人手不足が叫ばれているのに東証一部企業が45歳以上をリストラする理由が見えてきた - orangeitems’s diary

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人手不足が叫ばれているのに東証一部企業が45歳以上をリストラする理由が見えてきた - orangeitems’s diary

人手不足なのに一方でリストラの謎 45歳以上に対し、早期退職・希望退職者募集の嵐が吹き荒れているとい... 人手不足なのに一方でリストラの謎 45歳以上に対し、早期退職・希望退職者募集の嵐が吹き荒れているということという記事については本当にたくさんの方に読んでいただくこととなりました。できるかぎり全ての反応に目を通しています。さて、その反応の中でも最も多かったのは「外国人を大量に受け入れてまで人手不足に対応しようとしているのに、一方でなぜリストラを行うのか」というご質問でした。この問いに対して様々な情報収集を行っていたのですが、今日目にした２つの記事が的確に答えてくれたのでご紹介します。２つの記事ぜひ、全文にお目通し頂きたい２つの記事です。２つ読むと、わかることがあります。日経ビジネス business.nikkei.com 「低い最低賃金が人手不足を助長している」。静岡県立大学の中澤秀一准教授はそう主張する。生産性を高めるための企業努力よりも、安い人件費の労働者を活用する方が利益を

Fuggi 本来は年功賃金と終身雇用がセットで、前半は「自分の生産性＞賃金」だがその後「生産性＜賃金」となり、若手時代の不遇分を回収する。若手の離職を防ぐ仕組み。終身雇用がなくなるなら若者も高給を要求するしかない

2019/03/29 リンク

megamouth 全体の生産性を上げるために、生み出される付加価値を上げるのではなく、コストである平均賃金を下げる、という考え方でリストラをしている、と。終りが決まっていただけ過去の不況のほうがマシじゃないか……

2019/03/28 リンク

shun_libra こういうことやってると、最後は食いっぱぐれた氷河期世代がそのまま生活保護受給者になるだけなので、長期的視点で捉えたら狂気の沙汰。政策決めるほうの、自分達だけ食いしのげればいいという思惑がミエミエ。

スタグフレーション

tienoti 氷河期世代は、労働者としての入り口から今後の未来まで徹頭徹尾で搾取対象になってるなー。結局のところ「局地的な最適化」が日本の国単位で見ると何周回っても特定世代は不幸のループを産んでる感ある。

lady_joker 生産性の低い産廃おじさんを排除して、できる若手にドカンと予算をつけるならまだしも、若手は相変わらず賃金抑制みたいなことやろうとしてるのならもう外資に根こそぎかっさらわれるだろね

ueshin 低賃金非正規で仕事が回った→なら高給中高年はいらないとなったのかな？　消費がますます縮小する悪手に思えますが。

vanbraam 色々単純化しすぎてる点はあると思うが,大企業が"高給低出力の中高年社員をどうにかしたい"のは確かだろう.ただそれをやるなら,出力が高い若いうちにちゃんと高い給与を支払うべき

2019/05/25 リンク

steam-punk 今こそ改善提案、IE活動が企業に浸透すべき。てこでも潰れない企業・トヨタを真っ向からお手本にしても良いはずである。 [労働生産性][労働][経済]

2019/03/31 リンク

TexasG7 日本が得意としてきた製造業中心の資本主義から、もっと資本効率の良い金融業やIT産業が経済のメインストリームになっていったのです。米国はウォールストリートやシリコンバレーがhttp://jbpress.ismedia.jp/articles/-/55931?page=2

Utasinai 就職氷河期で派遣労働をやられていた方は年金保険料を払っていなかった（払えなかった）方が少なくないので就職氷河期層が定年を迎えたとき年金が貰えない又は少額の為生活保護受給者が大きく増えると予想する。

mmyykktttkk 45歳以上は再就職も難しくなるから、20代の離職よりも大変なんだよな…。今20代のわたしも、生きていればいつかは45歳以上になるのだし、自主退職の対象に入ったとき、自分だったらどうするかを考えたい。

2019/03/30 リンク

magnitude99 日本企業の経営者は中国や欧米の国際資本たる株主の奴隷だから、グローバル主義と騙る国際資本の株主への配当率を高めるには、それを忖度して人件費などの諸経費を削減するのが任務であることを日本人は忘れている。

mitsuru_ougi 若者より多いとされた高齢引きこもりの中にも氷河期世代はいる。加えて会社で頑張っている氷河期世代も社会から追い出そうとしている。結局氷河期は今もずっと氷河期なんですね。

hesocha 人手不足って、現場の人の手が足りていないって話で、頭使う人間は少数で十分ってことだろ？ロスジェネや団塊ジュニアだけではなく、今後はみんなこういう扱いになるのだろう。

one-mam 結局、資本家だけが得をする。労働者(ほとんどの国民)のために法規制がいるのに、逆行するような政策ばっかり。そしてなぜか皆がそれを理解しない現状。

quick_past だって日本企業の求めてることなんて、激安高スキルジェネリストだもん。全ての人間を買いたたいてすりつぶすことで、この国の虚構の反映が支えられてきた。

nakakzs パトレイバーで出てきた後藤隊長の台詞「（資本家の夢は）給料のいらない従業員」が当たっていて、それに少しでも近づけたいのではと。

wthirow 団塊の世代Jrが45歳以上に達し、大企業では知名度があるので若い優秀な人材も採用しやすくなった。経営者としてはコストカットの為に45歳ぐらいで給料頭打ちか定年としたいだろうな。

myogab ていうか、小泉以降「イス取りゲーム」で政治は一貫してる。勝ち組がより裕福になるために、利益独占で切り捨てを続けているだけ。太平洋戦争を愚かな戦争だと言うが、始めから棄民政策として冷徹なほど合理的。

gcyn 『低賃金労働力の供給が止まってしまった、これにより大企業が利益を保つためには自らの構造改革に手を付けざるを得なくなってしまった』『すべてはつながっている』

hitorivo 資本主義の株主優先の社会構造で市場が成長しなければ必然的に従業員にしわ寄せがいく。マクロで見れば解決策は経営者になるか、成長市場で働くしかない

hapicome 自分は氷河期直前での就職年代で、結局就職せず職人修業に入ったから恩恵もリストラも無かった。今、記憶力も集中力も下降する年齢になったけど、選ばなければパートは沢山ある。いい時代だと思うがダメなのか？

corydalis この人ほのめかしで終わっているように真の原因をわかっているのにわざと書いてない。敢えて言わせてもらえば特権階級による搾取が酷くなったから。富の総量が変わってないのに庶民の取り分が減ってるのがその証拠。

runeharst そこまで大変な業務してないからリストラして簡単な仕事回したいんだよ。低賃金労働でな！お前ら賃金もらいすぎなんだよ。：意訳

A1riron おっさん正社員を切れば、優秀な派遣社員が2人、もしくはそれ以上雇えるからなぁ。経営者なら誰だってそーする。俺だってそーする。

rxjun 我々団塊ジュニア、ロスジェネ世代は就職氷河期で打ちのめされ、必死に生き抜いてきたのにここにきてリストラの対象にされるとかつくづく不幸な年代だ。

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