①はブラックな匂いがします。 夏季休暇も自由なタイミングでと言うことは仕事が終わったら休んで良いよってことでは無いですか？ 旦那さんと休みが合わないのもあまりよろしくないかなと思います。 ③のフルリモートも非常に怖いです。 フルリモートは管理者が勤怠管理が出来ないので、サービス残業が横行しやすい。 そう言う会社は強制的に残業を抑制するわりに作業の遅れを理由に査定に大きく影響させてきます。 消去法で②が無難だと思います。 約半数がフルリモートではありますが、半分が勤務地であれば上司とのコミュニケーションも取りやすいので、遅れも含めてカバーをどうするのか相談がしやすい。 フルリモートが可能なのに敢えてしない所がその会社のスタンスが出ていて良いと思いますよ。 人を人として見ているからそう言う考えになってくると思います。 厳しいことを言われるにしても画面越しやメールで言われるよりは面と向かって言われた方が気持ちが楽ですしね。 あと、一番は旦那様と距離を置ける時間を作れるのは良いと思いますよ。 いつも一緒にいたら疲れちゃいませんか？ 何かに集中できる場所にいられるのは良いと思います。 逃げる場所も必要ですから。 ご参考までに。