仙台クリエイター女子って？ たくさんの女性が活躍する仙台。 ”すべての女性はその手で「何か」を生み出すクリエイター”をコンセプトに、 いろんな職業、いろんな年齢、いろんな立場の女性たちの、知りたいこと、チャレンジしたいことを 「気軽に・楽しく」いろいろな業種のプロの方をお呼びしてセミナーを開催いたします。 数多くの女性が気軽に参加し、新たな発見や仲間を見つけて プライベートを今以上に充実させ、明日からの仕事へ意欲が湧く運営を目指します。 ビュッフェ形式の 勉強会？ 500gのステーキ。 一枚は難しいけど、ちょっと味見したい。 そんな「ちょっと」をプロデュース。 参加のしやすさを大切に、 自分の興味のある内容の回に、気軽に参加できます。 参加資格は「知りたい！」 それだけ。 セミナー時間は約１時間。 お仕事帰りに本屋さんに立ち寄る様な感覚で お気軽にご参加ください。 「知りたい」気持ちのある

女性の起業家を応援するために、政府は補助金の新設を検討しているらしい。これはかなりビミョーだな、というのが率直なところ。まえから書いてるとおり、産業支援に補助金ってのは、かなり微妙。まず、創業補助って、おかしいと思うのです。だってもうらうのは、1)補助金関係なく創業する予定だった人が補助金をもらう2)創業するか決めてなかった人が、補助金もらえるから、と起業して受給するのどっちかでしょう。

千原蓮氏が語る「はてな女子限界説」の真相に迫る。 昨今、はてな村界隈でささやかれる「はてな女子限界説」をご存知でしょうか。この説によると、はてな女子は10年後、完全に絶滅すると断言されています。本日は、その展望について、SNSシンクタンクのCEO千原蓮氏に解説していただきました。 ネットビジネスは男性にアドバンテージ はじめに千原氏、はてな女子を論じるには、まず男子を比較対象にあげる必要がある、と前置きして語り始めました。 千原「ウェブコンテンツの現在の主流は、ゲーム、音楽、アニメ、マンガなど、多種多様ですが、これらはすべて情報、つまりデジタルデータです。そして、そのほとんどが男性の趣味です。たとえば「ネタフル」が売っていたのはガジェットとデザインです。売るというと語弊がありますが、PV≒収益という観点からすると、趣味を発信して収益を得るのは、ひとつのビジネスの形でしょう。そしてブログビジ

「価格交渉するくらいなら、とりあえず使ってもらう方がいい」　無名のSaaSが“売れるサービス”になった必然と真価

» 【9月23日発売】兵長マジでなにしてるんすか!? 人気女性誌「ViVi 11月号」の付録に「進撃のリヴァイトート」が登場するらしいぞぉ!! 【9月23日発売】兵長マジでなにしてるんすか!? 人気女性誌「ViVi 11月号」の付録に「進撃のリヴァイトート」が登場するらしいぞぉ!! 田端あんじ 2014年8月27日 0 大人気漫画「進撃の巨人」、みなさんはもうご覧になりましたか？ 当サイトでも幾度かお伝えしているように、ただいま同漫画に登場する主要キャラクター、人類最強の兵士ことリヴァイ兵長の人気が、至る所でブレイクしている模様。 兵長を主役に据えたスピンオフ作品がアニメ化されるわ、「女性誌FRaUの表紙」に抜擢されるわ、全乙女が萌える兵長フィギュアが発売されるわ、そのもてはやされっぷりは主人公エレンを凌ぐほど。エレン……がんばだよぉっ。 さてそんなモテモテ兵長、なんとまたもやお仕事が決ま

ソフト・オン・デマンド女性社員、田口桃子さんインタビュー 目指すのは「女性が性に罪悪感を持たない社会」　AVメーカー女性社員が語る“女性向けアダルト業界”の仕事とは アダルトDVDを制作している会社として、多くの人が最初に思い浮かべるのがソフト・オン・デマンド（SOD）。AVについてよく知らないという女性でも、会社名だけは聞いたことがあるのではないだろうか。最近では同社グループの女性向けAVメーカー「SILK LABO」が爆発的大ヒット。エロメンと呼ばれるイケメン男優が出演するイベントチケットは即完売するほどだ。 今、女性が興味を持ち始めているAV。その多くは男性向けに作られていることから、AVメーカーで働いているのは男性だけだと思っている方もいるのでは？　ところがどっこい、アダルト業界でバリバリ働く女性もいるのだ。 そこで、ソフト・オン・デマンドの女性社員、田口桃子さん（入社8年目）に、

バツイチ子なしの私が、結婚しようと思ったら、どうすれば良いんだろう？ と、思うようなきっかけがあったので、ちょっと考えてみました。 きっかけは、先日、Facebookでシェアしたお見合いネタです。 親に結婚ネタを言ってもらえているうちが花か（笑 以下、Facebookよりーーーーーーーーーーー 急遽、両親がやって来るということで、 朝からパタパタしておりました。 なんで急に？って思ったので、 話を聞いてみると、父が私に直接話があると・・・。 父がそんなことを言い出すのは滅多に無いので、 内心すっごいドキドキしていたのであります。 で、実際話を聞いてみたら、私の予想外のところの話でした。 父：「おめ、見合いしねーが？」 私：「っ！！！！」 母：「えっ？誰ど？」 わざわざやってきてくれたので、 何も話を聞かないというわけにはいかないので、 話を聞いてみることに・・・。 私：「どんな人？何やって

様々な生き方があっていい。 子どもを産むこと、産まないこと。それは他人ではなく、自分が決めることだ。 先進国の都市生活者の間には、子どもを意図的に作らない夫婦（DINKSと呼ばれる）も多い。仕事や夫婦のライフスタイルを大切にするということだ。しかし、一方で「結婚して子どもを産んで」という生き方こそがすべてとする考えも根強い。とくに女性は、30歳を過ぎたあたりから「妊娠＆出産」の話が周囲から聞こえてくる。 そんな様々な考え方があるからこそ、話題になっていることがある。子どもを、あえて持たない女性に対する投げかけだ。 今回は、子供を持たない女性が聞き飽きている10の言葉を、彼女たちの本音と共に紹介しよう。意識せずにこれらのコトバをかけていたら、要注意だ。 「子どもを持つって、人生で最高に幸せなことよ」 望んで子どもを持った人にとってはそうかもしれないが、その価値観が皆に当てはまる訳ではない。熱

僕は寝て起きたらケロッと忘れるようにしている 寝れば忘れる。 こんなに都合の良いことないですよね。好きな人、恋人とささいなケンカをして解決できずそのまま寝て、起きたらケロっと忘れてる。僕はそうなんですけど。いや、そうするようにしてます。 ケンカした時って熱くなって、ヤケになってしまうと後に退けなくなるじゃないですか。男って特にプライドの強い生き物なので、女性みたいに冷静でいられないですからね。だからめちゃくちゃに言い合いして傷つけ合う前に我慢して寝てしまうのが良いんじゃないかと思っています。 女『なんで私のエクレア食べたのよ!!』 男『そこにエクレアがあったら食べるだろ!!』 女『楽しみにしてたのに! 名前も書いてあったのよ!!』 男『……な……名前……また買えばいいじゃん!!』 完全に男が悪いことでも負けられない戦いがそこにありますからね。いや、むしろ負ける前に寝て逃げちゃいます。100

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研究に忙しい女性科学者たちの悲喜こもごもの日常をレゴで表現するTwitterアカウント「@LegoAcademics」が話題となっている。このアカウントを運営している考古学者、ダナ・イェーツさんは、なぜレゴで女性科学者たちの素顔を伝えてようとしているのだろうか?

92歳にして現役のシニア・アドバイザーを勤める先川祐次氏。現代と同じく高齢社会だった戦時中の体験を振り返りながら、"年齢の格差"の解消、そして高齢社会を乗り切る切り札としての"女性の力"を訴えます。（TEDより／この動画は2013年1月に公開されたものです） 【スピーカー】 シニアライフ・アドバイザー　先川祐次 氏 【動画もぜひご覧ください！】 Time is the Present. 格差を無くして明るい高齢社会: 先川 祐次 at TEDxFukuoka ■高齢社会では、年齢の格差が縮まる 先川祐次氏：こんにちは、みなさん。私、こんな経験があるんですよ。休日のショッピングセンターで、向こうの方から顔見知りのお嬢さんが歩いてきて、2人連れなんですね、近寄ってきて。「今日はショッピング？　姉妹でいいねぇ」って話しかけたら、「いいえ、これは母です」って。 日曜日の公園で、坊やが

フォーチュン100に名を連ねるトップ企業の経営陣に、女性幹部は何人いるのか。ジェンダー・バランスの権威が発表した詳細な調査報告から、男女格差の実態が浮かび上がる。 米国のトップ企業の60％には現在、女性の執行役が2人以上いる。うち8社（IBM、ペプシコ、ロッキード・マーチン、ゼネラルモーターズを含む）のCEOは女性だ。しかし細かく見ていけば、ジェンダー・バランスの確立にはほど遠いことがわかる。 私が経営するジェンダー・コンサルティング会社、トゥエンティー・ファースト（20-First）は先頃、米国、ヨーロッパおよびアジアにわたる世界上位300社の2014年版「ジェンダー・バランス・スコアカード」を発表した(本記事における「上位企業」はフォーチュン誌のランキングに準拠。報告書の英文PDFはこちら)。例年通り我々は、昨今取り沙汰される「取締役会の男女比」のみではなく、ジェンダー・バランスのより

仕事に全力を尽くしていれば、きっと誰かが認めて昇進させてくれる――。これは「ティアラ・シンドローム」と呼ばれ、多くの有能な女性たちが抱える思い込みであるという。経営層へと上り詰めるには、それ以上のもの――「スポンサーシップ」が必要であることをヒューレットは改めて強調する。それは実力者から一方的に支援を受けることではなく、相互にメリットをもたらす「戦略的提携」なのだ。 企業のCスイート（最高○○責任者）や役員会に女性が少ないことが、このところ大西洋の両側で大きな話題になっている。この議論の背後には、さらに大きな問題がある。リーダーの地位に上り詰める女性の数は、人材プールに占める有能な女性たちの割合に比例していないということだ。 アメリカでもイギリスでも、女性のホワイトカラーの数は男性を上回っている。センター・フォー・タレント・イノベーション（CTI）のデータによれば、その男女比はアメリカでは