何となくやる気が出ない――。仕事に疲れたビジネスパーソンが軽い“うつ症状”に陥ることはよくある話だ。職場に緑が多いと、そんなストレスを軽減してくれるという。コクヨと愛媛大学の仁科弘重教授（農学部）が共同実験を行った結果を、2007コクヨフェアで展示していた。 コクヨによれば、「目に見えるところに植物を配置することがストレスの軽減につながる」という。オフィス内での“緑視率”を高めれば、ストレスを減らせるというわけだ。現在でも受付などに観葉植物を置いている会社は多いが、できれば緑視率を高めるために、自分のデスクに置きたいところ。さらに、自分で水遣りなど毎日の世話をするほど「ストレスレベルは低下する」という。 とはいえ、植物が人間を癒すことは理解しても、職場に持ち込むことはそれなりに“困難”を伴う。会社では、夜間や休日になると空調が停止し、夏は高温、冬は低温になってしまう。さらに普段から空気は滞

日本HPの本社のある市ヶ谷オフィスでは、800人がフリーアドレス制で働いている。社員はノートPCを持ち運び、自分が所属していないオフィスや外部のレンタルオフィスなどでも仕事ができる。 日本ヒューレット・パッカード（HP）は、3月2日に報道陣に対して本社のある市ヶ谷オフィスを公開した。 HP創業者のビル・ヒューレットは「人間は良い仕事をしたいと思っていて、それにふさわしい環境に置かれれば、そうするものだ」という性善説的な考え方を持っていた。この「ふさわしい環境」を実現するために就業環境を良くすることに力を入れている、とワークプレイスソリューション本部の西崎泰司氏は説明する。 本社のある市ヶ谷オフィスでフリーアドレスを大規模導入 本社の市ヶ谷オフィスは2006年11月にリニューアルし、それまで本社機能を持っていた天王洲オフィスから社員を集約した。現在このオフィスには、固定席が500席、800人

最近の12年間で9社経験している人間が言うのもなんだが、２、３年で転職を繰り返すのはマイナスだと思う。なぜなら、2年やそこらで転職を繰り返していると、本当のキャリアが身につかないから。技術や営業でもそうだが、どこかの会社で5年くらい修行するつもりで働いた方が、本当のキャリアが身につく。 5年働いていると、たいていはその会社の良いところも悪いところも経験できる。その経験が絶対に後々活きてくる。もしも勤めている会社の経営が怪しくなったとしても、それを経験しておくことも悪くないということだ。それを社員全員で乗り越えることができて、その中の一人になれたなら、それはもの凄い貴重なキャリアになる。 景気の良さそうな業界や企業ばかりを探して２、３年で転職するというのは、ちょっとお薦めできない。いざという時に役に立つキャリアが身につかないからだ。いいことばかりだけを経験しても、それは本当の意味でのキャリア

前回の記事が、現場で働いてる皆さんからある意味好評だったので加筆。 企業を色々見てみて思うのは、伸びている企業にはそれなりのものがあると言うこと。やはり、会社自体が外を向いていたり、社員を外で学ばせようとしていたりとそれなりの理由がある。特に、今飛躍しようと必死に技術者を集めている企業なんかは、外へのアピール度が高くてモチベーションが高い。やっぱ、違う。 ちなみに、ヤヴァそうに感じたソフト会社は圧倒的にSIerが多かった。結局、人手が欲しいだけで特に経験とか必要ない企業は、どうしても会社説明会自体もおざなりになってる感じがするし。会社説明会は会社から学生へのプレゼンテーションの貴重な場である筈なのに、そこでまともにアピール出来ないのは何らかの理由が有る。人事がまともじゃないか、誰でもいいから来て欲しいかのどちらか。そんな企業が、ヤヴァくない訳がない。人事の能力を見極めれば、その会社の将来性

「Flashで作られたコンテンツは、Flash内のテキストを読み取れないから、検索エンジンに引っかからない」 と、思い込んでいましたが違っていたようです。 そして、Googleの検索方法にswfファイルを直接検索するオプションがあるなんてことも知りませんでした。 教えてもらったのは、「Flex2,ActionScript3.0が優れている9の理由とAjaxとの差のコメント」の「始」さんから。 「Googleがswfのファイル読んでるんじゃね？」という記事を教えてもらい、いろいろ調べてみました。 Googleのファイルタイプ指定検索 わかったことは、Googleにはファイルタイプを指定して検索するオプションがあるということ。 以下の「filetype:」コマンドを使うことによって検索できます。 検索ワード filetype:検索ファイル 指定できるのは、FlashのSWFファイルを含む以下の

就活していると、「プログラマの給料が安いのはプログラマのせいであるわけがない」って事例を嫌と言うほど見せられてしまうから困る。どうも、中規模のソフト会社は教育制度をいかにもやってますというようなそぶりをする癖に、内情はデスマーチであるというのが見えてきてしまうのがもの悲しい。そして、雇用する側は何も考えてない。 会社説明会で先輩社員による業務紹介なのに、2次請け3次請けで疲れ切った人間を連れてくる企業とかあってビビった。「あなたの夢は何ですか？」とか聞かれても、夢はないな〜開発が無事に終われば…。とか言い切ってしまう人とか、「キャリアプランは？」とか聞かれて、考えたことないですと言い切ってしまう人が出てくる企業があったりして笑える。 他にも、ある独立系で宇宙関係も扱ってるソフトウエア会社の説明会で、1時間にもわたって代表取締役会長が「日本のソフトウエア業界」について語り、その中でいかに我が

うまくいかない日に仕込むラペ 「あぁ、今日のわたしダメダメだ…」 そういう日は何かで取り返したくなる。長々と夜更かしして本を読んだり、刺繍をしたり…日中の自分のミスを取り戻すが如く、意味のあることをしたくなるのです。 うまくいかなかった日のわたしの最近のリベンジ方法。美味しいラペを…

幽霊の正体見たり枯れ尾花。これが結論である。 デザインセンスや技術力は努力だけで90％まで到達できる。後残りの10パーセントがその人の持って生まれた才能やセンスの問題、後は好み。あるいは、生まれ育った生活環境や諸々のもの。とにかく、努力では変えようのないものが残り10パーセントを占めている。 だが、努力だけで到達可能な90パーセントまで達すれば、一流のプロとして通用するレベルである。今から定年までにこの技術を磨いておけば一つの芸として成立するし、あなたの老後はバラ色だ。そのためには、ほふく前進で努力をすることが必要となる。一体、デザインの現状というものはどのようなものなのか？以下、述べてみよう。そして、ウェブデザインコンプレックスを克服する方法を教えよう。 なんとなく、目に触れる美術環境が戦後の日本は貧しくなっている。大量生産で画一的なデザインがいっぱいになっている。日本の生活風習で「ひと