退è·ã®éš›ã«æœ‰ä¼‘消化ã•ã›ãªã„ä¼æ¥ã§ã‚‚強引ã«æ¶ˆåŒ–ã™ã‚‹æ–¹æ³• - å¼è·å£«ä¸‰æµ¦ç¾©éš†ã®ãƒ–ãƒã‚°å¹´æ¬¡æœ‰çµ¦ä¼‘暇(以下ã€ã€Œæœ‰ä¼‘ã€ã¨ã„ã†ã€‚)ã¯åŠ´åƒè€…ã®æ¨©åˆ©ã 。 6ã‹æœˆä»¥ä¸Šã®ç¶™ç¶šå‹¤å‹™ã‚„ã€å¯¾è±¡æœŸé–“ã®åŠ´åƒæ—¥ã®8割以上出勤ãªã©ã®è¦ä»¶ã¯ã‚ã‚‹ãŒ*1ã€ãã†ã—ãŸè¦ä»¶ã•ãˆæº€ãŸã›ã°ã€ã©ã®ä¼æ¥ã§ã‚‚付与ã•ã‚Œã‚‹ã€‚ 法律上当然ã«ä»˜ä¸Žã•ã‚Œã‚‹ã—ã€å°±æ¥è¦å‰‡ãªã©ã«æœ‰ä¼‘を与ãˆãªã„æ—¨ã®å®šã‚ã‚’ç½®ã„ã¦ã‚‚ãã‚“ãªå®šã‚ã¯ç„¡åŠ¹ã ã‹ã‚‰ã€ã€Œæˆ‘ãŒç¤¾ã«ã¯æœ‰ä¼‘制度ã¯ãªã„ã€ãªã©ã®ä¸»å¼µã¯é€šã‚‰ãªã„*2。 ãŸã ã€ãã†ã¯ã„ã£ã¦ã‚‚有休をå–ã‚ŠãŸã„ã¨è¨€ã„出ã›ãªã‹ã£ãŸã‚Šã€ç”³ã—出ã¦ã‚‚一蹴ã•ã‚ŒãŸã‚Šã—ã¦ã€æœ‰ä¼‘を消化ã§ãã¦ã„ãªã„労åƒè€…ãŒå¤šã„ã®ãŒç¾å®Ÿã 。 有休をãã¡ã‚“ã¨æ¶ˆåŒ–ã•ã›ãªã„ä¼æ¥ã§ã‚‚退è·æ™‚ã«ã¯æ¶ˆåŒ–ã•ã›ã‚‹ä¾‹ãŒå¤šã„よã†ã ãŒã€é€€è·æ™‚ã«ã•ãˆæ¶ˆåŒ–ã•ã›ãªã„悪質ãªä¼æ¥ã‚‚ã‚る。 ã—ã‹ã—ã€æœ‰ä¼‘を与ãˆãªã„ã¨ã„ã†æ‚ªè³ªãªåŠ´å‹™ç®¡ç†ã‚’ã•ã‚Œã¦ã‚‚é»™ã£ã¦ã„る労åƒè€…ãŒå¤šã„ã®ã¯ã€ç¤¾å†…ã§ã®ç«‹å ´ãŒæ‚ªããªã‚‹ã¨å›°ã‚‹ã‹ã‚‰ã ã‚ã†ã€‚退è·æ™‚ã«ã¯ç«‹å ´ã‚’æ°—ã«ã™ã‚‹å¿…è¦ã¯ãªã„。 例ãˆã°ã€å…¨ã有休をå–ã‚Œã¦ãŠã‚‰ãšå‹¤ç¶šæœŸé–“ãŒ7å¹´åŠä»¥ä¸Šã«åŠ
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