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今回も togetter で基本素材を作ってみた*1。
『仕事の定義、報酬の定義(意図的低報酬の愚)。 - Togetter』*2
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togetter 基本のツイートを収録してあるが、単純に言うと、例え「好きなこと」を仕事としていても、報酬の上昇がモチベーションの低下を必ずしも生む訳ではない。
報酬以外の、本人が仕事を好きでいるためのものを大事にしよう、という事実*3があるだけである。
その流れを悪用しているのが、「意図的低報酬」と呼んでいる、変な会社の人事がやっていること。
実際には、高能力の評価として、報酬を上昇させれば、ごく普通にモチベーションは上がるし、報酬以外にも目配りすれば、過度の報酬*4を与えすぎずに、適度な経費出費で経営が成り立つであろう。

愚かな人事の、愚かな人事査定は、その企業、業種から、優秀な人を失う結果*5に終わるだろう。

参考文献
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*1:ブログのベースにするために、編集不可にしてあります。

*2:特定のスマートフォンで見えない場合があるようなので、間接リンクも付記。

*3:心理学的にも、実在が確認されている。

*4:過剰ではない報酬。だが、十分ではない報酬では人は働かないので、加減が大事。

*5:安易なリストラに走る企業に、よくありがちな結末。