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    xlc
    情シスができない社員の吹き溜まりになってることは多いからなあ。

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    pixmap
    これ、さっさと辞めるのがいいよ。「もしも将来に私を再雇用する際には、給与と賞与は現在の2倍でお願いします。」って言いながら。

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    semimaru
    自爆、爆散

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    adsty
    サーバールームにいなくてもヒンヤリする。

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    knok
    経理や事務、総務をなくそうという人はいないのにねえ

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    otihateten3510
    案外、特定の部門がなくても会社はなんとなかなるもんだよ。3ヶ月位。

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    sabinezu
    自分たちの仕事の重要性を上に主張できないお前らが悪い。辞める時データ消したり細工したり最低じゃん。そのくせ会社に帰属意識あんのかよ。なんなんだよ。ちゃんとやれ。

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    inks
    怖いと言えど、違う情シス能力者を雇用したら解決しちゃうんじゃね?希少の唯一人の能力者雇用に頼る企業も危ういかも。違う分野で、その人の言い分がかっ歩しすぎるのも問題。

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    solaris_almagest
    ブラックボックス化せず、みんなできるようにしてくれという話は組織としては正解だが、血の滲む努力を横テンしたら、スーパーサイヤ人のバーゲンセールみたいになって、自身の首を絞めることになってそうでモヤる

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    ayakohiroe
    詰んだ

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    kurotsuraherasagi
    みんな一回攻撃食らってみればいいと思うの(無責任な発言)

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    Goldenduck
    一度潰すと復活させるための情報すらなくほぼゼロからスタートになるのだがたかい勉強代だったな

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    tech_no_ta
    怖いな…

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    nikutetu
    クソみたいな中小企業に勤めてグダグダ愚痴言うなら辞めちまえよ。お前らが無駄に我慢してやりがい搾取されてるから企業が調子こいてんだよ。

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    alivekanade
    一方弊社はバイク整備や民泊運営で入社した人間にも情シス並みの勉強をさせるのでした。おかげで入所3ヶ月後の離職率80%。

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    ku-kai27
    コンサル雇いの銭失いになる未来が見える、見えるぞ。

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    mayumayu_nimolove
    別にいいのでは?試されてるだけだよ。

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    hilda_i
    そういう居ないと大変な事になる人員を個人的感情や生産性の向上とかで切ってしまうのって会社あるあるよねー。/若い頃なら抗う気もあったけど、今は社長の会社なんだから破滅するまで突き進んでどうぞって思う。

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    kanikanidokokani
    IT業界版スカッとジャパンみたいな話もうお腹いっぱい

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    rainbowviolin
    「ごん、お前だったのか、情シスのいない我が社のシステムを支えてくれていたのは」…無能な管理職が力無くつぶやいた頃、ごんは新しい職場で生き生きと働いていました。めでたしめでたし。

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    mouki0911
    永遠に若手が入社しない弊社も加えて。部署の平均年齢が毎年1才上がる恐怖。ジリジリ終わりが迫る。

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    cha16
    情シスという部署がなくなるだけでしょ。大袈裟だよ。

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    Iridium
    外部のコンサルを10倍の金額で雇えばよいだけですよ。会社の勉強代とはそういうものです。

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    qrucifix
    ブコメにも怖い話が集まってきてて、百物語めいている。

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    cyph
    AIに置き換えられたんやろ?知らんけど

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    lli
    職種にもよるんだろうがいる人間でできることをするまでよ。ただ今の時勢だと後任を探すのが大変。特に信頼できる人間はこんな会社だと余計に難しい。

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    wazpk6no
    破綻したところの結果報告が見たいので追加のレポ期待

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    spfrv72010
    一刻も早く問題が表面化して、首切り役員が詰め腹切らされますように。

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    slalala
    外注に任せきりになって、社内の環境がどうなってるかも分からない、本当に対応されたからも対応の品質も分からないけど動いてるからヨシ!になる未来しか来ないな。で、安い人材を高い金で雇わされるハメになるんだ

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    hobbiel55
    経営層に対して自部署の成果や必要性をアピールしておくのも管理職の仕事のうち。

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