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参議院本会議場で、安全保障関連法案が可決され、拍手する議員ら（2015年9月19日撮影、資料写真）。(c)AFP/TOSHIFUMI KITAMURA〔AFPBB News〕 長く無意味な「安保国会」がやっと終わった。日米の防衛協力体制をどう変えるかという本質的な論議なしに些末な憲法論争に終始し、最後は与党の単独採決を妨害するプロレスごっこで終わったが、法案は修正さえされなかった。 半世紀前の60年安保でも、同じような騒動が起こったが、スケールは今回よりはるかに大きく、その結果、安保改正は実現したが岸信介内閣は倒れた。今回は安倍首相は自民党総裁に再選され、その政権基盤は盤石だ。プロレスに負けたのは野党である。 憲法を棚上げした「60年体制」 民主党内には解党論も出て、維新の党も橋下徹氏などが離党して分裂し、共産党は反安保の統一戦線を組んで来年の参議院選挙で候補者調整を行う「国民連合政権」を

■安保法案をるろうに剣心に例えてみた @notarin801 日本：極限に消極的な緋村 口癖は｢闘いたくないでござる。剣はあるけど持たないでござる。もう闘いなんてまっぴらでござる。｣ 米：比古並の戦闘力を持った左之助 口癖は｢剣心には指一本触れさせねぇ｣ — りょた (@ryotty_hermit) 2015, 7月 19 ■これまでと現在 人を殺めるどころか剣を持つことも己に禁じた緋村は、左之助を神谷道場に常駐させることで守ってもらっている。 自分がまた剣を持つ時は｢自分が斬られてから｣と決めている。 もし、緋村を狙ってきた斎藤一が左之助を目の前で半殺しにしていても ｢ダメでござる。拙者はまだ斬られてないでござる。｣と己ルール適用により反撃はしない。 斬られて初めて動ける。だから左之助を助けたいと思ったら、牙突されに行くしかない。 ■ちなみに己ルールとは別で、和月ルールもある。 ｢自分か

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労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低基準）等を定める日本の法律である。 施行が間近に迫っていた日本国憲法第27条の趣旨及び当時の労働情勢を鑑みて[1]、第92回帝国議会に法案提出。議会での協賛を経て1947年（昭和22年）3月28日裁可、同年4月7日公布、一部の規定を除き同年9月1日施行。略称は、労基法（ろうきほう）である[2][3]。先に制定された労働組合法、労働関係調整法と合わせて労働三法と呼ばれる。 労働基準法は、近代市民社会の契約自由の原則を修正して労働者を保護する労働法の一つで、主たる名宛人は使用者である。労働組合法に代表される集団的労働関係法に対して、個別的労働関係法に位置づけられる。また、任意法規に対し、強行法規に位置づけられる。なお、労働基準法に定める最低基準以上の労働条件については、原則として、契約自由の原則による。

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