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人物重視という地獄

学び カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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    enderuku
    人物重視といっても数ヶ月一緒に仕事して見定めるとかじゃなくてたった一日で何となく感じいい人を直感で決めるという、「実際は人物をろくに見てない」からね。「人物重視」じゃなくて面接官の「直感重視」

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    gmkzmrn
    東大ですら苦労すんならFランの俺がおちてるのは問題ねえな！！！希望がもててきた

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    ho4416
    学歴は優良企業への合格キップじゃなくて面接会場への入場キップですよ。

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    htnmiki
    勉強得意なんだから上っ面の人間性くらいすぐに習得できないもんかね。

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    take-it
    「反知性主義」と書いて「俺以外みんなバカ」と読むアレですね。しかし学歴さえよければ天下は俺のモノ！みたいな信仰というか妄想はまだ根強いんだなあ。

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    kanimaster
    顔重視よりいいだろ。

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    tsugo-tsugo
    反知性主義じゃないよ増田。学歴同じのが何人もいたら、その中から採用側の好みとか相性よさげなの、って探してるの。学歴分の知性は普通に見てるよ。

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    sardine11
    就活で求められる「人間力」が専攻によって全く異なるのは確か。逆質問でまともに答えられなくとも技術面接に受かる工学部、かたや何の研究してるかよくわからないから文系ばりの自己PRを面接で要求される理学部

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    kastro-iyan
    いや学歴という下駄が履けるんだから、人物重視の中でも十分戦えるだろ。変に劣等感持ちすぎなのでは

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    TakamoriTarou
    博士だって人物重視の所は人物重視だし、高卒でも技術がよけりゃよしと言う所もある。　つうか、人物の立ち振る舞いって知性だろ。そっちを重視したら反知性主義って考えの方が知性主義に反しているような。

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    nemuibayashi
    むしろ小保方さんみたいな人が理研のリーダーになれるのだから人物重視が馬鹿にされると思うんですけど

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    Hanpuu
    学力を武器に一流大学に入ることが出来た増田はまだ幸福な世代。教育再生実行会議の提言で、今後は大学入試も人物重視で合格者を決めるそうな。真面目に勉強する若者にとって本当の地獄はこれから。

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    suna_kago
    人間性は重視されるし、それを反知性主義と呼ぶのは間違いだと思う。自分で「能力も才能も意欲もない」と言っているのだから、あとは人間性しか残っていないだろう。

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    u-chan
    大卒にこだわる話多いけど、超一流大卒＝食いっぱぐれない は、とっくに過去の話。

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    minami5741
    学歴だけが売りじゃなければ大丈夫だよ！それじゃ私、面接行くね

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    T-norf
    仕事できる男、それが会社の好み。賢いのは間違いなくプラスだけど、就活や修士課程ごときで萎えるような根性は大きなマイナスで、私が面接官なら不合格判定するなぁ

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    etherealcat
    というか採用基準に「人間性」が全く絡まない職場なんて、高学歴低学歴国内海外問わず殆ど無いわけだが。例えば実力社会の欧州有名サッカー選手でさえ、素行を理由にクラブから放出されることはよくあること。

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    mm-nakamuraya
    就職のためにゆるい研究室に進めばいいじゃん。理系なら学歴フィルター効果で就職は絶対堅いところに決まるし、どうしてもなら理系の上級職公務員（地方）を受けたらいいし。

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    thesecret3
    会社興せばいいよ。

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    fujigokoro1989
    ひええ。このルートすでにのってる

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    seniorthinking
    そうですか。

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    QJV97FCr
    人物重視なんて建前に囚われてるからダメなんじゃない？

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    kastro-iyan
    kastro-iyan いや学歴という下駄が履けるんだから、人物重視の中でも十分戦えるだろ。変に劣等感持ちすぎなのでは

    2014/05/09 リンク

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    deep_one
    工学系は、工学系として就職するには院必須と昔から聞いていた。／最近の就活は「エントリーシートを数百枚だせ」とかいう風潮が反知性的である事に同意する。まぁ単にいらんところには出さなきゃ良いんだけど。

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    kanimaster
    kanimaster 顔重視よりいいだろ。

    2014/05/09 リンク

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    spacefrontier
    自分はたまたま工学部の研究室の推薦で就職できた口。知らず知らずにトラップを回避出来ていた。思い返すと恐ろしい… / それなりに大手の企業ならコミュニケーション研修があるから一通りは何とかなる。

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    ho4416
    ho4416 学歴は優良企業への合格キップじゃなくて面接会場への入場キップですよ。

    2014/05/09 リンク

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    lochtext
    反知性主義ってなんだっけ？ みたいな。

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    SndOp
    増田は学歴も人物も詐称できるので、文章のパッションで評価したい。

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    tomiyai
    工学系で修士すらいかないってそら東大だっていらんわ

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    pilpilpil
    大丈夫。高学歴は人事担当が自分の評価UPの為に人物に難があっても採用する枠持ってる。数年したらその枠の高学歴は左遷されるけど。

    その他
    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 博士だって人物重視の所は人物重視だし、高卒でも技術がよけりゃよしと言う所もある。　つうか、人物の立ち振る舞いって知性だろ。そっちを重視したら反知性主義って考えの方が知性主義に反しているような。

    2014/05/09 リンク

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    enderuku
    enderuku 人物重視といっても数ヶ月一緒に仕事して見定めるとかじゃなくてたった一日で何となく感じいい人を直感で決めるという、「実際は人物をろくに見てない」からね。「人物重視」じゃなくて面接官の「直感重視」

    2014/05/09 リンク

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    nanoha3
    数ヶ月後、就活に失敗する増田の姿が･･････

    その他
    houyhnhm
    そういや味いちもんめで調理師学校主席卒業の伊橋が谷口にボロ負けしてたけど、まあそんなもんです。

    その他
    kyax
    こいつ日本語うまく喋れなそう

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    nis_swi
    こんなこと言ってるから落ちるんだよ

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    tsugo-tsugo
    tsugo-tsugo 反知性主義じゃないよ増田。学歴同じのが何人もいたら、その中から採用側の好みとか相性よさげなの、って探してるの。学歴分の知性は普通に見てるよ。

    2014/05/09 リンク

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    tsubame_nanami
    よくわからないけど、院試留年した人は東大理工系にもいるし、他大の院を受けるという手もある。今年度受ける気力がないというなら、来年度の院試までじっくり考えて見ては…？

    その他
    hinaho
    仕事ってチームでやるものだから協調性とか人間性とか大事。短い面接時間でなにがわかるの？って言われるとアレだが

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