ジョンお姉さん @jpn1_rok0 元採用担当のお姉さんは語る。 選考中に社会運動とかやっていたことが発覚した場合、サクッと外しちゃいます。上にもその旨報告します。すんなり通ります。これマジ。 ボランティアは可だけど、主催の団体とかは調べます。で、引っかかったら、それも基本アウト。 （ ´H｀）y-~~ 2015-07-05 12:30:18

東証１部上場企業で採用担当のメンバーの一人として働いております。愚痴を書き込ませていただきます。 最近、学歴フィルターなくせだの、人間性を見ろだ、うちの子には可能性があるの！など様々なお問い合わせをいただきます。 勘弁してください、本当に。 採用担当の立場からすると ・チームメンバーとうまくやっていけるコミュニケーションスキル ・成果を出してくれそうな有能な人材 ・これまで何かしらの実績のある人間（再就職の方々） などが欲しかったりします。 最低限のコミュニケーションスキルに関しては、新卒の方の場合、面接をするとすぐにわかります。ただし、深いコミュニケーション力に関してはあんな数分の面接じゃわかりません。経歴を偽っているケースや大きく見せているケースも多いので。 その結果、やはり判断は学歴に行き着きます。なぜ学歴を見るのかというと、それまでの人生で頑張ってきたひとつの証だからです。また、ス

最近、説明会の予約枠が大学で異なるという点で、ネット民が暖を取っているようだ。 そろそろ梅雨だというのに、ボヤに集まるというのは、牧歌的な村の風景である。 良い機会なので(関係各位に迷惑がかからん程度に)内情を説明したいと思う。 学歴フィルターってあるの？逆に聞くけど、職歴フィルターって無いの？ 無職とその道10年のキャリアの人間で、評価違うの当然だよね？違う？ 同じように、 学閥フィルター（民間企業だと慶応の三田会が有名）顔面フィルター（美醜で判定が行われる）研究室フィルター（院生からかな）氏育ちフィルター(銀行系で顕著)とか、当然のようにあるよ。 もちろん、そういうやり方をしないと宣言しているトコロもある。 ソニーとか業界でも有名。アソコ昔からちょっと変で、徹底してる。詳細はググれ。 法律で禁止されている男女フィルター無職と弁護士、法務に採用するならどっち？みたいな話しといてなんだが、

そんなのになんの魅力にも感じないわ。 「もちろん先輩はフォローばっちりだよ☆」とか付け足してくるけど いや、当たり前やろ…となるだけ すごく無責任な印象を受ける し、めちゃくちゃ名の通った会社がそれ言い出すと、 そんなことしか売りに出来ねえのかよ…とがっかりする 若手のうちはしっかり育ててくれよ いや、育てなくてもいいけど「若手から活躍できること」を売りにしないでくれよ

http://anond.hatelabo.jp/20150305021937 はあああああああ！！！？？？？？ 貴方のことは知らない！！！！ 分かったところで99.9パーセント何の接点もない！！！！ でもめっちゃイライラする！！！！！ 俺！！？？？俺か！！？？？ 俺は就活終えた4年！！！！！！ 2015卒！！！！！！ だからさあ！！！！！！ ちょうど今なのよ！！！！！ 3年�生の就活が始まるちょうど今ごろの時期！！！！ こういうのに口挟みたくなる精神状態になる時期なのよ！！！！ だからちょっとだけ言わせてくれ！！！！！ 1回だけ！！！ もう2度とこんなウザ絡みはしないから！！！！ アドバイス罪の罪悪感を背負いながら言うから！！！！！ すぐ終わるから聞いてくれ！！！！！！！！！ オイオイオイオイオイオイ！！！！ まだ就活解禁から1週間経ってないんだぜ！！！！？？？？ なんだその私もう疲れ果

就職対策本は非常に多くのものがあります。拙著『自己啓発の時代』では、1980年代以降の自己分析を扱う対策本に焦点を絞って分析したのですが、調べた限りではそれだけでも700点以上刊行されていました。そのためかなり焦点を絞って対策本をピックアップする必要があるのですが、今回考えたいのは、2010年代の社会・経済・言論の変化がどう対策書に反映されているかということですので、近年刊行された就職対策本をとりあげるのがいいでしょう。 ピックアップの基準は2つです。第一が、書籍のタイトルに「就活」もしくは「就職活動」という言葉を含むこと。第二が、「○○年度版」という言葉を含まないこと。第二点目については、就職対策本の多くが、内容をあまり改訂することなく、「○○年度版」の数字だけを入れ替えて毎年刊行されていることによります。そのため、この種の対策本をみても、2010年代の社会・経済・言論の変化の反映を観察

3月に入り、「公式的」な就職活動もついに始まった。会社にとっては採用活動だ。その過程では、自社のことを、自分のことを知ってもらうために、同時に会社のことを、応募者のことを知るために様々な情報がやりとりされることになる。 そんな情報の１つに、会社が提示する初任給額もある。就活をする学生のほとんど全ては、入社後の生活を給与に頼ることになるから、「働いていくらもらえるか」は確かに重要ではある。また、他社よりも高い初任給額は、この先の高い給与を期待させるかもしれない。しかし、「初任給がちょっとでも多い会社の方がいい？」かと言うと必ずしもそうでないことは、既に言われているとおりだ（リクナビ2015「500人に聞いた！若手社会人の“給与明細”大公開!!」）。 そこで、初任給額よりも、何に対して支払われるものによってその給与が構成されているかを教えてくれる賃金体系を重視することを勧めたい。賃金体系は簡単

ひろゆき氏とリクルートワークス研究所・豊田義弘氏が、有名企業・人気企業から早くに複数内定をもらう「就活エリート」が使えない社員となってしまう原因について語り合いました。優秀であるはずの彼らが入社後成長できず、会社を辞めてしまう原因とは何か。豊田氏は90年代にSony（ソニー）が大学生に対して「やりたいこと」を聞き始めてから、それをあらゆる企業がこぞって真似をしてしてしまった問題を指摘。それによってスター願望を持った就活生が仕事をはじめてから、やりたい仕事に就けない、自己実現が達成できない時にモチベーションが大きく落ちる傾向があることについて語りました。更にひろゆき氏は人事部の無能さや、大学側が生徒に対してキャリアビジョンやゴール設定をさせる「自分探し」を推奨することで起きている弊害ついて触れました。 「就職活動が得意」と「仕事ができる」は違う豊田義弘氏（以下、豊田）：「就活エリート」たちが

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まず僕の立場から書いておくと、ちょっと差し障り(笑)があるからとりあえずは某大手(笑)外食チェーンの正社員(つまりある程度業界を牽引するエリート達を選ばなきゃならない立場ネ)を選定する人事のそこそこ偉い人ぐらいに思ってください。 で、最近僕が気になるのが、就活生の中でなんだかとにかく履歴書をワープロで書いて送ってくる人が多すぎ！て件。 あのさ、君たちさ、常識ってものを知っています？正気なの？ちょっと僕の世代からは考えられなかったなー。 ていうと君たちはこういう反論をしてくるんだよね？ なんで手書きをしないといけないのかわかりまちぇん ぼくちんはそんな面倒なことをしたくないんでちゅ そんなことよりぼくちんの内面を見てくだちゃい バブバブー……ウンウン、わかったから大人がいる会社じゃなくて幼稚園にエントリーシートだそうか(笑) 言うまでもないんだけど、本当にこれを言うと当たり前のことをドヤ顔で

photo by deejayqueue 前置き このお話は、弟が無い内定の友人にしたアドバイスが元になっています。話を聞いていて面白かったので、「他にどんなこと気をつけてるの？」と根掘り葉掘り聞いてまとめました。 読む人の専攻や職種、就活をした年代によって当てはまらない事もあるとは思いますが、「今の就活生にはこういう人もいる」という一例として、気軽に読み流して貰えれば幸いです。 （追記：7月31日12時47分）ちなみに、このアドバイスを聞いた無い内定の友人は、これらを実践して内定をゲット出来たようです。良かった。 Tips 面接がある日の早朝に美容院・床屋に行く 「時間に余裕がある場合は、面接当日の朝に美容院・床屋に行くのが理想だねー。ダメだったら前日でもいいけど。やってもらうのは髪の毛だけじゃなくて、眉毛・ひげ・襟足・顔剃りとかもしてもらうこと。面接当日なら、ワックスでセットもしてもら

東大に入っても、工学系の研究室で大学院まで行って推薦でももらわない限り、人物重視の就活という地獄に落ちなきゃいけないなんて地方では誰も教えてくれなかった。 どんなに真面目に勉強してきても、反知性主義が横行するこの就活なんてものをやらされるとか、ほんと何のために生きてきたんだろう。 修士課程・博士課程に行ける能力も才能も意欲もないから、就活をやるしかないのか……

今回の相談は「内定辞退はすごく怒られると聞きます。怒られない方法はありませんか」 　景気回復の影響なのか、例年よりも早いタイミングで内定を出す企業が増えている。複数の企業から内定を手にし、「どこにしようか」とぜいたくな悩みを抱えている就活生もいるだろう。だが、就活生は「内定辞退」を甘く考えてはいけない。時に修羅場と化すこともある。 内定辞退、修羅場でむき出しになる人事の本性　　：日本経済新聞 こういうニュースを見ているとこのご時世に誰かの恨みを買うということは、インターネット上で悪評を流されるリスクに繋がるということが全然周知されていないようでちょっと恐ろしくなる。 今はもう（今どき就活するような人なら)殆どの人がスマホや携帯電話を所持している時代だ。 面接や電話でのやりとりを記録し、内容をネットにアップロードできる環境も整っている。 この条件下で就活生にあれなことをするのってどうなんだろ

25歳 一般事務しています。 転職のため面接に行ったのですが、 「現在、彼氏はいますか?」 と聞かれました。 正直にいると言ってしまったのですが、この質問はよくある事でしょうか？ 面接の達人には載ってなかったです。 いないと言った方が良かったのでしょうか。 避妊しろということでしょうか。 産休育休はないということでしょうか。 私に気があるんでしょうか。

都内私立大に通うA君は、大手IT企業の一次面接に挑む際、「恋人とツーショットで写っている写真」を提出するよう求められた。 一次面接では恋愛関係のことは特に質問されなかったが、裏側に自分の氏名と受験番号を書き込んだ「恋人とのツーショット写真」はバッチリ選考資料として活用されるという。 事情通の就活エージェントは、こう語る。 「最近は顔の見える選考をテーマにする企業が増えてきました。恋人とのツーショット写真の提出もそのひとつ。どんな顔をした異性と付き合っているか、人柄をも含めて選考をしようとする企業側の姿勢の表れです。男性の場合、恋人のルックスがブサイクだと「この人は性欲を処理するためだけに異性と付き合っている」と判定されてマイナスポイント。美男美女のカップルが理想ですね」 A君はこれまで異性と付き合ったことがなかったので、インターネット上の画像をフォトショップで加工して提出した。 「ばっちり

こんにちは就活生です。ちんちん生えてます。リクルートスーツの女性って結構グってきますね ・ドワンゴの2525円は悪くないと思う ドワンゴが就活生に受験料を徴収するという話。詳しくはググれ。すぐに出てくる この話が出たときに 「おゥのれッッ、就活生を喰い物にする悪徳企業め。刀の錆びにしてくれるわ!!」 と怒りを露わにする人もいた。実際国家権力から指導が入った 来年から廃止されるらしい 誠に残念である というのは私はこれが悪い制度だと思っていないからだ これには理由がある 就活というのは就活生が主人公である そう考えてしまうときがあるがこれは大きな間違いだ 就活生が主人公に見えてしまうのは数が多くて目に見える形で活動していて、そして過去に体験している人が多いからだ だが就活にはもう一人登場人物がいる。企業である。企業も学生とは違う形で就職活動をしているのだ しかして、企業の就活は大変である。何

これリクナビのトップだけど、これ私がおかしいというよりは周りの連中か就活の仕組みそのものがおかしいと思う http://t.co/9kna5JZDO2

採用活動をしていると、たまに面白い事を言う応募者に合うことができる。といっても、面接でこちらから聞きたいことに関しては、面接官によって差異が出るとあまり良くないという理由から、統一しているので、そこで「かなり面白い返答」というのはあまり聞くことはできない。

STAP細胞の騒動を見ていて、自分の大学時代を色々と思い出して死にたくなったからここに吐き出す。 個人的なろくでもない思い出話なので、騒動の新たな情報を得たいとか、アホな人間の話にイライラする人はそっ閉じしてください。 私は小保方さんとほぼ同世代で、あの頃はバイオ系学科が雨後のタケノコのようにポコポコ新設されていて、私もそのひとつに入学した。私の入った大学では1・2年が基礎課程で、それが終わると研究室に配属される。大学院に進学しなければ、3・4年の2年間、研究に取り組むことになる。 配属された研究室の指導教官は合理的な人だった。入室後の面談でまず、進学と就職のどちらを希望するのかを聞かれた。公務員志望だと答えると曰く、2年じゃ大した研究はできない、まして就活が忙しい時期はほとんど学校に来られないだろう、だから、あなたにはまぁ厳しくしないよ、とおっしゃる。事実、2年間で叱られた記憶はほとんど