結構いい中年だけど、若い頃は結構、身を粉にして働いたり、仕事関連の投資を大きくしてだいぶスキル研鑽してきたつもり。（仕事上の交際を増やして人脈作りだの、業務を包括的にカバーする勉強だのなんだの） 実は本音を言うと、趣味が努力（要するに努力や苦労することがそもそも好きなんだ）という自分の性質に最近気がつきだした。 もちろん知識が増えたり、経験が増える事も大好きだし、言い訳としていい生活をするためだの、自己実現だのいろいろいってやってきたのだが。 結果として、仕事上でもいいポジションになり、同期、先輩、後輩などは目の見えない所まで自分は進んでいる。 それに誇りを持っている部分もあるのだが。 これ以上こんな生活を続けるのだろうか？と最近悩んでいる。 どうせあと少し働けば、定年。 自分が一生懸命働いても儲かるのは他人であって、自分ではない。 仕事上の立場のせいで業界では一目置かれているし、仕事上の

声優がたまにそんなことを言うが、声優だって歌ってるしバラエティーで喋ってるしたまに俳優だってやる。 最近は紅白にまで出ている。 芸能人は手広くやる人はやる、しかし歌手は俳優が歌うなと言わないし、逆の文句も聞かないのに声優は図々しすぎないか。

[対象: 上級] Googleで検索に関わる仕事をしていた人は、Googleを辞めた後に、在職時に知ったことを富を得るために利用できそうです。 しかし元Googleの社員はそういったことをしません。 どうしてなのでしょうか？ SEOフォーラムで挙がったこんな疑問を、Barry Shwartz（バリー・シュワルツ）氏が、Googleのサーチクオリティチームで以前に働いていたPedro Dias（ペドロ・ディアス）氏とKaspar Szymanski（カスパー・シマンスキー）氏にGoogle+で直接質問しました。 Pedro Dias氏とKaspar Szymanski氏は、Google退職後にSEOコンサルタントととして現在は活動しています。 Pedro Dias氏は、個人的な理由として次のように返答しました。 元Google社員が検索アルゴリズムについて話さない理由 サーチクオリティチーム

タマキン潰しというかタマキン自滅、「103万円の壁」見直し中の国民民主党の玉木雄一郎さんが不倫バレで謝罪 WACULとロードスターキャピタルの社外取締役の舩木真由美さん、タイミー広報ネキの炎上を擁護したせいで有価証券報告書の経歴不一致を掘られて「雉も鳴かずば撃たれまい」状態になる

愛知県内のベテラン社会保険労務士の男性が「社員をうつ病に罹患（りかん）させる方法」と題した文章をブログに載せ、県社労士会が問題視して今月に調査を始めた。職場での取り組みに逆行するような発信はネットでも批判され、厚生労働省愛知労働局も事態を重く見て調べる方針だ。 問題の文章が載ったのは１１月下旬。「すご腕社労士の首切りブログ　モンスター社員解雇のノウハウをご紹介！！」と題した連載の４０回目で、上司に逆らったり遅刻したりする社員を「うつ病にして会社から追放したいのだが」という質問に答える形だった。 ブログでは、「失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること」などを社員に繰り返しノートに書かせるよう勧めた。「うつ状態は後悔の量が多いほど発症しやすい」とし、社員が自殺した場合の助言もあった。 ネットでは「あまりにひどい」などの批判が起きた。「ふざけるな！」といったメールを数件受けた男性社労士は「怖くな

2015 - 12 - 19 ハンドメイドって儲かるの？ハンドメイド作家の年商公開 ネットショップ運営のあれこれ こんにちは。アイゴです。 ハンドメイドのネットショップをやってます。 細かい数字いっちゃうと 客単価とかわかっちゃって 何売ってるかが判明して コイツじゃないの？なんてことになったら嫌なのでざっくり。 じゃあ、言うなよ。 今年を振り返るにはまだちょっと早いんですが どうせざっくりだし。 残り数日を見込みで計算し今年の売上を発表してみる。 ハンドメイド作家の一例として、 ふーんって思ってもらえれば(￣▽￣； 今年は仕事を辞めて取り組んだ1年目。 1月から少しずつあがってきてるので月によって違いがありますが 年商約370万円。 （利益じゃなくて売上ね。送料も込み。） 月50万とか大きめに言ったことあるような気がしますが(￣▽￣； 在庫補充に力を入れないといけないタイミングで はてな

日本生産性本部の茂木友三郎会長（キッコーマン名誉会長）は１８日、東京都内で会見し、２０１４年度の物価変動の影響を除いた実質の労働生産性が、前年度比１・６％減となったと発表した。減少は０９年度以来５年ぶり。物価変動を加味した名目労働生産性は０・９％増の７７０万円で３年連続の上昇となったが、昨年４月の消費税率引き上げによる物価上昇に対して、生産性改善が進んでいない状況が明らかになった。 また、経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）加盟国で比較すると、３４カ国中２１位。この順位は０５年から続き、主要先進７カ国としては最も低い状況だ。茂木会長は、「日本は勤勉な国で、生産性が高いはずと考えられるが、残念な結果だ」と評価した。

こんにちわ。赤身のお肉が大好き水野アキです。 今回はそんな赤身のお肉をたくさん食べられるお店をご紹介いたします。 その名も『 バルバッコア・グリル』です。 都内には青山（本店）、六本木、丸の内、渋谷、新宿、高輪に店舗があります。大阪の心斎橋と梅田にも店舗があります。 バルバッコア・グリルはシュラスコのお店です。シュラスコとは、ブラジル風のバーベキューのことで、肉のかたまりを串にさして焼いて、それをナイフなどで切っていただきます。 バルバッコアグリルのメニュー ※値段・メニューは青山店のものです。各店舗により値段やメニューが変わります。 シュラスコ+サラダバー(2時間)　5,400円 飲み放題もつけられます。飲み放題には以下のようなコースがあり、値段が高くなるごとにそれより下の値段のコースの飲み物がたのめます。 プレミアムワインコース　3,200円（今月のワイン8種類） ブラジルコース　2,

産経の記事ですが、 http://www.sankei.com/politics/news/151218/plt1512180033-n1.html （労働生産性、先進７カ国で最低　茂木友三郎生産性本部会長「勤勉な日本が…残念な結果」） 日本の生産性が低いことは以前から繰り返し本ブログでも取り上げてきていますが、この新聞記事を見てがっくりきたのは、日本生産性本部のトップともあろうお方が、こんな認識であったのか、といういささかの絶望感でありました。 茂木会長は、「日本は勤勉な国で、生産性が高いはずと考えられるが、残念な結果だ」と評価した。 生産性のなんたるかがよくわかっていない市井の人々はよくこの手の間違いをしますが、さすがに日本生産性本部会長がこの言葉はないでしょう、と。 茂木会長は「労働人口が減少する日本が国内総生産（ＧＤＰ）６００兆円を達成させるためにも、生産性の向上が必要で、特にサー

この記事は、リモートワーク Advent Calendar 2015 の19日目の記事です。 www.adventar.org 自己紹介 id:背景色と申します。 リモート勤務 5年目、某小売企業内で社内SEをしています。 社内SEについて、または自分の働くことへの考え方はこちらをご覧下さい。 back.hatenablog.com リモート勤務になった経緯 という感じで。 わりとあっさり、通常勤務からリモート勤務に変わりました。 理解ある上司でよかった。 ちょっと違うリモート勤務 私の働き方は、一般的に想像されるリモート勤務と、少々異なっています。 本社の通常勤務と同じ時間に HipChatやskypeなどの動画会話のツールを立ち上げて「おはようございます」 定時になったら、「おつかれさまでしたー」とツールを落として、お仕事終了。 という、場所が違うだけで、他は通常勤務とまったく同じ「そ

ぼっちクリスマスなら損害額はゼロ？（写真はイメージ）この記事の写真をすべて見る いよいよクリスマスシーズンである。仕事納めと重なる人が多いだけに、盛り上がり感にいまひとつ欠ける気もするが、実際にどのように過ごす人が多いのだろうか。 株式会社レオパレス21が、全国のひとり暮らしをしている20代から30代の社会人の男女600名に対し行った「ひとり暮らしとクリスマスに関する実態調査」によると、今年のクリスマスはひとりぼっちで過ごすという人が67.7％と、約7割にのぼることがわかった。 だが、ひとりぼっちでクリスマスを迎えることになるかも知れない男性陣に朗報なのは、女性の4人に1人が「クリスマスに異性から告白されると、普段よりもハードルが下がると思う」と回答していることだ。特に20代の女性は3割が「普段よりもハードルが下がると思う」と回答している。ところが同調査では、実際に「クリスマスに告白された

ブログに公開　弁護士らが厚労相に懲戒請求 日本労働弁護団や全国過労死を考える家族の会など６団体は１８日、愛知県社会保険労務士会に所属する社労士が「社員をうつ病に罹患（りかん）させる方法」と題した文章をブログに公開したとして、管轄する厚生労働省に監督責任を果たすよう求めた。弁護士と社労士計９人は、塩崎恭久厚労相にブログを執筆した社労士の懲戒を請求した。 この社労士は１１月２４日付のブログに質問に答える形で「上司に逆らう社員をうつ病にして追放する方法」を書いた。就業規則を変更して上司に文句を言うことの禁止などを盛り込むことを提案するなどし、「万が一自殺したとしても、うつの原因と死亡の因果関係を否定する証拠を作っておくこと」とした。ブログは批判を浴び、現在は公開されていない。

家事が嫌いだ。 掃除洗濯や整理整頓は人並みにできるが、嫌いだ。 料理は下手だし嫌いだ。 それでもいい年になって当時つきあってた男性からプロポーズめいた話をされた。 結果としては振られた。以下、若干のフェイクが入るがその経緯である。 振られるまでは紆余曲折あったが、元の元を辿って行くと私の家事嫌いが原因だった気がする。 とにかく家事をしたくなかった。 結婚したら365日したくない家事をやって、感謝されればまだいいがダメだしされた日なんざ凹むどころじゃない。 だから主婦にはなりたくなかった。彼氏は「専業主婦っていいよな〜」と言っていた時期があったが、私はまっぴらごめんだった。 そこで今の仕事を続けることを絶対条件にした。しかし、そこで難色を示された。 私は仕事で帰宅が遅くなることが割と多い。家のことが出来るのかと言われた。 その時点で「は？」と思ったが、そこは抑えて早く帰れる方がやればいいんじ

うちにいる派遣社員がうちの会社の名刺が欲しいと最近言って来る。 彼は仕事上、外部の取引先との打ち合わせに参加してもらうことはあるが、その時は社員が必ず同席しているから相手に連絡先は伝わる。 相手が名刺を渡すときは、彼には派遣社員だから名刺が無い旨を伝えて相手の名刺を受け取るように言ってある。 数年働いてもらっていてずっとそれで問題なかったのに、ここ数ヶ月、彼や彼の担当の派遣会社営業から名刺を支給して欲しいと何度か要望があった。 いくら働いてもらっているとはいえ、自社の社員でない人間に名刺を渡すことはできないから、その旨を何度も返していたのだが 今日彼からそれなら今後は社外の人とは会わないようにしたいと言って来た。 それは彼の担当業務上難しいので了承できないと伝えたが納得していないようで、今にもやめるとか言いそうで困った。

数日前のスカイツリー。クリスマスが近くなったせいか、緑と赤のライティングを日替りで繰り返していました。でも、その日の晩はやけに展望台のライトが強く光っていてビックリ。展望台にいるお客さん、眩しくないのですかね？ 消えないうちにと慌てて写真を撮りましたら、ちょっとブレてしまいました……。 そして、昨晩もスカイツリーのライティングの様子を見に行きました。クリスマスバージョンのどちらかのパターンかと思って見上げますと、何だかちょっと変ですね……。 よく見ると、タワー内部の白い光の柱がグルグル回転していました。あとで調べてわかったのですが、これは映画『STAR WARS』の公開に合わせて、ライトセーバーをイメージしたものだそうです。ブルーバージョンのライティングもあるみたいですが、タイミングが合わなくて撮れませんでした（汗）。 ……あっ、ハムのお話でしたよね、うっかり忘れるところでした。お歳暮の時

2016年10月から、短時間労働者への健康保険、厚生年金の適用基準が拡大します。これにより、主にパートやアルバイトなどで働く女性の働き方に影響を及ぼすといわれています。具体的にどんな変化があるのか、まとめてみましょう。 短時間労働者は現在、正社員の所定労働時間の4分の3以上働かないと、健康保険や厚生年金に加入することができません。この条件が緩和され、新たに以下の条件に当てはまると社会保険の加入対象者になります。 ●週20時間以上の短時間労働者（1日の所定労働時間が8時間、週休2日の場合） ●月額賃金8.8万円以上（年収約106万円以上） ●勤務期間1年以上 ●従業員501人以上の事業所（適用拡大前の基準で適用対象となる労働者の数で算定） ※学生は適用除外 これまで、短時間労働者として配偶者の扶養内で働く場合、自分がどれだけ稼ぐかについては配偶者控除の対象となる「103万円の壁」、本人に健康

先日、自動車大手のホンダは、正社員の定年を60歳から65歳に延長すると発表しました。定年の延長は日本の自動車メーカーとしては初めてであり、国内の約４万人の社員が対象となり、2016年度中の導入を目指しているとのことです。人手不足の中でシニア層に属する社員に長く働いてもらい、技術の継承や若手社員の育成を強化することを目的として導入を検討されているようです。 安倍晋三政権が高齢者を含め１億総活躍社会を目指す中、ホンダは65歳への定年延長や家族手当ての育児・介護手当てへの転換など労働条件を見直し、2016年度中の導入を目指している。国内ホンダの活力を高める。 発表資料によると、労働組合と協議中の労働条件の見直しでは、60歳の定年を65歳に引き上げるほか、60－65歳の間に自分で定年時期を決める選択定年制を導入する。家族手当てを止めて育児・介護手当てに転換する。在宅勤務や育児のための短時間勤務

「サザエさん」で中島くん役を務めていた、声優の白川澄子さんが亡くなった。 「死ぬまで現役」を貫いたことになる。 仕事人間としては理想の生き方だろうか。 しかし、突然の死亡でアニメの制作に支障が出る。 一方、同氏が出木杉くん役を務めていた「ドラエもん」は高齢化の進んでいた主要キャストを2005年に一新。 アニメの制作を滞りなく進めるにはこちらのやり方が良いのだろう。 でもなあ。 大山のぶ代の現状をみるとなあ。 やりがい、張り合いを失うと認知症が一気に進むとはよく言われる話で。 それが直接の原因と断言は出来ないけど少なからず影響あったんじゃないかなあ。 「退職後のやりがい、モチベを探すのは自分自身でやること。自己責任」て考えもあるだろうけど 国民的人気長寿アニメの主役声優、に匹敵するやりがいなんてそう簡単には見付からないだろうし。 どうやるのが良いんだろ？

厚生労働省は１８日、染料や顔料のもとを製造する事業場で５人が膀胱（ぼうこう）がんを発症したと発表した。発がん性がある「オルト―トルイジン」を含む複数の化学物質を扱っていた事業場で、働いていた約４０人のうち４０～５０代の男性４人と退職した１人が、昨年から今年にかけ相次いで膀胱がんを発症した。国は原因の特定を急ぎつつ、業界団体に防止対策をとるよう要請した。 厚労省は事業場名を公表していない。関係者によると、がんの発症者が出たのは、化学製品をつくる企業の北陸地方の工場だ。 厚労省によると、現職でがんを発症した人の就労歴は１８～２４年。退職した４０代の男性１人も発症し、事業場が今月３日に労働局に報告した。死亡者はいないが、発症者が労災保険を請求する動きが出ている。 発症者はオルト―トルイジンなど「芳香族アミン」に分類される五つの化学物質を反応させたり、生成物を乾かしたりする作業をしていた。オルト―

2015年12月19日 「彼女なんかいらない」と現実逃避し続けた結果・・・ Tweet 168コメント ｜2015年12月19日 00:00｜恋愛・結婚｜人生｜Editタグ ：間に合わなくなっても知らんぞ 1 ：VIPがお送りします やばい手遅れになった… 理想の女性が目の前に現れるも告白失敗… 今まで、彼女なんかいらないって思ったり、結婚したりしていく友人を「ざまぁ」って思ったりしてた。で、自分は暇つぶしにアニメやアイドルに走ったりしてた でもそれって「まともに現実を直視してこなかった」だからで、本当に時間のムダだったわ… うまく言えないけどわかるかな　この気持ち。 15/12/18 01:07 ID:B207nEiN0.net 当ブログサイトはアフィリエイト広告、バナー広告を利用しています。 2 ：VIPがお送りします 俺かよ 15/12/18 01:08 ID:bpAwSE0i0.n

初回限定版（左）と通常版（右）Ａｍａｚｏｎで購入するこの記事の写真をすべて見る 年代別ベストナイン プロ野球阪神タイガースの球団創設80周年記念として『阪神タイガース総選挙DVD』が12月16日にリリースされた。収録されている映像は放送局の壁を乗り越え、朝日放送と毎日放送が所有するものの中から、過去の名場面を発掘し収録。あの「バース・掛布・岡田のバックスクリーン３連発」、「金本　左手を骨折しながらの片手安打」などそれぞれの世代で記憶に残る名場面が収録されており、昨シーズンのタイガースの成績にモヤモヤしているファンにとっては、気分が晴れるような嬉しい企画となっている。 さて、このDVD注目の企画は、タイトル名にもある「総選挙」だ。 2015年の10月下旬から投票が実施されていた「阪神タイガース総選挙」は、４つの年代でポジションごとにひとりずつ選手を選ぶ形式に加え、「代打」「中継ぎ」「押さえ」

フィードフォースエンジニア Advent Calendar 2015 の19日目の記事です。 昨日は task 先生の プレゼント交換アプリを作っている話 | task blog という記事でした！ぜひ完成させて欲しいですね！ 私、実は フィードフォース という会社でインフラを担当してます。敢えて今までブログで社名出して来なかったのですが、1年目で辞めずに済みそうなので名乗ってみました。この記事では1年間働いてみて学んできたことを振り返りたいなと思います。ポエムな内容多めです！面白く無いです！！！！！！１！ 1月〜3月 主な出来事 入社 初エンジニアブログ CircleCI + DockerでサーバCI始めました | feedforce Engineers' blog 主に触った技術 chef serverspec docker 証明書・ドメインの管理とか 考えていたこと 意気揚々と入社し

今夜私は、娘のガールスカウト団で、テクノロジー業界でのキャリアについての話をすることになっています。女性たちがテック業界ですばらしい功績を残していること、そしてあなたたちもこの分野に就きたいと思ったら何でもできると話す予定です。でも、私は彼女たちにウソをつくことになります。 「やろうと思ったら何でもできる」というのは半分ウソになるのです。というのは、女性やマイノリティがこの分野で真に成功するのを阻む、バリアとまでは言わないまでも、現実的な障害があるからです。テック業界は、ダイバーシティ問題を抱えており、それは少女たちだけの問題ではなく、女性全般の問題なのです。 たしかに問題がある 4年生の少女たちにはまだ、女性がシェフや宇宙飛行士、医師、プロのアスリートなど、夢見る職業に就けない理由などわからないでしょう。でも実は、女の子は、このくらいの年齢になった頃から、STEM（Science＝科学、

今冬、少額ではあるが冬季賞与が支給された。 確かにありがたいことではあるのだが、それで「社長に謝辞を述べること」との指令が出るとは…？！ これって普通のこと？ 以前の会社なんて給与明細がWEB化されていて、課長から明細を手渡されるというシチュエーションすらなかったのだが今はそれが普通。 人生初の体験で戸惑っている。

社内の某プロジェクトのメンバー全員で「チームをつくるワークショップ」というワークショップを開催しました。 背景 2週間ごとに「チームメンバーの満足度をあげる」というテーマで振り返りを行っていたのですが、KEEPやPROBLEMが直近の物事に左右されがちという問題がありました。 また、この1年でチームメンバーも増え、お互いが何を考えて仕事しているのか、どういう環境が嬉しいのかという情報共有が不足しているように感じました。 そこで、1年の振り返りとして、お互いのことを深く知り、自分たちがどんなチームになることを選択するのか、というのを話し合う機会を用意しました。 資料 チームを作るワークショップ2015 from silvers ofsilvers www.slideshare.net 流れ 4人一組のグループに分かれてもらって、グループごとにワークを行うようにしました。 まずはじめに、以下の