>>9 ファッー！？ なんでや、普通に作れるやろ 中国やら台湾やらの企業が世界シェア確立してんのはあかんで

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1 以下VIPがお送りします 2018/12/14(金) 14:07:34.515 GpDlMDMDd.net エスコン3のゼネラルリソース とニューコムみたいなの 2 以下VIPがお送りします 2018/12/14(金) 14:08:44.982 LSaBRuVOM.net 中川財閥を凌ぐ企業が未だにない件 9 以下VIPがお送りします 2018/12/14(金) 14:56:15.452 +jsB0OeAa.net 海馬コーポレーションとか？ 10 以下VIPがお送りします 2018/12/14(金) 14:57:56.834 Ji6Dqxca0.net 帝愛ファイナンスとか？ 3 以下VIPがお送りします 2018/12/14(金) 14:10:32.737 kI9NRKDJp.net アーマードコア 4 以下VIPがお送りします 2018/12/14(金) 14:10:44.964

1 以下VIPがお送りします 2018/09/18(火) 18:14:18.837 oe020l8z0.net 俺は本当はこんなんじゃない… 本当の俺はもっと強くて優しくて女にもモテて友達も沢山いるんだ… って言うお前らの願望がつまってるから 4 以下VIPがお送りします 2018/09/18(火) 18:16:29.730 3yh7qx1Xa.net 異世界である必要は？ 10 以下VIPがお送りします 2018/09/18(火) 18:22:05.245 oe020l8z0.net >>4 現実世界で叶わない願いを異世界に押し付けてるから こことは違う場所に行けばなんとかなると思ってる 12 以下VIPがお送りします 2018/09/18(火) 18:23:54.895 3yh7qx1Xa.net >>10 チートがあるのに？ 絶対現代でチート使えた方が楽じゃん 5 以下VIPがお送り

「同僚の仕事ぶりが気に食わない、上司が理不尽だ、部下が生意気だといった理由で、仕事中にイライラするビジネスパーソンが増えている」――。日本アンガ―マネジメント協会の安藤俊介理事長はこう指摘する。 同協会は、怒りの感情と上手に付き合うための技術「アンガ―マネジメント」を取り入れた企業研修などを展開している。安藤氏はその第一人者として、組織内で不要な衝突を生まない感情コントロールの手法を広める活動を行ってきた。 その中で安藤氏は、現代のビジネス界は「自分の思い通りに物事が進まない時に、それを受け入れることができず、感情的になってしまう人が多い」ことに気付いたそうだ。 ブチ切れる上司、言い返す部下 例えば部下がミスをした時に、理論的に注意をしたり、再発防止策を講じたりするのではなく、つい“切れて”しまう上司は多い。怒る際は「なめているのか」「なぜ仕事ができないのか」「何度言えばできるのか」といっ

ブログに関するお知らせを下記でお知らせしています ブログ連絡 現在ブログのカスタマイズ中です。申し訳ありませんが、一時的にレイアウトが崩れる場合があります。また記事のレイアウトも変更しています。それと申し訳ないのですが最近投稿した記事は比較的簡単に変更できるのですが、過去の古い記事は変更に大幅な時間がかかってしまいます。そのため申し訳ないのですが、変更に大幅な時間が必要な古い記事は、一旦削除後新規記事として再投稿しています。記事削除の際、記事に書いていて頂いたコメントも消えてしまいます。本当に申しわけありません。 1 以下VIPがお送りします 2018/12/03(月) 06:14:37.819 bNPL+Bdpd.net 先手取るのも回避するのも強すぎるだろ 4 以下VIPがお送りします 2018/12/03(月) 06:16:47.935 XH/HtCfyd.net 漫画でも強キャラは

1 以下VIPがお送りします2017/02/26(日) 10:57:17.003 7FRwO+PE0.net 土御門にやられたし 2 以下VIPがお送りします2017/02/26(日) 10:57:36.157 lSLwJlv4a.net 土御門が強いだけ 3 以下VIPがお送りします2017/02/26(日) 10:58:05.253 7FRwO+PE0.net そしたら土御門最強になるやん 4 以下VIPがお送りします2017/02/26(日) 10:58:45.413 lSLwJlv4a.net そうだぞ 14 以下VIPがお送りします2017/02/26(日) 11:02:58.099 QcZ5F9LP0.net つちみかどって無能で組織だから つよいんじゃないの 18 以下VIPがお送りします2017/02/26(日) 11:04:04.114 7FRwO+PE0.net >>1

「階層がないフラットな組織」より「階層があり、社員が自分の役割を越えて動き回る組織」のほうが強い説、を考える。 まとめ・階層がない組織にも、非公式な階層はできている。 ・平時は組織の階層を活かして動き、有事は階層を気にせず自分の役割を超えて動くような社員を増やすのが良さそう。 ・「自分の役割を越えて動く」を社員に学習させる方法があるはず。そうしないと、結局組織が硬直化する。 ・「役割を超えて動く方法」を学習してもらうために、新入社員にしってもらうことをまとめてみた。階層がない組織にも、非公式な階層はできているカヤック社外人事部の神谷さんが行った勉強会の資料から抜粋してみよう。 フラット化の課題 ・ 階層は今も基本的構造のままであり、マネージャーに権威があり、公式的な階層が無い場合でも隠れた階層が存在すること、階層を受け入れ、それを調整しなければ組織における仕事が進まないことを指摘(Levi

出川哲朗（５４）が、１６日放送のＴＢＳ系「アッコにおまかせ！」（日曜・前１１時４５分）に出演し、株式会社ＺＯＺＯの前澤友作社長（４３）に食事をごちそうされた際の驚きの金額を明かした。 番組では前澤社長が今年購入した車や別荘などの高額商品を紹介。出川は「この間、ごちそうになったんですよ社長に」と切り出し、前澤社長と「ナインティナイン」の岡村隆史（４８）、「爆笑問題」の田中裕二（５３）の４人で食事。 その額について「１回の食事代、５００万円近く」と明かしてスタジオをざわつかせた。 http://news.livedoor.com/article/detail/15747857/

ビットコインがその役割を終え、いよいよIMFが世界通貨のリセットと入れ替わりに「世界統一通貨の誕生」に本腰を入れると表明しました。その経緯と目的を解説します。（『カレイドスコープのメルマガ』） ※編注：初出時よりタイトルを変更しております（12月17日10:30） ※本記事は、『カレイドスコープのメルマガ』 2018年11月29日号の一部抜粋です。ご興味を持たれた方はぜひこの機会に今月分すべて無料のお試し購読をどうぞ。 ※不許複製・禁無断転載（本記事の著作権はメルマガ著者および当サイトに帰属します。第三者サイト等への違法な転載は固くお断り致します） なぜラガルドは暗号通貨を売り込む？基軸通貨ドルに寿命が迫る… 2014年、ダボス会議で「国際通貨リセット」がエリートたちに共有された 2014年1月下旬、スイスで開かれた「ダボス2014」で、国際通貨基金（IMF）専務理事、クリスティーヌ・ラガ

ミス・ユニバース米国代表のサラ・ローズ・サマーズ（中央）が投稿した動画より　grandslambeautyalliance / Instagram ＜世界中の美の共演、ミス・ユニバース。だが見た目の美しさと違う言動で炎上するミスも......＞ タイで12月17日に開催される2018年のミス・ユニバース世界大会に参加するために集まった世界中の美女たちの一部で「英語力」に関する場外戦が展開され、米国代表が謝罪に追い込まれる事態になっている。 これは12月13日にインスタグラムにミス・ユニバース米国代表のサラ・ローズ・サマーズさんが投稿した動画がきっかけとなった。 この動画の中でサラさんは、オーストラリア代表のフランセッサ・ハングさん、コロンビア代表のヴァレリア・モラルズさんと３人で他国のミス・ユニバース代表に関するコメントをやり取りしている。 サラさんたちは「ミス・ベトナムはとても可愛い。英