・郵便局員の仕事のやり甲斐は個人差があり、一概に男女で判断することはできません。小規模な郵便局でも、地域に密着したサービスを提供できる点で、やりがいを感じる人もいるでしょう。 ・有能な局員が小規模な郵便局に異動する理由としては、次のようなことが考えられます。 - 人材育成のため。小規模局で経験を積ませることで、マネジメント能力を身につけさせる。 - 小規模局の業務改善のため。有能な人材を投入して、サービス向上を図る。 - 本人の事情(家庭の事情など)で、小規模局への異動を希望した場合もある。 ・大規模局への異動希望は、個人の希望次第です。小規模局でも十分にやりがいを感じられる人もいれば、より広い視野で働きたいと考える人もいるでしょう。 つまり、郵便局員の仕事に対する姿勢は一概に男女で決められるものではなく、個人の価値観や事情によって異なります。小規模局と大規模局それぞれにメリット・デメリットがあり、個人の適性に合わせて異動が行われていると考えられます。