“ブラックバイト”初の実態調査 11月10日 15時55分 学生がアルバイト先で不当に働かされる、いわゆる「ブラックバイト」。学業に支障をきたすなど深刻な社会問題となっています。 そのブラックバイトについて国が初めて行った実態調査の結果が、９日公表され、６割の学生が何らかのトラブルを経験するなど、問題が広がっていることが明らかになりました。 ブラックバイトの実態と背景について、社会部の古川賢作記者が解説します。 初の実態調査の結果は ブラックバイトとは、▽残業代が支払われないとか、▽必要な休憩時間が与えられない、▽賃金に見合わない責任の重い仕事を任されるなど、働かせ方に問題のあるアルバイトのことを言います。こうしたブラックバイトの問題を受けて、厚生労働省は実態を把握するため、ことし８月下旬から９月初めにかけてインターネットを通じて、アルバイトをしたことがある大学生や大学院生、専門学校生

「後で支払えばいいと思った」首都高の料金所を200回超不正通行か…バー上がった瞬間に突破し通行料金約46万円未払い　45歳男を逮捕 首都高の料金所を200回以上突破し不正通行したとみられる男が逮捕されました。内装業の岡本和生容疑者（45）は2025年1月、トラックで首都高速を運転中、本町料金所を料金を支払わないで通過し、不正通行した疑いが…

先日こんな記事を発見したので、ご紹介してみます。 ハリセンボン近藤春菜が「店員から暴言」…一般人だと30代男性の2割が経験アリ – しらべぇ ｜ 気になるアレを大調査ニュース！ この記事によると、ハリセンボンの近藤さんが、服屋さんに行った際に 「うちの商品をテレビで着ないでいただいてよろしいですか？」 と言われたとのこと。嫌な店員さんもいるもんですなー。 それなら最初から 「見栄えの良くないタレントはうちの服を着ないでください」とでも書いておけばいいのに。 それならタレントさんもお店の人も両方気を使わなくて済むじゃないですか。ちなみに僕は近藤さんの見た目が悪いなーなんて思いませんね。まぁちょっとぽっちゃりしてるよねぐらいの感覚です。マイナスではないと思うんだけどなー。 っていうか、近藤さんが仮にその店の服を着ていたとして 「うわ、これ近藤春奈が来てた服だ。買うのやめとこー。」 ってなるんで

往古来今（元融点0） @youten0 まとめ主として意見言っておきますと、2015年11月7日現在、久保田氏はもう退職したようですし、社会的制裁を十分に受けたと思ってますので、もう彼個人をネットが一斉に叩く段階は過ぎてるように思います。後は警察の仕事であり、また、実害を受けた当事者が民事で争うという段階でしょう。 2015-11-07 12:33:49 往古来今（元融点0） @youten0 久保田氏やしばき隊による私刑が許されないのと同様、ネチズンによる私刑も許されるべきではありません。 …私としては、「思想の自由・主張が許される為には、ルールを守り信頼を維持する事が不可欠」と考えており、当まとめはその文脈で捉えて頂きたいと願っています。 2015-11-07 12:36:10 庸凡 @ytircoidem 情報自体は公開のものとは言え電突依頼みたいなリスト作った中指立てていきがった自

「空いた時間にちゃちゃっと家計簿をつくりたい！」「携帯で仕事のデータを確認したい！」 そんなちょっとした要望に、スマホが答えてくれるようになりました。 今回はスマホでも十分使うことが出来る表計算アプリを10個、紹介したいと思います！ いずれパソコンが不要になる時代がくる・・・そう思わせるような高機能かつ使いやすいアプリ達です。

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少し気が早いかもしれないが、12月に入ると多くの企業や役所で冬のボーナス（賞与、一時金）が支給される。今年の年収がだいたい確定するタイミングだ。経団連が10月末に発表した主要74社の今年の冬のボーナス支給額は1人当たり平均で91万0697円と、昨年の同調査から2万7675円増えた。統計を開始した1981年以来の過去最高という。 「今年は年収が上がりそうだ」と確信している人も少なくないかもしれない。一方で、給料は働いているかぎりずっともらい続けるものだ。短期的ではなく積み上げて考えてみないと、給料の本当の差は見えてこない。 東洋経済オンラインはそんな問いへの答えを出すため、会社に新卒で入社して定年まで働いたときに取得できる総額である「生涯給料」のランキングを作成。最新結果をまとめた。 今回の対象としたのは上場企業約3600社のうち、単体の従業員数が30人に満たない場合や、平均賃金の発表ない企

ハイサワー販売の博水社より、「美尻カレンダー」の2016年版が同社のオンラインショップで販売を開始しました。ヒップモデルら33万5145枚の後ろ向きの水着姿から、約4カ月をかけ、愛をこめて厳選したこだわりの美尻たちがずらっと登場します。その尻倍率は5.6万倍で、過去最高倍率です。 「美尻カレンダー」2016年版 2016年のお尻選びのテーマは「LOVE」で、創業88周年を迎える博水社から「末広がり（八）の愛と感謝の気持ち」を美尻に込めたそうです。また、これからもハイサワー愛好者の皆さんと末永く恋人のように腕を組んでいきたいという想いから、全てのカットに美尻とともに“誘うようなセクシーな手”を入れた構図にしたとのこと。 カレンダーは2種類で、月めくりのプレミアム版（表紙付13枚、2138円／税込）と隔月めくりの通常版（6枚、1058円／税込）です。プレミアム版は、“ハイ（8）サワー（30）”

ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 米国で男女間の給与格差が依然存在し、たとえ仕事の内容は同じでも、女性の方が男性に比べて給与が少ない実態が最新調査で改めて浮き彫りになった。 調査会社のペイスケールが米国の就労者１００万人あまりの給与について調べた結果、就労者全体では、男性の給与１ドルにつき女性の給与は７４セントにとどまることが分かった。 主な原因として、女性が多い職種は男性が多い職種に比べて給与が低いことが挙げられる。米国ではソーシャルワーカーや秘書、看護師として働く女性が多いのに対し、男性は管理職や技術者、ＩＴ専門職として採用されることが多い。 また、女性の給与が男性を上回る業界は存在せず、昇進するほど男女の差は拡大する傾向があることもわかった。 肩書きや業界、経験年数、勤務地、子供の数といった条件がまったく同じでも、給与は男性の１ドルにつき女性は９７セントと、小幅ながら依然として差があ

＜東京ディズニーランド記事への投書（1）＞週5日勤務・専業キャストの上級ランクでも年収250万円・正社員登用困難という実態？ メディアゴン編集部� ＊＊＊ メディアゴン編集部に次のような便りが届いた。10月29日に配信した「＜TDL現役キャストが直言＞意外？東京ディズニーリゾートの従業員不足が死亡事故の原因」（https://mediagong.jp/?p=13033）という記事に対するリアクションである。 以下の投書はメールではなく、編集部宛に封書で届いたいわゆる「タレコミ」に類する書面である。この投書をどう判断するかは読者にお任せするとして、非常に長文の書面であったため、3回に分けて全文掲載したい。 ＊＊＊＜以下、投書（その1）＞＊＊＊ 先日、東京ディズニーシーで起こった死亡事故ならびに人手不足についての当サイトを拝見させていただき、失礼を覚悟でお便りを書いている次第です。 記事による

『欲鬼』コミック第1巻発売記念！ 色原みたびがあなたの似顔絵アイコンを描き下ろしてくれる権利を合計10名様にプレゼント!! 株式会社講談社は「マガジンR」で連載中の人気作品『欲鬼』のコミック第1巻が11月17日(火)に発売されることを記念して、色原みたび描き下ろしの似顔絵アイコンや、超美麗イラストがプリントされた特製モバイルバッテリーが当たるTwitterキャンペーンを実施します。 『欲鬼』は2015年4月の「マガジンR」創刊号から連載されている人気作品。己の「欲望」を満たすため、超常的な力で暴虐の限りを尽くす存在〈欲鬼〉と、同じ欲鬼でありながらその手に握る正義の鎚で悪を裁く「二十正人」との戦いを描く漆黒のバトル・アクション。作者の色原みたびは公式Twitterアカウントのフォロワーが16,000を超えるなど、いまネットで熱い支持を集めている注目作家です。 【キャンペーン開催期間】 第1回

「私の父はAirbnbの宿で亡くなった。こうした事故は過去に他にも起きている。企業は安全性向上のために何ができるだろうか？」──ロサンゼルス在住のライター兼編集者、ザック・ストーン氏は11月9日（現地時間）、Mediumに自身の体験に基づく長大な考察を投稿した。 同氏は2年前の感謝祭にAirbnbでレンタルしたテキサス州のコテージに家族で宿泊した。父親が庭のロープに腰掛けたところ枝が折れて彼の頭を直撃し、亡くなったという（事故から2年経ってようやく客観的に文章化できるようになったとしている）。 ストーン氏は、この体験を語ることで、AirbnbやUberを含むいわゆるシェアリングエコノミーの問題を提起している。こうしたサービスは行政に登録される宿泊施設などに求められる厳格な規制や安全基準がなく、定期点検も義務付けられていない。 Airbnbのホストの責任ページには安全についてホストが守るべき

NHKの生活情報番組「ためしてガッテン」は、身の回りの生活に関わる物事をふかくほりさげ、実際にためして検証し、常識だと思われていたことを覆したり、まったく知られなかった事実をみつけだしたりと、現在放送されている生活情報番組の中では、抜群におもしろい番組だ。 この「ためしてガッテン」では、少しこみいった説明をする時に、かならず「模型」がスタジオに登場し、わかりやすく説明をしている。 あの模型、間近で見るとどんな感じなのか？ 何人ぐらいでどれぐらいの時間をかけて作ってるのか？ そもそも材料はなんなのか……など、気になっているひとはぼくだけではないはずだ。 こんかい、あの模型を番組開始当初から作り続けている方に密着し、あの模型がどのようにできているのかを間近で見学することができた。

はじめに さる2015年11月3日、僕たち夫婦が兵庫県西脇市の複合施設Miraie（みらいえ）で開催された「起業するっておもしろい！～子育て中の主婦が突然パン屋を始めました～」というトークイベントに出演しました。 当日は100人近いみなさんに参加していただきました。 参加者の内訳を見てみると西脇市近辺の方だけでなく、なんと岡山県や滋賀県から参加してくださった方もいたようです。（びっくり！） 参加してくださったみなさん、本当にどうもありがとうございました！ また、「行きたかったけど用事があって行けなかった」「遠方なので泣く泣く諦めた」という声もよく耳にしました。 そこで、このエントリでは当日参加できなかった方のために、このトークイベントの内容をまとめてみます。 左から：コーディネーターの蓮池昌美さん、妻の伊藤香代子、僕（伊藤淳一）、撮影：西脇市 もくじ けっこう長いエントリなので、先に目次を

かつてスポーツ中継の花形だった実況アナウンサーたち。映像技術が進化し、観る人の情報源が「耳」から「目」へと移っていくにつれて彼らの存在感は薄まっていったように思える。 だが実態はむしろ逆で、視聴者を惹きつけるうえでの重要性は増してきているという。解説者とのかけ合い、ディレクターとの意思疎通、試合前の取材といった、実況以外の領域における役割が時代とともに広がってきたからだ。 本書は「ジョホールバルの歓喜」、「マラドーナの5人抜き」といった歴史的場面で名実況を残し、実況の最前線で活躍してきた元NHKアナウンサーによって書かれた一冊である。実況の方法論に紙幅が多く割かれ、ページが進むにつれて実況論に熱が入っていく。 実況席に座ったスポーツアナウンサーがマイクを通してする仕事は、実況だけに留まらない。著者によると、主な分類で ①実況描写、②情報提示、③分析、④予測、⑤質問、⑥会話、⑦つなぎ、の７種

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経団連の榊原定征会長は9日、2017年春採用の大卒就活生への面接解禁を「2カ月前倒しして6月にする必要がある」と話した。学生の学業に支障がないようにと、今年からスター

望月優大｜新刊『密航のち洗濯』 @hirokim21 内発的熱量「好きなものが多いとか、好きなものについて強く語れるとか、いろんな人間を巻き込める力がある」／編集の現場で求められるスキルや心構えとは？ はてなオウンドメディアマーケティングセミナーを開催しました - はてなビジネスブログ business.hatenastaff.com/entry/ownedmed… 2015-11-09 16:03:32

学生が学業に支障をきたすほどの労働を強いられる「ブラックバイト」問題を受けて、厚生労働省が初めて行った実態調査の結果が９日、公表された。学生アルバイトの半数近くで、勤務シフトや賃金をめぐるトラブルが起きていたことが分かった。 厚労省が８～９月にインターネットを通じ、大学生、大学院生、短大生、専門学校生の計１千人が経験したアルバイトのべ１９６１件について調べた。 すると１９６１件のうち４８・２％、学生数の６０・５％で労働条件に関する何らかのトラブルがあった。トラブルの件数で多かったのは「採用時に合意した以上の勤務シフトを入れられた」（１４・８％）、「一方的に急なシフト変更を命じられた」（１４・６％）など、勤務シフトに関するトラブルだ。 「準備や片付けの時間に賃金が支払われなかった」「１日に労働時間が６時間を超えても休憩時間がなかった」など違法性が疑われる回答もあった。雇う側は、賃金や休憩時間

インターネットのサービスを支えるデータセンターやクラウドサービスを提供するIDCフロンティアは、エンジニアやデザイナーを対象に「入社後1ヶ月間の有給休暇付与」「試用期間満了後の祝い金100万円支給」を行う『フルチャージ入社制度』をはじめ、社員が働きやすくなるための制度作りに取り組んでいます。そのフルチャージ入社制度や夫婦での育児休暇など、各種制度を利用した社員5人に集まってもらい、制度の詳細や社風などについて聞きました。記事の最後には、ソニーモバイルコミュニケーションズ「SmartBand 2 SWR12」が当たるプレゼントのお知らせもあります。 お話を伺った皆さん（上写真、左より）：柳原一範さん、安食千恵さん、石田誠司さん、赤星智子さん、朴昶柱さん （※この記事は、株式会社IDCフロンティア提供によるPR記事です） ――実際に制度を利用した5人の方に来ていただきました。職種も利用した制度

「玄関ドア」からはじめる防犯対策。「ドアを破られない」「鍵をかけ忘れない」の2軸が大事【今日のライフハックツール】

自分だけでどうこうするのは難しいのです。 イケハヤ相談小屋 : まだ東京で消耗してるの？ 「高エネルギー生命体」に近づこう 「会社勤め」が向いていないことに気づき、イケダさんのように自立して生きていきたいと思っている者です。 しかし、食っていけるほどの技能や仕事にしたいほど好きなことがなく、一体何をすればよいのかまさに五里霧中といった感じなのですが、このような場合、一体何をしるべにすればヒリヒリした人生の一歩を踏み出せますでしょうか？ 勝屋久さんという面白いおじさんがいます。彼が「高エネルギー生命体」という面白い表現を使っているんで、これはヒントになる気がします。 勝屋さんによると、生命エネルギーが高いと、オーラがきらきら輝き、人を魅了するようになるのだという。多くのサラリーマンは、本当にやりたいことをしていないので輝いていない。なので人を魅了しないし、人とつながりにくい状態なのだという。

マンガ／上大岡トメこの記事の写真をすべて見る 年齢を経てますます大切なのは、毎日を機嫌よく過ごす力「ごきげん力」ではないでしょうか。 人生いいこともあれば、悪いこともある。馬が合う人もいれば、合わない人もいる。でも、どんなときでも「ごきげん力」さえあれば、大丈夫。 元吉本興業の名物マネージャーで、現在、「笑い」や「元気」などをテーマに年間３００回ものセミナー・講演を行う大谷由里子（５１歳）さんがお送りする「ごきげんに生きるために大切な習慣」。 大人気イラストレーターの上大岡トメさんのコラボ４コマも同時連載中です！ ＊　　＊　　＊ 泣くとスッキリするらしい。 お医者さんによっては、「笑うのと同じ効果がある」と、言っている。 たしかに、私自身も泣くとスッキリする。 そして、泣いた後は、意外にケロリとごきげんになれる時もある。 人生の中でいちばん泣いたのは、初めて告白してふられた時かもしれない。

近藤正臣この記事の写真をすべて見る NHK連続テレビ小説「あさが来た」の白岡あさ（波瑠）の義父・白岡正吉役で出演中の近藤正臣（73）。「カーネーション」「ごちそうさん」に続いての出演とあって、もはや“朝ドラ”の常連といえる。前2作ともヒロインの人生のキーマンで、粋でおちゃめな顔をのぞかせていたが、今回もあさの事業家としての成長を、時に厳しく、時に優しく見守っていく。 「“朝ドラ”はもちろんNHKの時代劇でもベテランの常連さんなので、撮影現場では出演者たちのムードメーカーのような存在です。『あさが来た』は幕末モノということもあり、その時代の所作や、また商人の慣習など、近藤さんが“あるある”的に話してくださったりと、現場はいつも和やかな雰囲気です」というのは番組関係者だ。 近藤といえば、かつては前髪を流したヘアスタイルがトレードマークのクールな二枚目だった。さらに、さかのぼれば「柔道一直線」の

「納品のない受託開発」を通じて、新規事業におけるソフトウェア開発を手伝わせて頂いていることもあり、そこで得た知見を活かして新規事業の審査員のような仕事をさせて頂くことがあります。 そこで審査のために提出された資料の中にあるガントチャートや工程表を見るとき、いつも違和感を感じていました。この記事では、ガントチャートが新規事業においては有効ではないという気付きについて書きました。 ガントチャートは決められた工程の管理をするのに最適 ガントチャートや工程表は、あらかじめ完成品が見えており、工程がはっきりしたものを「製造」していくときに非常に役に立ちます。どの工程にどれくらいの工期がかかるのか見えるようにすることで全体の計画が把握できます。 ガントチャートを有効に使うためには、きちんと工程を分解できること、とりかかる工程の順番がはっきりしていること、それぞれの工程にどれくらいの期間がかかるのか見積

リンク キャリコネニュース 資生堂が「女性に優しい会社」を返上？ 女性役員は「甘えが出ている」「権利だけ主張」と訓示 | キャリコネニュース ワークライフ・バランスの実現に力を入れ、1990年以降、育児休業制度や育児時間勤務制度（短時間勤務）など、さまざまな制度を導入してきた資生堂。先駆的な取り組みもあって、就職人気ランキングでは常に上位。特に女子学生から強い支持を集めている。 しかし、その資生堂が昨年の4月から「子育て中の女性社員にも、他の社員と平等なシフトやノルマを与える」と方針転換を行っていたのだという。11月9日放送の「おはよう日本」（NHK）では、これを「資生堂ショック」として特集していた。 業績不振の原因は「美容部員の短時間勤務」な 4月 @o4Note 「みんな辛いのは一緒なんだから我慢しろよor一緒に頑張ろうよ」って言いたい皆さんへ。 みんな辛いのはシステム的におかしいので

今回は地元・名古屋取材の流れでジモコロ編集長の柿次郎さんに「実家に行こうよ！ 父と息子の対話に混ぜてよ！」と言われたときの話です。ちなみにWeb漫画家の仕事の実態はこちらを参考にしてください。

「プロフェッショナル 仕事の流儀」の放送10周年スペシャルに、シンガーソングライターのスガシカオさんが登場されていました。番組の中では「さすがはプロだな」とテンションを上げてくれるフレーズがいくつも出てきたのですが、ある言葉を聞いた瞬間に少し重い気持ちになりました。その言葉はずっと、心の中にモヤモヤと抱え続けていたことだったので…。 スガさんはこんなことを言われました。 正しいことを言うと、説得力がその分なくなっていくんですよね。「いや、そんなこと分かってるよ」ってみんな思うので。 そう、そのとおり。 文章で何かを書くときも、プレゼンをするときも、後輩に何かを指導するときも、「正しいことを言うと、説得力がその分なくなっていく現象」は多々起こります。何度失敗や反省をしても、これは本当に難しい…。間違ったことは言えないので、当然正しいことを言おうとしてしまう。でも、正しいことを届けようとすれば

喰うか、喰われるか。ネット業界の熾烈な内幕――『FAILING FAST　マリッサ・メイヤーとヤフーの闘争』解説 佐々木俊尚 作家・ジャーナリスト 情報 #マリッサ・メイヤー#ヤフーの闘争 かつてヤフーはインターネット革命の旗手だった。しかし近年、グーグルやフェイスブックといった新興勢力に押され苦戦を強いられている。そこへ救世主として現れたのが、当時３７歳のマリッサ・メイヤーだった。Googleニュース、Googleマップ等の構築に携わり、若くしてグーグル副社長に昇進した才女の突然のヤフーCEO就任に、期待が高まった。しかし就任３年目の現在、業績の後退を止められず、失望が広がり始めている。なぜ彼女は力を発揮できないのか？　『FAILING FAST　マリッサ・メイヤーとヤフーの闘争』から佐々木俊尚氏による解説を転載する。 ネット企業の興亡は、人々がどのようなインターネットの経路を使い、目的

みなさんは何のためにプログラミングをしていますか？ 仕事のため、何かをつくるため。 それも良いけれど、「強くなる」ためにプログラミングしてみませんか。 様々なジャンルのプログラミングコンテストとまだ見ぬライバルたちがあなたを待っています。 今回はアルゴリズム/AI/機械学習/セキュリティ等の様々なジャンルのコンテストとその始め方について紹介したいと思います。 ※これはPyConJPでの発表を文字におこしたものです。が、Pythonの話は殆どないです。 プログラミングコンテストとは？ すべてのコンテストに共通する、「コンテストに参加する利点」 1. 自分と同じ問題を解いた、他の人の解法を知ることができる 2. 同じコンテストに出ていた、たくさんのライバルと知り合える アルゴリズムのコンテスト 問題1 問題2 TopCoder Single Round Match CodeForces AtC

２０２０年東京五輪・パラリンピックのエンブレムをはがす作業員（ｃ）朝日新聞社この記事の写真をすべて見る 今、やっと冷静に振り返られる時期が来たと感じる。当時はどこに行っても2020年東京五輪のエンブレム問題で持ちきりで、エレベーターに乗り合わせた大家さんからも「あなたたち（デザイナー）ってどうなってるの？」といきなり聞かれて狼狽したものだった。それまで、仕事のことを尋ねられることはなかったからだ。 どの世界にもスターがいるように、当初選ばれたエンブレムのデザイナー・佐野研二郎さんは、私が教えるデザイン学校の生徒たちが憧れる存在であり、自分の一世代下のトップを行くデジタル世代の寵児としてまぶしく感じていた。 デザイナーは発想力で勝負するのだが、時にその発想のスピードに制作が追いつかないことがある。1960年代生まれの私はちょうどアナログ（手作業）とデジタル（PC作業）の両方の制作環境を経験し

こんにちは、blankfeinです。 三菱商事が伊藤忠に純利益で抜かれたというニュースが話題になった。 www.bloomberg.co.jp 伊藤忠商事の純利益が今期（2016年3月期）、三菱商事を抜き、初めて総合商社業界でトップとなる見通しだ。一方、三菱商事は、資源価格の下落の影響が響いて、00年3月期以来初めて首位の座を明け渡すことになる。 伊藤忠は5日、2015年4-9月期連結決算を発表し、非資源分野が好調に推移しているとして、今期の純利益計画を期初予想の3300億円に据え置いた。三菱商事は、原料炭などの資源価格の低迷を受けて純利益見通しを3600億円から3000億円に下方修正すると発表した。 とね。有識者ぶった人たちが、「持分法投資損益ガー」とか色々コメントしてると思うけど、よく言われるのが、資源価格が上がれば、すぐ巻き戻るさみたいな議論だよな。 資源価格ってホントにまた上がるん

郵便配達員の女（２３）、郵便物２万９千通を配達せずに隠し持つ　「仕事やる気なくなった」 1 名前： キャプチュード(宮城県)＠＼(^o^)／：2015/11/09(月) 14:45:12.28 ID:N7tP1Ucx0●.net ２３歳女性局員、２万９千通配達せず…「仕事やる気なくなった」、約２年間で　香川 日本郵便四国支社（松山市）は９日、香川県三豊市の高瀬郵便局駐在の女性局員（２３）が約２年間、郵便物計約２万９千通を配達せずに自宅や自家用車などに隠し持っていたと発表した。女性局員は「仕事をやる気がなくなった」と話しているという。 四国支社によると、女性局員は平成２５年１２月〜今月７日までの間、自宅のほか通勤用の自家用車や職場のロッカーなどに隠していた。マイナンバーの番号通知カードは含まれていないという。 女性局員は正社員で、観音寺郵便局（同県観音寺市）に所属し、高瀬郵便局の配達業務に従

今夏のボーナスの１人あたり平均額は、前年より２・８％少ない３５万６７９１円で、２年ぶりに減った。非正社員の割合は２０１４年に初めて４割に達しており、厚生労働省は減少の理由を「ボーナスの支給水準が低かったり支給されなかったりするパートや嘱託など、非正社員の割合が高まった」と説明している。 厚労省が９日発表した。減少幅は、リーマン・ショック翌年の０９年（９・８％減）以来の大きさとなる。従業員数が多い産業ごとにみると、卸売業・小売業が６・５％減の２９万６１２０円、医療・福祉が４・７％減の２５万７２７８円、製造業が３・３％減の４９万４７７７円で、いずれも落ち込んだ。従業員５人以上のおよそ３万３千事業所を対象に調べた。 一方、主に従業員５００人以上の上場企業１４０社への経団連の調査では、妥結額が前年より２・８１％増えていた。円安などを追い風にした好業績は大手にとどまり、中小企業まで広がっていない

iPhoneでゲームを作ってみたい！という人に朗報かも。 iOSだけでプログラミングができる開発環境『MOONBlock DX』（ムーンブロック・デラックス）がUEIから明日11月10日よりリリースされるという情報が入ってきました。 MOONBlockは独自OSのタブレット『enchantMOON』の流れをくむビジュアルプログラミング言語で（そう、Scratchみたいなあのノリです）、これまではブラウザベースの開発環境として提供されていたもの。今回のDXではiOSアプリに移植され、アプリ単体でプログラミング、配布、他のユーザーが公開したアプリの入手（実行）まで可能にした統合環境になっています。 キャラクター（ドット絵）を動かしたり、当たり判定をつけたりといったゲーム的なコーディングだけではなく、カメラやマイクといったiOSの機能を使ったプログラミングにも対応しているため、ツールっぽいアプリ

こんにちは、らくからちゃです。 ぶらぶらAmazonで『面白い本はないかなあ』と見ていた所、ちょっと気になる本を発見してしまいました。 残業税 作者: 小前亮 出版社/メーカー: 光文社 発売日: 2015/08/18 メディア: 単行本（ソフトカバー） この商品を含むブログを見る 8月に上梓された、割りと発売ほやほやの本で、レビュー等はほとんど無いのですが、中々面白い！内容はというと、『残業税』なる法律が施行された近未来（？）での、お話。残業税の仕組みを、本文中から引用させていただくと、こんな感じ。 残業税は、正式には時間外労働税という。 労働基準法では、一日八時間または一週間四十時間を法定労働時間と定めており、これを超える労働については、割増賃金を払わなければならない。この割増された賃金の二割が、時間外労働税として労使折半で国に収められる。 つまり、法定外の残業を一時間して、二千五百円

http://b.hatena.ne.jp/entry/dot.asahi.com/aera/2015080400001.html これ、ひょっとして「美容部員」ってのが何なのか分からないのが多いのではないか、と思った。 はてなの特に男がそんな単語知っているとは思えんし。 「美容部員」ってのはデパートの化粧品カウンターなんかで売ってる人の事だよ。だから土日が繁忙期なの。 「今まで戦力とみなしていなかったのは馬鹿にし過ぎ」とか言ってるのもいるけど、 土日出られないってのが販売業従事者として致命的で、戦力としてみなされないのは当然かと。 ほぼ100パー女性だから、「今までは男に皺寄せが行っていた」「男と同じように働けという意味」と言うのも間違い。 ほぼ100パー女性の職種で、出産しても辞めない風潮が定着した場合にどうなるか、って事を考えればこうするしかないわな。 1つのカウンターで働くのは数人

無職になって1年たった。 同居している親に報告できずに、毎日通勤してる。 お金も使えないから、自転車通勤始めたことにして、適当な街で時間潰してる。 コンセント無料で使えるところみつけて、ずっとはてブ眺めてる。 あー、これからどうしよう。 もう労働などしたくない。 親にもばれてるんだろうなー。あからさまに税金や年金の書類とどいてるもんなー。 黙っててくれてるんだろうけどなー。 あー、 なにも考えられない。

1年生は球拾いな とりあえず3年間はゴミ掃除と皿洗いな一子相伝的なアレ日本の悪しき慣習であるこれらの専門技術は淘汰され、効率的で健全な競争力が働く社会になる。 自分たちがやらされてきたから後輩たちもやるべきだ、なんて考えで守りを堅めるのはやめてほしい。 オープン化を恐れてはならない。しかしすべてを公開せよと言っている訳ではない。 無駄なシキタリやシガラミはいい加減排除しようよと言っているのだ。

女性に対して酷いとか企業の甘えだみたいなのがブコメでもあって強い違和感がある。 資生堂は、世の中の2歩も3歩も先に行ってて、だからこその今回の報道なんだけど、それが判ってないコメントが多いと思う。 （資生堂ショックとは、資生堂が美容部員の時短勤務者に土日や夕方以降のシフト入れを促す施策の事） 資生堂に対してなにか言う時の前提資生堂は離職率を公表しており、2013年度の国内資生堂グループ(管理・総合職)で3.2％だ。2014年度4.2%。 しかし、結婚・出産・育児理由は、0.03%にすぎない。2014年度は、ついに0.00％になった。 美容職で、離職率2013年度 3.1%(結婚出産育児理由0.80%), 2014年度 3.7%(結婚出産育児理由1.00%)。 1990年(25年前)には育児休業を3年に。1991年(24年前)には時短勤務(育児時間)導入。1993年(22年前)には介護休業、

メガバンクの実態は？ メガバンクと聞いて皆様は何を想像するでしょうか。転職とは縁遠く会社への忠誠心が高い、年功序列、高給取り、または「倍返し！」のような熾烈な出世競争を想像される方もいらっしゃるかもしれません。しかし、その実態や卒業後の仕事について詳しく語られることはあまりないのが現状ではないでしょうか。 今回は、給与、昇進のカギ、転職はできるのかなど、就活生が気になるけれどなかなか知りえない部分を、メガバンク出身の方にお聞きしました。ぜひお読みください。 「狩猟民族」の外資系投資銀行、「農耕民族」のメガバンク？ 初めまして。私は新卒から某メガバンクに数年勤めた後、現在はM＆AアドバイザリーをしているKwellerです。 おそらくこのサイトを見ている皆様のように、上昇志向の強い学生にとって人気なのは「戦略コンサル」「外資系投資銀行」「総合商社」といったところではないでしょうか。 これらの企

モーニング・アフタヌーン・イブニング合同Webコミックサイト「モアイ」は終了しました。 「コミックDAYS」「モーニング公式サイト」「アフタヌーン公式サイト」をご利用ください。

社員でカメラマン雇ったんですよ。これがもー、全然ダメ 営業部主導で営業が使い易いように雇ったカメラマンなもんだからさーコミュニケーション能力があるだけで現場の判断力がなさすぎ 俺も趣味でカメラやるから気持ちはわかるんだけど、素人のコダワリみたいなの持ち込んでモデルと一緒にロケーション探してウロウロ かといってこっちの提案はまったく聞きいれねーんだよ　素人に毛が生えた程度の自称カメラマンほどプライド高いからな（俺もそうだからわかる！！） そのモデルさんは撮影会モデルじゃねえんだぞ 前に仕事してた会社の社員カメラマンもそういうとこあったなあ フリーで仕事取れてる人はその場その場に合わせた判断力がちゃんとあるよね 一人で仕事できる人はやっぱ違うわ 俺もカメラマンに会社員はダメだなとか思われてんのかもしんねーな。