、自分の生きている世界と違うような気がする。 コンビニに行くと、レジに列ができているのにもう１方のレジで接客を始めようとしない店員にイラつく。 飲食店で複数人自分より前に待っていると、店を変えようかと考える。 そう感じたら、間違いありません。あなたは高速で死に向かっています。 人生の体感時間はどんどん圧縮されていく あなたは、うすうす感付いています。毎年毎年、１年が短く感じるようになる。「光陰矢のごとし」月日が過ぎるのは矢が飛びすぎるように早い。あんなに忙しかった１年間。振り返ればあっという間。 小さい頃は時を忘れるほど遊びに没頭し、１日が経つのはあっという間。でも１年を振り返ると大人

私は、幾つかの事業を起業して、上手くいったことも失敗したこともある。幸いにして直近の事業が成功し、現在はその資金を元に投資家へと転じている。以前にも似たような経緯で投資を行っていたことがあり、今回も投資し始めの頃は事業と同じスタンスで挑んでいた。それが、私より投資が得意な知人数名を参考にして、自分の遣り方を大きく変えたところ信じられないようなパフォーマンスを叩きだし、遂には働かなくて良くなってしまった。 その時に私の頭に、投資家と起業家は何が違うのだろうか？また、何が夫々の違いを生み出しているのだろうか？と言う疑問が浮かんだ。最終的に、投資家には卓越した「見つける能力」があり、起業家には特別な探究心や競争心に起因した「気付く能力」があると考えるようになった。 本日は、それらの２つの能力について書いていこうと思う。 １．投資家の「見つける能力」 見つける能力とは、端的に言うと油田を探すスメラ