最近、気にいっている、あおり系タイトル。 ホットエントリーからお邪魔した、 みすみす韓国側に引き渡すわけにはいかないかわいい在日女子の方のブログを見てちょっと思った事を書いてみます。 僕は自分が"差別"をする事を容認しています。 いやなんていうかせざるをえないんです"差別"。 "差別"しない自分なんてちょっと想像できないです。 僕のする"差別"は、 ある人種の人を前に、「やーい○○」って言ってみたりとか、 ある影響範囲の広い意思決定をするにあたって、「○○っていうのは□□だから」って思って決定してみたりとか、 そーいうのとはちょっとちがうんですが、 本質的に同じだ事だとおもっているんです。 ちょっと定義します。 "差別"とは、 「ある人のグループの一部について、 観察した、もしくは、伝聞により知った事実または事項にもとづいて、 その全体的な傾向を推定し、それを言動に反映させること」 と、し

Apple で毎年恒例になってきた年始のLucky Bag（福袋）を買いにならんできました。 1月1日23時前から行列して8時までの経過や、中身の話しもいろいろあるのですが、 それについては他にも書く人がきっといるので、ぼくはこのカバンについて 書くことにします。 まず、このカバンはIncase という洗練されたデザインと機能性の両立を特徴としたブランドの Messenger Bagの、Lucky Bag 向けデザインです*1。 携帯のケースがついていない点*2と、以下のデザイン上の違いがあります。 外向けのポケットに赤色に インナーが水色に アルミニウム製金具がアップル製品と親和性の高い銀のつや消しに 自転車に乗ることと、Apple製品を使うことに特化したこのカバンは、 そのためにいくつかの特徴をもっています for Apple Users iPhoneをいれる外側のポケット 外向けのポ

cdto - Google Codeをダウンロードしてきて、解凍後、アプリケーションディレクトリにほうりこむ。 サイドバーの「場所」あたりにアプリケーションディレクトリからドラッグ&ドロップ あとはターミナルに移動したくなったらサイドバーの cdto をクリックすればOK

「ToDo」ってあるじゃないですか。「ToDOリスト」とか。「やらなきゃいけないことリスト」。わしゃあの発想が嫌いでね。記憶力が悪いから、こういうメモは会社員時代はその都度してたけど、基本的には嫌い。なんか発想的にマイナスじゃないですか。「やらなきゃいけない」って。気が滅入る。 基本的にこういう「やらされる感」のものってダメなんですよね。性に合わない。「あれをして、次にこれをして。でもまだこれが片付いてなくて……ムキーッ！」ってなっちゃう。全部放り投げたくなるんですよ。もう。面倒くさくて。 スポーツの世界でも「追う者の方が、追われる者よりラク」っていうじゃないですか。仕事とかでもそうですよ。追う方がラク。追われる方がキツイ。「あれしなきゃ、これしなきゃ」ってあくせくするより、「あれをしようか、これをしようか」って方がラクですもんね。最終的な作業量は同じだとしても、精神的な圧迫感は全然違うわ

気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 前回のこのコラムでも簡単に触れた「ムシ型違法行為」と「カビ型違法行為」の違いについて、少し詳しく説明しよう。 米国の違法行為というのは、一言で言えば「ムシ型」、つまり害虫型だ。ハエや蚊のような害虫と同じように、小さくても、その意思で動いている。個人の意思で、個人の利益のために行うのが、ムシ型違法行為だ。米国は自由競争、自己責任の国、あえて違法行為を行うとすれば、何らかの個人的利益のために、個人的動機で行うのが通常であろう。 そういう違法行為は、通常単発的だ。何十年も続いているということはあまりない。それに対する対処方法も単純だ、個人の意思で、個人の利益のためにやっているのだから、その個人に厳しいペナルティーを科して思い知らせてやるのが効果的だ

セメントドリンク、ブラウン管、吊るされた収納、OMORIカフェ、くり抜き、どや顔の初音ミク パチミラ福岡に出演する縁で博多に行きました。 楽しかったのでその時の写真をアップロードします。 博多駅のハートポスト 手描きのグリッチ カニの丸揚げ(おいしかった) フレッシュセメント という名前の飲み物(おいしかった)ごま+バナナスムージーっぽかった？ 泡系…

新米と秋刀魚のわた焼き お刺身用の秋刀魚を買いました。1尾250円です 3枚におろして、秋刀魚のわたに酒、味醂、醤油で調味して1時間ほど漬け込み、グリルで焼きました 秋刀魚のわた焼き わたの、苦味が程よくマイルドに調味され、クセになる味わいです 艶やかな新米と一緒に 自家製お漬物 土…

東京の下町、荒川区で運送業を始めて80年近い老舗企業のサンウェイ。「ハトのマーク」でお馴染みの「引っ越し専門」の協同組合に加盟し、年間2300 件近くの引っ越し業務を請け負っている。全国で210ほどある引っ越し専門の加盟社の中で、常に10位以内に入る。この優良な成績を支えているのが、現場の作業員9人を含む正社員18人と、サンウェイが直接雇用するアルバイト10人、それに人材派遣大手のフルキャストから派遣される1日限りのスポット（日雇い）派遣労働者たちだ。 亡き父の後を継ぎ、30年の長きにわたり同社を引っ張ってきた井上久子社長（77歳）は、連日の「日雇い派遣、原則禁止へ」という新聞報道を見ては、ため息をつく。 「法人からの引っ越し依頼では、100人を超えるスタッフを臨時で募集することも年に10回はある。それだけの人数を自社で労務管理することなど不可能。このままだと会社を畳むしかない」 日雇いの