■中堅はどこにいった？

企業で中堅社員（30代、40代）がいないみたいなニュースを見かけるが、労働市場に中堅社員がいないのか？と疑問に思ったので調べてみた。

■厚生労働省の年齢階級別労働者割合データ（表９）

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/03/kekka5.html

・このデータを見ると30代、40代の正社員の割合は高い

・非正社員は40代が高い（30代と比べると5%、50代と比べると4%の差）

・40代の人口は約1500万人前後なので30代、50代と比べて60〜80万人くらい非正社員が多いという感じか？

労働市場に中堅社員が少ないというわけでもなさそう。

地域や業界によって中堅社員が偏っているのでは？という疑問

■政府統計 都道府県ごとの年齢別人口

https://www.e-stat.go.jp/dbview?sid=0003448237

■厚生労働省 就業状態・職業別 人口

https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/tokusyu/20jdss/dl/gaikyo.pdf#page=31

地域や業界によって30代、40代の人口が偏っているわけではなさそう。

これらのデータからざっくり考えると、企業によって偏りがある感じなのかな？

統計の知識もないし、頭も良くないので、専門家の人がいたら教えてクレヨン。

■AIに聞いたら

管理職になりたがらない人が増え、中堅層が育たない。

責任・残業・ストレスを避ける価値観の変化。

育成の空白

若手と幹部には研修があるが、中堅向けの育成が弱い。

転職の増加で中堅が定着しない

キャリアの分断が起き、層が薄くなる。

人口・労働力の高齢化

若い世代そのものが少なく、年齢構成がいびつ。

企業の採用戦略の偏り

即戦力や若手に偏り、中堅を計画的に増やせていない。

と、いうことらしい。

母数が少ないというわけではないようだ。

Permalink | 記事への反応(1) | 14:32

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