賃金不足もだけど、社会・会社が求職者に求めるハードルが上がりすぎて「この世に存在しないハイスペ」人材不足になってきてる

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賃金不足もだけど、社会・会社が求職者に求めるハードルが上がりすぎて「この世に存在しないハイスペ」人材不足になってきてる

【経済産業省に提出されたレポートより抜粋】インフラ機能の向上、「サービス」の拡充が店舗オペレー... 【経済産業省に提出されたレポートより抜粋】インフラ機能の向上、「サービス」の拡充が店舗オペレーションを複雑化しスタッフに求められる技能も高まっているが、それにいわば見合う「待遇を提示できない」ということが人手不足の最重要の理由だと考えられる _(:3 」∠ )_

nost0nost それでいて◯歳以下じゃないと嫌だとか言い出すから余計にハードル上がるんだよなぁ　育てる気1ミリも無くて最初から何でもできる覚えが良い人募集ってそんなのがこんな会社に来るわけ無いだろっていう

2024/11/09 リンク

aua 大卒以上、英語中級以上、社会人経験3年以上、専門分野2年以上、基本的なPC操作、要マネジメント経験、当該分野の資格必須、運転免許必須、コミュニケーションスキル必須、基本給22万〜！

teasquare “氷河期世代のハイスペが底辺ブラック企業で低賃金でやってた”は本当にあると思う。新卒カード使えずに本来行ける会社の下請けの非正規とかバイトとかザラにいた。

shiraishigento ＞「この世に存在しないハイスペ」人材不足になってきてる　　社会のレベルと要求が高くなりすぎて『普通』のハードルさえとんでもなく高くなってきてる、という話は時折聞くなぁ…。

2024/11/08 リンク

kukurukakara 誰か昭和の頃と現在の仕事の質を比べた研究をしていないかな.時代によって要求されるものが違うとは思うが,効率化で要求水準が確かに高くなっているように感じる.

nowa_s ハイスペ人材が安値で雇えた時代の夢からまだ覚めてないんだな。／氷河期世代、人口も多かったしね。昔と比べて若者もどんどん減ってるのに、ハードル上げ過ぎたら誰も来ないよね。

nippondanji これは経営者が仕事を上手に切り分けしてこなかったツケだと思うんだよな。経営者の質が上がってないので被雇用者に歪みを押し付けてる格好。順番に淘汰されると良いと思うよ。

Goldenduck どういうスキルセットの人に来て欲しい？って現場ヒアリングして、上がったの全部1人の採用条件として書いてたりする。現場は給与いくらで募集するつもりかなんて考慮してないのである

mionosuke デスクワークの自分も、カオナビやnotion、Slackを説明もなしに使用開始して、外部と共有でGoogleスプレッドシート使うために権限の切り替えとかの、補助ツールがめんどうくさい。一方でこれらの導入で人件費下げてるし。

kurowassann 社会生活に要求される能力が技術が発展するにつれ青天井に上がっていく。昔は発展スピードが遅かったから人間側もついていけたが、今後は人間が技術についていけなくなるだろう。

rideonshooting 本当の平均的な普通の人に出来る仕事がない。前に話題になった、タイミーに応募するような人が出来るレベルの単純な仕事はほとんど機械に奪われた

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2024/11/12 リンク

nisisinjuku 必要なのは熟練者の知識なのに若い人が欲しいとかっていうのもたまにありますね。そんなコナン君みたいな人いるのかなｗ

2024/11/11 リンク

sanam 氷河期世代が就活中からそんなもんだった。何でもこなせる新卒が求められててそんな都合のいい人材いるか！！とブチ切れの声が続出してた。何で仕事に就けないのと嫌味言う親に求人見せたら黙るレベル。

sawarabi0130 人手不足倒産が起きるのは人数が不足するからでなく、その業務を回せる人がいなくなることで倒産するのよね。

2024/11/10 リンク

rider250 終身雇用・年功序列が如何に有効だったか、社会の安定に寄与してたか、能力の低い大多数の一般人を幸福にしてたか、今更わかったか？終身で年功だからこそ能力のない人間を雇って教育してたんだぜ企業（先輩）は？

star_123 単純労働はまだ普通にあるのに視界に入れてないだけって部分もあるけどな。あと客側が安全安心を求めすぎてサービス提供のハードルが年々あがってる

el-condor どちらかというと経営者が甘えて無能になったのでは。複雑な職務を言語化して分解・定型化するのは端的に言うと経営そのもので、その能力が現在の本邦経営者の多くからは喪われているのだと思うよ。

evaluation suspended

REV 「最低賃金1163円出すからにはそれなりの働きっぷり、最低でも毎時1164円は会社を儲けさせる事をしてもらわないと倒産してしまう」　160円のガソリンは120円のガソリンより３割長く走るのだろうか

hiro-okawari それさあ、保育士とか介護士みたいな今まで女性が多く担ってきた分野にも言えることやと思うねんな。優秀な人材を低賃金で使う。

Fluss_kawa 最低時給が1100円になったからそれだけ分働いてもらわないとと企業は言うけれど20年前の700円分の働きをすれば同じだけの仕事になってるはずです、企業側が価値観の向上ができてないだけでは？

mohno 最低賃金を引き上げてコストが上がったらセルフレジみたいな自動化が進むわけで、やってくるのは「仕事をしなくてもいい」社会じゃなく「仕事がない」社会なんだよな。客が金を出すしかないし、インフレ嫌がんなよ。

shiju_kago 103万の壁解消で確保できるのは、こんな感じのパーフェクト人材『ではない』ことをちゃんとわかって進められているのか怪しいと思ってる。

yarumato “コンビニって社員＋学生バイトだけじゃ絶対仕事回らないですよ。「フリーター」という貧困労働者がいて初めて成り立つビジネスモデル。フリーターは自己責任だと言いつつ、フリーター無しでは回らない社会”

ykktie わからんけど、氷河期世代で有能な人が底辺のとこにいたりしたから、全体の仕事のレベルが上がったのかもしれない。底辺みたいな職場の派遣とかでも理解めっちゃ早い人とかいる。正社員の応募では弾かれるだろうけど

toro-chan 会社がハイスぺを望むかのように条件を出すのは、単に安い給料で納得させるためのブラフなので何とも。しれっと応募すれば何の問題もない。もちろんその会社の実情を調べる必要があるけど。

Sousui1125 募集要項の条件に完全マッチしていないので無理そうと感じる求職者の思考と、いずれか1つでも該当していれば、と主張する会社の意図 / 両者の認識は大体ズレているのも要因っぽい

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