职位描述：

岗位职责：
1.对公司下发的客户文件资料进行分类整理，核对并完善相关信息，便于公司做出服务调整。
2.对于客户的保单信息有初步的了解，提供一对一的专业服务。
3.通知给客户建档，告知相关的礼品和权益，公司对不同的客户匹配不同的礼品，把权益和客户沟通完整，让客户了解自己的权益。
任职要求：
1.年龄21岁-40岁，男女不限;大专及以上学历，有毕业证。
2.熟练运用基础办公软件。
3.具备良好的团队协作能力，较强的责任心。
4.具备良好的表达、沟通、协调能力。
薪资待遇：
3千～5千，有绩效奖金（不定期员工旅游、团队聚餐、节日福利）
工作时间：
早上8：15-11：30，下午2：30-6：30（不加班，单休，周日休）

职位描述：

岗位职责：

1、接收销售财税管家提供的客户资料，并了解客户需求；

2、及时与新客户沟通，确定业务需求；

3、准备办理业务的资料；

4、推送取单通知，与客户确认税金消息；

5、引导、培训客户相关流程操作；

6、解答客户咨询，承接增值服务；

7、处理总账会计工作中需要与客户沟通的问题；

9、老客户回访，沟通合同续签相关事宜；

10、维护客情关系。

薪资待遇：面议

上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00

职位描述：

工作内容：前台接待工作，接电话，文件复印，整理备案等。 职位要求：形象气质佳，男女不限，年龄35岁以下；具有良好的服务意识和较强的责任心；仪态大方、有亲和力；熟练使用办公软件。 工作时间：周一至周六

职位描述：

一、任职要求：
1、本科学历及以上（优秀大专学历可放宽）
2、年龄23周岁-45周岁
3、(在杭州有一定人脉资源）
4、愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己
5、有团队组建或管理经验者优先

二、岗位职责：(以培养管理干部为基础和基本目标)
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源，主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系，有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求，结合公司针对性的产品，为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务，并在比基础上拓展业务，提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
为中高端客户提供顾问式服务，根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案，包括：资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等。
5.团队发展和管理
从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件。

三、发展空间：
***阶段市场实习期（1-3个月）
第二阶段进修培训期（1-3个月）
第三阶段管理转型期（3-6个月）
经过6-12月的培养，成为中国人寿的初阶主管，12-15月的培养，成为中国人寿中阶主管，24月成为中国人寿高阶主管。

四、薪资待遇：
1.新人津贴 新单佣金 续期佣金 管理津贴 成长奖励 伯乐奖励 养老金等
2.丰厚的业绩奖励：如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等；
3.顺畅、透明的晋升渠道；IDA、MBRT荣誉学习
4.专业地培训体系：公司每年投入总培训费用高达2000万人民币，您将有畅通的晋升空间资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 经理人培训 各级晋升培训
5.完善的福利保障：一经录用公司提供医疗保险、意外保险、养老保险等。
6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。

五、工作时间：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末双休 国家法定节假日正常休假。

职位描述：

一、任职要求：
1、本科学历及以上（优秀大专学历可放宽）
2、年龄23周岁-45周岁
3、(在杭州有一定人脉资源）
4、愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己
5、有团队组建或管理经验者优先

二、岗位职责：(以培养管理干部为基础和基本目标)
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源，主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系，有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求，结合公司针对性的产品，为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务，并在比基础上拓展业务，提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
为中高端客户提供顾问式服务，根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案，包括：资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等。
5.团队发展和管理
从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件。

三、发展空间：
***阶段市场实习期（1-3个月）
第二阶段进修培训期（1-3个月）
第三阶段管理转型期（3-6个月）
经过6-12月的培养，成为中国人寿的初阶主管，12-15月的培养，成为中国人寿中阶主管，24月成为中国人寿高阶主管。

四、薪资待遇：
1.新人津贴 新单佣金 续期佣金 管理津贴 成长奖励 伯乐奖励 养老金等
2.丰厚的业绩奖励：如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等；
3.顺畅、透明的晋升渠道；IDA、MBRT荣誉学习
4.专业地培训体系：公司每年投入总培训费用高达2000万人民币，您将有畅通的晋升空间资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 经理人培训 各级晋升培训
5.完善的福利保障：一经录用公司提供医疗保险、意外保险、养老保险等。
6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。

五、工作时间：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末双休 国家法定节假日正常休假。

职位描述：

一、任职要求：
1、本科学历及以上（优秀大专学历可放宽）
2、年龄23周岁-45周岁
3、(在杭州有一定人脉资源）
4、愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己
5、有团队组建或管理经验者优先

二、岗位职责：(以培养管理干部为基础和基本目标)
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源，主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系，有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求，结合公司针对性的产品，为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务，并在比基础上拓展业务，提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
为中高端客户提供顾问式服务，根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案，包括：资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等。
5.团队发展和管理
从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件。

三、发展空间：
***阶段市场实习期（1-3个月）
第二阶段进修培训期（1-3个月）
第三阶段管理转型期（3-6个月）
经过6-12月的培养，成为中国人寿的初阶主管，12-15月的培养，成为中国人寿中阶主管，24月成为中国人寿高阶主管。

四、薪资待遇：
1.新人津贴 新单佣金 续期佣金 管理津贴 成长奖励 伯乐奖励 养老金等
2.丰厚的业绩奖励：如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等；
3.顺畅、透明的晋升渠道；IDA、MBRT荣誉学习
4.专业地培训体系：公司每年投入总培训费用高达2000万人民币，您将有畅通的晋升空间资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 经理人培训 各级晋升培训
5.完善的福利保障：一经录用公司提供医疗保险、意外保险、养老保险等。
6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。

五、工作时间：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末双休 国家法定节假日正常休假。

职位描述：

一、任职要求：
1、本科学历及以上（优秀大专学历可放宽）
2、年龄23周岁-45周岁
3、(在杭州有一定人脉资源）
4、愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己
5、有团队组建或管理经验者优先

二、岗位职责：(以培养管理干部为基础和基本目标)
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源，主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系，有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求，结合公司针对性的产品，为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务，并在比基础上拓展业务，提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
为中高端客户提供顾问式服务，根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案，包括：资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等。
5.团队发展和管理
从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件。

三、发展空间：
***阶段市场实习期（1-3个月）
第二阶段进修培训期（1-3个月）
第三阶段管理转型期（3-6个月）
经过6-12月的培养，成为中国人寿的初阶主管，12-15月的培养，成为中国人寿中阶主管，24月成为中国人寿高阶主管。

四、薪资待遇：
1.新人津贴 新单佣金 续期佣金 管理津贴 成长奖励 伯乐奖励 养老金等
2.丰厚的业绩奖励：如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等；
3.顺畅、透明的晋升渠道；IDA、MBRT荣誉学习
4.专业地培训体系：公司每年投入总培训费用高达2000万人民币，您将有畅通的晋升空间资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 经理人培训 各级晋升培训
5.完善的福利保障：一经录用公司提供医疗保险、意外保险、养老保险等。
6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。

五、工作时间：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末双休 国家法定节假日正常休假。

职位描述：

形象好，气质佳，身高165以上，有耐心，细心，能微笑接待顾客。

职位描述：

一、任职要求：
1、本科学历及以上（优秀大专学历可放宽）
2、年龄23周岁-45周岁
3、(在杭州有一定人脉资源）
4、愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己
5、有团队组建或管理经验者优先

二、岗位职责：(以培养管理干部为基础和基本目标)
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源，主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系，有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求，结合公司针对性的产品，为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务，并在比基础上拓展业务，提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
为中高端客户提供顾问式服务，根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案，包括：资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等。
5.团队发展和管理
从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件。

三、发展空间：
***阶段市场实习期（1-3个月）
第二阶段进修培训期（1-3个月）
第三阶段管理转型期（3-6个月）
经过6-12月的培养，成为中国人寿的初阶主管，12-15月的培养，成为中国人寿中阶主管，24月成为中国人寿高阶主管。

四、薪资待遇：
1.新人津贴 新单佣金 续期佣金 管理津贴 成长奖励 伯乐奖励 养老金等
2.丰厚的业绩奖励：如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等；
3.顺畅、透明的晋升渠道；IDA、MBRT荣誉学习
4.专业地培训体系：公司每年投入总培训费用高达2000万人民币，您将有畅通的晋升空间资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 经理人培训 各级晋升培训
5.完善的福利保障：一经录用公司提供医疗保险、意外保险、养老保险等。
6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。

五、工作时间：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末双休 国家法定节假日正常休假。

职位描述：

一、任职要求：
1、本科学历及以上（优秀大专学历可放宽）
2、年龄23周岁-45周岁
3、(在杭州有一定人脉资源）
4、愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己
5、有团队组建或管理经验者优先

二、岗位职责：(以培养管理干部为基础和基本目标)
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源，主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系，有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求，结合公司针对性的产品，为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务，并在比基础上拓展业务，提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
为中高端客户提供顾问式服务，根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案，包括：资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等。
5.团队发展和管理
从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件。

三、发展空间：
***阶段市场实习期（1-3个月）
第二阶段进修培训期（1-3个月）
第三阶段管理转型期（3-6个月）
经过6-12月的培养，成为中国人寿的初阶主管，12-15月的培养，成为中国人寿中阶主管，24月成为中国人寿高阶主管。

四、薪资待遇：
1.新人津贴 新单佣金 续期佣金 管理津贴 成长奖励 伯乐奖励 养老金等
2.丰厚的业绩奖励：如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等；
3.顺畅、透明的晋升渠道；IDA、MBRT荣誉学习
4.专业地培训体系：公司每年投入总培训费用高达2000万人民币，您将有畅通的晋升空间资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 经理人培训 各级晋升培训
5.完善的福利保障：一经录用公司提供医疗保险、意外保险、养老保险等。
6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。

五、工作时间：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末双休 国家法定节假日正常休假。

职位描述：

从事风力发电机组定检、 技术改造、电气接线、整机吊装等多方位一体的技术服务公司。

职位描述：

1.应届毕业生，男女不限，中文类专业优先。 2.具有良好的表达能力和沟通能力，对工作有积极进取和责任心。 3.熟练掌握办公软件WORD、EXCEL、PPT等。

职位描述：

从事风力发电机组定检、 技术改造、电气接线、整机吊装等多方位一体的技术服务公司。

职位描述：

一、任职要求：
1、本科学历及以上（优秀大专学历可放宽）
2、年龄23周岁-45周岁
3、(在杭州有一定人脉资源）
4、愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己
5、有团队组建或管理经验者优先

二、岗位职责：(以培养管理干部为基础和基本目标)
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源，主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系，有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求，结合公司针对性的产品，为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务，并在比基础上拓展业务，提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
为中高端客户提供顾问式服务，根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案，包括：资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等。
5.团队发展和管理
从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件。

三、发展空间：
***阶段市场实习期（1-3个月）
第二阶段进修培训期（1-3个月）
第三阶段管理转型期（3-6个月）
经过6-12月的培养，成为中国人寿的初阶主管，12-15月的培养，成为中国人寿中阶主管，24月成为中国人寿高阶主管。

四、薪资待遇：
1.新人津贴 新单佣金 续期佣金 管理津贴 成长奖励 伯乐奖励 养老金等
2.丰厚的业绩奖励：如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等；
3.顺畅、透明的晋升渠道；IDA、MBRT荣誉学习
4.专业地培训体系：公司每年投入总培训费用高达2000万人民币，您将有畅通的晋升空间资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 经理人培训 各级晋升培训
5.完善的福利保障：一经录用公司提供医疗保险、意外保险、养老保险等。
6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。

五、工作时间：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末双休 国家法定节假日正常休假。

职位描述：

岗位职责： 1、协助经理各项工作，对接客户，完成客户接待； 2、协助组建团队，善于处理与客户的各项关系 ； 3、整理客户资料，电话邀约客户。 任职条件: 男女不限，年龄20——26周岁； 本地户口优先,大学生毕业优先； 形象气质佳，良好的心理素质与情绪控制能力； 工作严谨，原则性强，较强的服从意识，执行力强； 工作时间：早 8:30—11:30 午 3:00—6:00 薪资待遇：无责底薪1800+绩效 周末双休，不加班