职位描述：

1.中专及以上学历，25-45岁，有丰富井口气回收CNG场站工作经验，熟悉工艺流程，持R2证、天然气相关专业优先。

2.全面统筹场站安全、生产、人员管理等各项工作，负责站内所有员工的培训管理和考核工作，做好站点团队建设，妥善安排好员工的后勤保障工作，

3.贯彻执行国家、公司有关安全生产的各项安全管理制度，负责站内的定期安全巡查工作，严格监督站内各项安全操作的执行情况，创造安全良好的生产运营秩序。

4.严格贯彻实施公司关于站内设备管理制度，对站内所有设备的维护、保养进行督促检查，并对设备台账及记录进行检查。

5.熟练掌握CNG撬装站“事故应急救援预案”对站点发生的安全事故及时组织抢救，及时向公司报告

6.定期组织安全、事故分析会议，找出站点日常生产的隐患和不足。

7.能熟练驾驶车辆，熟悉常用办公软件应用。

职位描述：

1、根据生产计划下达各项任务给外发商

2、熟悉各个环节的工艺技术及要求，全面控制外发货品质量，并对货品的进度及质量把控

3、负责外发数据信息的及时传递，货期跟进等，随时掌握加工厂的生产进度，确保生产正常有序运行，保证公司生产计划的圆满完成

4、外发及回货数据整理存档

5、负责协调外发产品相关物料及时发出，成品/半成品回厂的接收、交付

6、公司跨部门沟通、外发商协商等相关外发事宜工作安排

7、接受并完成上级交办的其他工作任务

职位描述：

招聘岗位：零售茶饮版块人力资源经理

工作职责:

1.作为部门HR伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队；
2.负责集团及下属学校和开发项目的的招聘工作，完成需求分析到人员入职全流程；
3.负责对接部门的人力成本预算的制作及分析，月度薪酬计算，社保操作等；
4.负责对接及完成部门的内部的培训、绩效和员工关系，劳资风险等工作，并针对结果进行有效反馈和改进；
5.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
6.协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
7.完成HR方面其他相关工作。

任职资格:

1.本科及以上学历，专业不限，具有人力资源及业务伙伴思维；
2.三年以上标杆零售饮品行业集团总部或事业部相关岗位经验，擅长招聘与培训等至少2个模块有丰富实践工作经验，扎实的专业基础；
3.有从0-1团队组建经验，善于整合协调公司资源驱动目标达成，出色的hrbp的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力。
4.阳光积极爱干活，有创业精神，既能接地气又能完成高挑战。

工作地点为崇明陈家镇，为员工提供免费班车/公寓楼。

班车：早8点20五角场地铁站出发-8点40五洲大道地铁站途径。晚17点下班发车。

职位描述：

工作岗位：招聘专员

岗位要求：

1.有1-2年招聘工作经验；

2.有人力资源管理师证书优先；

福利待遇：

无责底薪2500 绩效700左右 全勤100 提成（300元/人） 工龄奖 年终奖，三个月后上五险，大小周轮休 月均6天，法定假期休息。有餐补，早9晚6.

工作地点：安次区狮子城南区N3栋