2015〜2017年に構築した情報システムが、障害やセキュリティインシデントを頻発させる――。 その根底には、IT業界の人手不足という問題が流れている。筆者は2014年7月に実施したアンケートの結果から、 こうした懸念を強くしている。 人手不足は既に日本全体の問題だ。厚生労働省が2014年9月10日に発表した「労働経済動向調査」に よると正社員は13期連続、パートタイム労働者は20期連続で不足超過だった。 正社員の場合、「不足している」とした回答から「過剰だ」との回答を引いた労働者過不足判断DIは2014年5月の 調査から5ポイント上がり、リーマンショック前の2008年2月以来の高水準となった。 人手不足に頭を抱えている業界として真っ先に思い浮かぶのは、飲食業だろう。 アルバイトの賃金は高騰しているが、それでも人手を集められない。少数の従業員で店舗運営に当たらざるを得ず、 厳しい労働環境が

この画像を大きなサイズで見る 幸せとは、先延ばしにするものではなく、今のあなたが自ら作り上げていくものだ。実は幸せを感じている人は自らたくさんのことをしている。 感謝の念を示し、楽観的であろうとし、おもいやりをもって人に接し、愛情深い関係を育み、有意義な目標に向かって努力し、人生のささやかな喜びを味わう。 だが、彼らは次にあげる6つのことは決してしない。 1. 他人に干渉する この画像を大きなサイズで見る 他人がしていることなど忘れること。彼らがどこにいるか、なにを所有しているかなど、いちいち気にするのをやめて自分の道を歩いていこう。 不安に苛まれるのは、自分のおかれた環境を、他の人のそれと比較してしまうからだ。 自分の心の声を聞くより、世間の雑音が耳に入ってくるものだが、他人と自分を比べるのはやめたほうがいい。心を乱すものは無視すること。自分の内なる声に耳を傾け、自分のことだけ気にかけよ

■行き過ぎた英語偏重の流れ IT業界の某大手企業が社内英語公用語化を宣言した時にもさすがにやり過ぎだろうと思いましたけれども、最近では文科省も会議を英語でやろうなんて言い出してまして、一体あなた方はどこの国の役人だとツッコミを入れたくなったのは僕だけではないんじゃないでしょうか。 そもそも、会議を英語でやることのメリット・デメリットを考えると、デメリットのほうが大きくないですか。例えば日本語はその性格上、語尾や細かい言い回しなどで表面の言葉そのものには表れない感情を乗せたりします。で、組織内の打ち合わせでもそれは例外ではなく、むしろ日本人はそういう表面上以外の部分を敏感に感じ取ることこそ、直接言葉を交わし合う打ち合わせにおいて重要な要素にしていると思います。 そしてそれが、日本人同士がコミュニケーションを上手くとる土台であり、日本人特有の、相手の微妙な言葉に表しにくい感情も察知するというコ

国民は死ぬまで働け！非労働者に聖域なし！という時代を楽しく生きるには。　～3号年金廃止と配偶者控除廃止～ ３号年金廃止の可能性が高まってきています。３号年金はサラリーマンの配偶者は年金を払わなくても年金を受け取れる仕組みです。この仕組みが、永劫に続けば、とても素晴らしい仕組みだと思うのですが、ご存知のように年金破たんがささやかれ、そういうことも言ってられなくなってきているようです。 考えてみれば当たり前で、年金が破たんするかもしれないような状況ですので、運営者側は節約できるところは、年金をつぶさないように節約していきます。その矛先の1つが３号年金だと思います。単純に廃止されれば、年金を支払わなければならないので、専業主婦がいるサラリーマン家庭の家計はひっ迫します。また、税制面では配偶者控除が廃止されるという話も出ています。 このタイミングで配偶者控除も無くせば、年収１３０万円未満の税金控除

能力は申し分ないのに、仕事で成果をあげられない、いわゆる“残念な人”っていますよね。　ビジネスコンサルタントである山崎将志さんの著書『残念な人の仕事の習慣』（アスコム／刊）によると“残念な人”...

かねてからの不景気に追い打ちをかけるように起きた地震。今や日本中が「何が起こってもおかしくない」という雰囲気を共有しているようでもあります。　そんな状況で頼りになるのは何といってもお金ですが、いざ貯金をしようと思ってもなかなか思うようには貯まらないものです。　効率的にお金を貯めてい...

同僚と協力して一つの目標に向い、達成するという醍醐味はありますが、組織で働くことはストレスも伴います。まして、今の日本は勤続年数によって収入が上がるわけでもありません。それもあって、いつか何らかの形で独立したいと考えている人は多いのではないでしょうか。　しかし、いざ独立・起業しようと思っ...

マイデン広場からクリミアへ世界中の注目を集めるウクライナ情勢だが、その焦点は首都キエフのマイデン広場から、クリミア半島へと移りつつあるようだ。 クリミア半島には政権の座を追われたヤヌコヴィッチ前大統領が潜伏していると考えられる他、議会や一部の治安部隊は新政権に従わない意向を示している。 さらに複雑な民族問題や駐留ロシア軍の問題をも抱えている上、その目と鼻の先ではロシア軍が大規模な軍事演習を開始した。 ウクライナが抱える複雑性すでに日本のメディアでも幾度も報道されているように、ウクライナは東部と西部で人種・宗教・言語・産業などの断絶を抱えているが、だからといって東部で多数派を占めるロシア系住民がウクライナという国家そのものの分裂とかロシアへの編入を望んでいるとは言えない。 しかし、クリミアは事情が異なる。 もともとクリミア半島はオスマン帝国の属国であるクリミア・ハン国が統治していたが、18世

シンプルなアクションワードの効果 さて、今回も前回に引き続き、大手証券会社で世界の9割のマネージャーを務めるアメリカ人の友人Lからシェアしてもらったコンセプトをお伝えさせていただこう。前回、忙しい人たちに伝えるために「シンプルであること」はとても大切なことだと書かせていただいた。そこにつながるイメージとして、Lはこんな風に話していた。 「ネガティブな言葉は使わないように心がける」 たったひとつのコンセプトを提示するために、使える表現はたくさん考えられるが、そこでどの言葉を選ぶかが、話の印象を決める決め手となる。たとえば、こんなふたつのキャッチフレーズがついたシャンプーがあったとしよう。 1．ベタベタしないシャンプー 2．サラサラになるシャンプー 同じことを表現するために、どちらがより良い印象で、買いたくなるだろうか？ もちろん人の感覚にもよるものながら、「“ベタベタ”しない」と、ネガティブ

自分の行動や発言を、著名な言葉で裏付ける 「ハングリーであれ 愚かであれ」 これは、スティーブ・ジョブズ氏がスタンフォード大学の卒業祝辞で述べた、誰もが知る有名な言葉である。まるで、ジョブズ自身の名言かのような脚光があたり、雑誌やテレビなどあらゆる媒体で流された。 拙著『スティーブ・ジョブズに学ぶ英語プレゼン』（日経BP社）にも全文を掲載させていただいたが、引用前の流れをお読みの方は、スチュワート・ブランドが創った『ホールアース・カタログ』という雑誌の最終号に掲載された言葉であることはご存知だろう。自身が感銘を受けた言葉を、祝辞の締めくくりに引用したわけだ。 ジョブズは引用が巧いことでも有名だが、その使い方は“自分たちの行動や発言を、よりインパクトのある人物の言葉で裏付する”ことが多かった。話の流れの的確な場所で、自分の主張をサポートするためにピタリとくる言葉を引用するために、その言葉がま

新しい情報で人を引き付ける 以前第14、15回（http://president.jp/articles/-/9940）にも登場した、大手証券会社のアメリカ人マネージャーLに、最近また新たなコーチがついたというので、役立ちそうな情報をシェアしてもらった。米有名大学のMBAでリーダーシップ講座をもつ大学教授とのやりとりからのメモだ。 Lをはじめ、忙しくしている人たちをつかまえるときには、よくエレベーターピッチと呼ばれるような、歩きながらであろうと手短に魅力的なプレゼンをする必要がある。L自身も数々のプレゼンをこなしてきた中で、できるだけ多くのことを伝えようとして“背景情報を入れすぎた”という失敗をしたことがあるそうだ。 たとえば、シューズメーカーですでにマーケットシェアの情報は行きわたっている中で次のプロジェクト説明をするときに、再度マーケットシェアから説明をする必要がないのは誰でもおわかり

日本招致団が駆使したプレゼンの技法 「これが日本人のプレゼンか！」 と、世界中が驚いたプレゼン。それが、2013年9月7日に開かれたIOC総会での、オリンピック東京招致委員会のプレゼンでした。 しかも、以前から日本のプレゼンが素晴らしかったかといえば、決してそうではない。だからこそ、世界はうめいたのです。「日本人のプレゼンは変わった」「ここまで変われるものなのか」と。今回は、そのプレゼンに使われた技法を、パフォーマンス心理学の視点から明らかにしていきます。この10の“鉄則”を守れば、誰でもプレゼン上手になれるでしょう。 【第1の鉄則】グローバルプロトコル「LEP理論（セオリー）」を知る まずは図をご覧ください。 欧米のプレゼンはもともと古代ギリシャの雄弁術に端を発しています。 「万学の祖」と呼ばれるアリストテレスは、相手に自分の話が効果的に伝わるレトリックス（修辞学・弁論術）の条件を、次の

「自分はもっと高い給料がもらえるはずだ」と思ったとしても、上司がそれに同意するとは限りません。ただ景気が悪いからでしょうか。 しばらく給料が上がらず壁にぶつかっている感じなら、たいていの場合その原因はあなた自身にあります。ここでは、望んでいるのに昇給できない9つの理由と、その対処法を紹介しましょう。 1．非現実的な期待をしている はたして自分は昇給に値するだけ評価されているのでしょうか。見極めるためには、日常的に上司とコミュニケーションをとり、業績に対する評価を上司と一致させることが大切です。あなただけでなく、上司も、あなたが平均以上の仕事をしていると考えていますか？　苦手だと評価されている分野はありませんか？ また、あなたの会社は、毎年決まった時期（年次業績評価など）に昇給していますか？　それとも、とくに時期を決めず業績にもとづいて上げていますか？　前者なら、最善の結果が得られる時期を見

今日は秋らしいよいお天気だったので、それとは特に関係なく今日も今日とてぼーっとディスプレイに向かっていたところ、こんな記事を見付けた。 勇気を出して告白！ その返事で覚えるHTTPステータス・コード あらあらまあまあ。なんだか俺、この記者の方にシンパシーを覚えるよ。 この手のネタは大好物なのだけど、404はお断りの返事ちゃうやん、てか断り方だけでも何パターンもあるんやで、とうずうずしてきたので便乗して考えてみることにした。例によって400系レスポンスに偏ってるのはお約束。しかたないよねー。告白のレスポンスなんて受けとる方でも返す方でも400系しか知らないもん。ごめん嘘だ。503（「お前本当にタイミング悪いな」）返したことある。再リクエストはありませんでした。200？ああ、そんなステータスコードもありましたね。おいしいのかな。使ってみたいです。 （予想外に反響があったので追記）見ての通り全部

サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。

2012年04月19日 お金の貯まる人と、貯まらない人の違い。 Tweet 20コメント ｜2012年04月19日 21:00｜お金の話｜Editタグ ：貯金 > 「ドケチ板」より13 ：名前書くのももったいない：2011/03/24(木) 14:14:45.14 ID:r01m7vGC コンビニを公共料金の支払いなど以外で利用する人はまず貯まらない 22 ：名前書くのももったいない：2011/03/24(木) 21:36:28.31 ID:E8Ib6rOK ギャンブルする人 見栄っ張りの人、人付き合いの多い人、稼ぎの少ない人 気前の良い人 23 ：名前書くのももったいない：2011/03/25(金) 01:40:49.52 ID:??? 部屋が汚い 財布にいくらあるか把握していない 台所が汚く自炊しにくい トイレや風呂が汚い 何故か清潔感がない 財布にポイントカードが溢れている 似たよう