元増田です。退職エントリーです。退職までに起こったことを記録しておき..

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元増田です。退職エントリーです。退職までに起こったことを記録しておき..

元増田です。退職エントリーです。退職までに起こったことを記録しておきます。 2025-01-04 労基の相談... 元増田です。退職エントリーです。退職までに起こったことを記録しておきます。 2025-01-04 労基の相談窓口に電話厚労省の「労働条件相談ほっとライン」に電話した。最初の相談員さんは激昂してしまった。裁判しなさい、あなたも甘すぎますよ！と。次の相談員さんは冷静だったが、「いいですかこれは解雇ですからね？」と念を押されたり、「つっこみどころが多すぎる」「経営者の意図がわからない」と、あきれかえっていた。自分の希望としては、正社員に戻して解雇を無かったことにして欲しいと思っていることを伝えると、それならばまずは雇用主に「社員に戻る」ことを要求すれば、通る可能性がゼロではないという答えをもらった。いわく、突然さかのぼっての解雇にした事業主の意図は測りかねるものの、おそらく年金事務局に追及されたので、ごまかしたのでしょう、それなら事務手続きのみの問題なので、あっさり要求が通る可能性もある

pukka3 甘すぎると言われているが、身内に不幸があったりする中不誠実な会社と戦い続けるのはしんどいものがあるだろう。お疲れ様でした。

2025/06/05 リンク

tomiyai お疲れ様です。旦那さん亡くなったばかりで大変だろうにさらにこの仕打ちは酷い。ちょっと休んでいいと思うがその後いい転職先が見つかるといいね。

t-tanaka 金を取って人に食事を出すのに調理師免許が要るように，人に金を払って雇うには免許が必要なようにするべきでは？あまりに無法が過ぎる。ちゃんと勉強して試験に受かった人間だけが雇えるようにしないと。

shira0211tama 弁護士に相談すれば裁判なくとも3桁万取れるレベル。理解はできないが必要以上にもぎ取りたくないと言うなら労基には相談ではなく申告、告発をしたらいい。今は動く気にならないかもだけど絶ッ対戦った方がいいよ

増田

2025/06/06 リンク

sds-page 「解雇するのはこんなに大変！解雇規制の撤廃を！」と嘯く奴らの影には勝手な解雇でも泣き寝入りしている多数の労働者がいる

unagiga 会社法人なら社会保険加入を免れるのは不可能だと思うが、一切申告すらしてなければ成り立つのか？聞いた事ないレベルの杜撰さ。社労士と税理士がグルなのかこれ

korilog こういう明らかに酷い経営者に対して、気軽に賠償金を取れるようにすべき。今は経営者の権力が強すぎるし、上場してない限り監視や抑止力もほぼない。そのくせ本人は経費で上場企業役員より実質報酬が多かったりする

vlxst1224 想像を絶する。心中お察しします / 身内の不幸や心身の疲労によって自分を追い込んだ悪と対峙できない人はたくさんいるので代行して弁護士と折衝してくれる機関が欲しい。退職代行とかよりも切実に欲しい

悲痛

akisibu まず休んでチャージ。労基の相談でその後の経過報告。ハロワに確認請求＝雇用保険法8条事業主がやらないなら、ハローワークに雇用保険の加入を認めてもらう手続き。士業は都道府県協会支部に苦情申し立てかな。

2025/06/12 リンク

ene0kcal 令和の話ではないが、雇用保険、社保に入ってない零細企業なんて稀によくある。友人の旦那がそうだった。そういう零細企業は突然そういう社会サービスに入るとかやらないのでたぶんなくなるまでgoingなんだと思う。

goronegorogoro 今まで勤めた＆仕事でお付き合いのあったオーナー社長の零細企業を思い返すと，こういうことが起こっても不思議ではない。退職金なしは残念ながら違法ではないらしく弊社にも退職金の規定はない。

stealthinu こんなこと不可能だろ？と思うような話だけど、まあでも実際むちゃくちゃな経営されてることってあるのよね。中小企業だと経営者の意識がちゃんとしてないとあったりするのよなあ…

mienaikotori 検索して見つけたAodreyさんのブログによると亡夫氏はこの会社の出資者であり。このエントリだけだとわからない事情が相当ありそう。「辞める会社に後足で砂」ではない。ブログは近日中に消えちゃうかもです念の為

Ayrtonism 社労士ついてて、ってか社労士もグルになってこんな雑なことやってんのか、って開いた口が塞がらない。会社も貧すれば鈍する、でやったことだと思うけど、あまりに無責任すぎる。弁護士に相談必須。

vvvf 恐らく脱税もしてるので弁護士入れて告発をちらつかせれば賠償金絞り出せそう、受け取ったら二度と被害者が出ないようしっかり告発、労基より税務署の方がスリップダメージがでかい。

kaerudayo こんな社長たくさんいるよ。社員を個人事業主にして社保や規制逃れとか、税理士や社労士がコスト削減で旗振ってやらせてるから。全員共犯で捕まえて欲しい。

Shabondama クズはだれが何を言ってもクズのまま。変わらない。夫を失って悼む余裕さえなかったのでは？これ以上傷つかないでほしい。

maikyuru11 労働トラブル系の増田や記事を見るたびに言ってること。会社運営の免許制度と労基の権限強化と人員大幅増員をセットでやれ。「俺こそが法だ」を地で行く経営者が多すぎるし、社労士税理士のモラルも期待できない。

toro-chan 準社員とか全く労働法を分かってない経営者より、社労士や税理士を廃業させるべき。特に社労士は労働法を無視したら資格の意味がなくなる。資格でこんな仕事してる人たちの名前を公開するとかできないものか

katamachi 当局の調査で厚生年金&保険料の会社負担0円について指摘→遡って適用→正社員を解雇して準社員(契約社員)・雇用事業主…って流れか。雇用契約書を出さない社長はヤバい。一連の流れを主導した社労士が一番ヤバいか

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