解雇が不当であるかどうかは、解雇の理由や手続き、会社の就業規則などを総合的に勘案して判断する必要があります。一般的に、以下の点が不当解雇の判断基準となります。 ・解雇理由が客観的に合理的か ・解雇に至る前の指導や警告がなされたか ・同種の非行に対する処分の均等性が保たれているか ・解雇手続きが就業規則等に沿っているか あなたの場合、ロッカーの鍵を付けっぱなしにしたことや、トイレの詰まりで備品を疑われたことが解雇理由とされているようですが、それだけでは解雇理由として十分な合理性があるとは言えません。また、最初は注意されていたが、その後は同様の問題行為がなかったということですので、解雇に至る前の指導や警告が不十分であった可能性があります。 したがって、解雇理由の合理性や手続きの適正性に疑問があり、不当解雇に当たる可能性は否定できません。会社の就業規則を確認し、労働組合や労働委員会に相談するなどして、対応を検討することをお勧めします。